Livet præsenterer meget ofte en personuventede overraskelser - og kun få af dem har en positiv baggrund. For eksempel opstår en situation undertiden, når man klatrer på karrierestigen, så svært at en medarbejder begynder at tænke på en mulig afskedigelse. I dette tilfælde vil nyttige oplysninger om proceduren for afskedigelse være nyttige.
Medarbejderen kan erklære over for ledelsenønsker at holde op hver dag. Ansøgningen skal indgives skriftligt. I dette tilfælde skal du arbejde 14 dage fra datoen for registreringen af ansøgningen, hvis afskedigelsen uden at arbejde to uger ikke har grund i form af gyldige grunde, herunder:
- personlig aftale med den nærmeste vejleder;
- skift af bopæl
- flytning af en af ægtefællerne på grund af en ændring af arbejdsstedet
- sundhedsstatus (du skal bekræfte med et dokument fra en medicinsk institution);
- graviditet eller tilstedeværelse af børn, hvis aldersgruppe endnu ikke har krydset tærsklen på tre år
- pleje af et barn eller en slægtning med sundhedsmæssige begrænsninger (tilgængelighed af en lægeattest)
- ny ansættelse (med passende bekræftelse fra den nye ledelse).
Derfor kan du med et stærkt ønske og behov finde en passende grund, der giver dig mulighed for at undgå et sådant tab af dyrebar tid som at arbejde efter afskedigelse af din egen frie vilje.
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder artikler, derstrømline forholdet mellem medarbejderen og lederen. For hvert enkelt tilfælde kan en bestemt artikel være passende - enten 77 eller 78 eller 80. Men hvis det er nødvendigt, kan medarbejderen opsige ansættelseskontrakten og skrive en erklæring to uger før den kendte dato for afskedigelse, hvorefter arbejde efter afskedigelse efter eget valg bliver valgfri.
Efter skriftlig anmodning fra medarbejderen kan den ubrugte ferieperiode medtages i arbejdsdage, og den sidste dag i ferien bliver dagen for afskedigelse.
Arbejdstageren kan med tillid stole pålovgivningsmæssige handlinger, der beskytter hans rettigheder. For at hele afskedigelsesproceduren skal finde sted lovligt, skal medarbejderen have udholdenhed og tålmodighed, hvilket vil hjælpe ham med at finde et stille farvel til en ambitiøs chef, fordi arbejdskodeksen gør det muligt at afskedige uden at arbejde ud. Det er sandsynligt, at den etablerede kontakt med chefen giver dig mulighed for at afslutte uden at arbejde, hvilket bekræftes af datoen på ansøgningen, der falder sammen med datoen for den fremtidige afskedigelse.
Ved afskedigelse modtager medarbejderen arbejdeen bog med en oversigt over en personalemedarbejder om afskedigelse samt anslåede materielle ressourcer, som inkluderer løn for den arbejdede periode, betaling for ubrugte feriedage.
Men hvis lederen på dette stadium fortsætterteste medarbejderens nervesystem for styrke og insisterer på, at det er obligatorisk at arbejde efter afskedigelse af egen fri vilje, konflikten kan løses af retten. Faktisk tillader bosser sjældent en langvarig retssag med en tidligere medarbejder og lader ham gå i fred.
