Alle har brug for at vide, hvad der er rigtigtat tage udgangspunkt i beregningen, når du kan tage en ferie på arbejde, i hvor mange dage. Alle medarbejdere, som har arbejdet i mere end seks måneder, har ret til feriepenge. Bestem 28 kalenderdage for den årlige erhvervserfaring. Ferie er ikke taget i betragtning, og i weekender tages der hensyn til. Du kan tage hele ferien på én gang, men du kan deltage, men ikke mindre end 14 dage.
En revisor kan forklare, hvordan man beregnerferie løn, hvis du har arbejdet i et helt år uden udeladelser og lønændringer. For at gøre dette skal du opbygge alle betalinger for året og opdele efter antal arbejdede dage. Så viser det sig den gennemsnitlige daglige indtjening. Her multipliceres det med antallet af feriedage. Weekend og helligdage betales ikke.
Jeg viser på et bestemt eksempel: Medarbejderen arbejdede i 12 måneder med en løn på 12.000. Den samlede periodisering var 144.000. Beregningen af feriepenge er 144.000: 12: 29,4 * 28
Hvordan man beregner feriepenge, hvis en ferie falder på ferie? I dette tilfælde forlænges ferien for en anden dag, men ferien er ikke betalt.
I alle andre tilfælde er der visse nuancer, som revisoren nødvendigvis tager hensyn til i sine beregninger. For det første skal du vide, hvordan medarbejderens påløbne beløb er bestemt?
Fra det samlede påløbne beløb for året trækker beløbet frabetalinger på sygeorlov, for på den tid arbejdede personen ikke. Engangsbonus, økonomisk assistance og feriepenge for den foregående periode tages ikke i betragtning. Hvis præmien er permanent, tages den i betragtning. Men sociale fordele (til rejser, til mad, til træning) er helt udelukket.
Ved beregning af brugen kun faktiskArbejdsdage, med undtagelse af arbejdsdagens produktionskalender, hvis medarbejderen var syg i denne periode eller var på ferie. Ikke taget i betragtning og de dage, hvor medarbejderen var på forretningsrejse, på barselsorlov, samt i weekenden til pasning af børn med handicap.
Ved forøgelse af lønnen i beregningen tages der højde forkorrektionsfaktor. Det er mere hensigtsmæssigt at vise det ved eksempel: For det første var lønnen 15.000 rubler og derefter øget til 20.000 rubler. Så finder vi koefficienten 20000: 15000 = 1,33 og multiplicerer dermed summen af årlige afgifter for yderligere beregning. Derefter skal det påløbne beløb opdeles i 12 måneder og 29,4. Nu forstår jeg, hvordan man beregner den gennemsnitlige indtjening pr. Dag, når lønnen ændres?
Hvis en person i en måned kun har arbejdetflere dage er det nødvendigt at dividere 29,4 med antallet af kalenderdage og multiplicere med det antal dage, han arbejdede. For eksempel arbejdede medarbejderen i maj i kun tre dage. Beregning - 29,4: 31 * 3
Рассчитать отпускные и получить положенную erstatning for afskedigelse kan hver person. Hvis han arbejdede 2 måneder og 11 dage, havde han ret til tre dages kompensation, og hvis medarbejderen arbejdede i 5 måneder og 15 dage, havde han ret til 12 dage. 14 dage eller mindre tilføjer kun 1 dag til at forlade, og 15 dage giver allerede 2 dage.
Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, det er nødvendigt at dividere det indstillede antal dage med 12 og multiplicere med antallet af arbejdet måneder. For eksempel: medarbejderen arbejdede i 8 måneder og 13 dage, og han havde ret til 27 dages ferie, så hans kompensation er: 27: 12 * 8. For at beregne kompensation i monetære termer er det nødvendigt at gange den gennemsnitlige indtjening med det antal dage, en medarbejder har ret til at forlade.
Sådan beregnes feriepenge, hvis medarbejderen afslutter,har kun arbejdet 8 måneder og 3 dage og bruger 14 dages ferie? I 8 måneder har han ret til (8 * 2,33) feriedage, hvilket betyder at det er nødvendigt at foretage en ekstra betaling ved beregning af løn for de manglende feriedage. Ud over tillægsgebyret opkræver de fradrag, hvis antallet af anvendte feriedage viste sig at være mere end forventet.
Revisor har brug for at vide, hvordan man skal beregneFeriepenge til mindreårige, ifølge arbejdskodeksen. De skal trods alt have en ferie i årets arbejde - 31 kalenderdage og ikke som resten - 28. På virksomheder med uregelmæssig arbejdstid tilsættes yderligere 3 dage.
