Ikke kun til virksomhedens revisor, men også til medarbejderenDet er nyttigt at vide, hvordan man beregner ferie. Især da ferie er i forskellige situationer: regelmæssig, barsel, børnepasning. Ved afskedigelse beregnes erstatning for ubrugt ferie. Og det er vigtigt for en person at vide, hvad beregningen er baseret på, hvem har ret til at forlade, hvor mange dage der er sat i dette eller det tilfælde.
Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderationgiver betalt orlov i 28 kalenderdage, eksklusive ferie. Helger tages i betragtning. Retten til at modtage orlov gives til hver medarbejder med en erhvervserfaring på mere end seks måneder. Der tilføjes tre dage til den uregelmæssige arbejdsdag. Lærerne har ret til 42 dages orlov og unge - 31 kalenderdage. I tilfælde af erhvervserfaring på mindre end seks måneder gives orlov for faktisk arbejdstid. En medarbejder i en virksomhed kan bruge ferien fuldt ud eller måske tage den delvist, men den ene del er ikke mindre end 14 dage.
Det er meget vigtigt at vide, hvordan man beregner ferie, iI tilfælde af en lønforhøjelse over afviklingsperioden. For at gøre dette skal du tilføje alle betalinger for de sidste 12 måneder af arbejdet med undtagelse af engangspræmie, sygedagpenge, ferie og materiel assistance. De månedlige og kvartalsvise priser tages i betragtning. Så er det faktisk den tid, der blev arbejdet for produktionskalenderen. Arbejdsdage til sygeorlov og orlov tages ikke i betragtning. Hvis du har arbejdet på virksomheden i mindre end 12 måneder, så er det kun fuldt udarbejdet måneder, der tages i betragtning.
Når du deler summen af alle periodiseringer med beløbetarbejdede dage om året modtager vi summen af den daglige indtjening, der tages i betragtning ved beregning af ferie. Med en stigning i løn tages der også højde for en højere koefficient i beregningen. Du kan vise dette i et simpelt eksempel. Hvis der tidligere var en løn på 20.000 rubler, og derefter blev 25.000 rubler, så har du brug for 25.000: 20000 = 1,25. Denne koefficient multipliceres med den årlige periodisering for yderligere beregninger. Først efter dette beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening.
Det er vigtigt at vide, hvordan man beregner ferieudbetalinger korrektmed ufuldstændig erhvervserfaring, i tilfælde af sygdom i orlovsperioden med afskedigelse af medarbejderen. Ved beregning af ferieloen multipliceres den gennemsnitlige dagsløn med antallet af kalenderdage.
Hvis du arbejdede i et år, havde en stabillønninger og var ikke på sygeorlov, så kan afrejse let beregnes. På samme tid opdele indtjeningen pr. Måned med 29,4 (det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned) og multiplicere med antallet af kalenderdage-28. Eller summen af alle årlige periodiseringer divideret med 12, derefter med 29,4 og ganget med 28.
Det vil være interessant at vide, hvordan man beregner ferie, hvis en ferie falder på en ferie. Samtidig forlænges ferien i en dag, men ferien er ikke betalt.
Det er nødvendigt at vide, hvordan man beregner orlov, hvisdu har ikke udarbejdet en hel måned i et år. I dette tilfælde tages følgende som grundlag for beregning af antal dage. 29,4: Antallet af dage i en måned og multipliceret med antallet af arbejdede dage. For eksempel har du i april arbejdet to dage. Det skal være 29,4: 30 * 2.
Endelig, hvordan man beregner ferie løn forafskedigelse? Og det er mere korrekt at sige kompensation for ubrugt ferie. For at gøre dette skal du dividere antallet af kalenderdage med 12 måneder og multiplicere med antallet af arbejdede måneder og for mængden af en dags ferie. Hvis en person har arbejdet i 1 måned. og 14 dage regner vi i en måned, og hvis det virker i 1 måned. og 15 dage, så i beregningen er der to dage. For eksempel arbejdede medarbejderen elleve måneder og 13 dage, og han fik orlov i 31 dage. Ved beregning af kompensationen, 31: 12 = 2,58. Så 2,58 * 11 måneder. Ved beregning af erstatningsbeløbet for afskedigelse tages der hensyn til forskellen mellem den putte og den allerede brugte ferie. Du kan gøre både tillæg og tilbageholdelse, hvis du har formået at bruge feriedage mere end du har tjent.
