Som regel indser flertallet af borgerne deresbeskæftigelsesmuligheder ved at indgå en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren. Med liberaliseringen af de økonomiske forbindelser, udvidelsen af deres typer og implementeringsformer blev det imidlertid nødvendigt at udvide de juridiske procedurer til formalisering af sådanne aktiviteter. En af dem er registreringen af økonomiske interaktioner ved hjælp af civile juridiske procedurer. Som fastlagt i loven har en civilretlig kontrakt om levering af tjenester (og alle dens sorter: kontrakt, donation, aftaler og andre) nogle vigtige forskelle fra den sædvanlige arbejdskontrakt, skønt de har samme juridiske karakter - de udøver alle borgernes forfatningsmæssige rettigheder til arbejde.
Overvej nogle af forskellene mellem disse former for kontrakter,dette er vigtigt set fra synspunktet, at manglende differentiering af disse begreber ofte fører til misforståelser i retshåndhævelsen. Den mest udbredte brug af civile retlige former for forbindelser var i servicesektoren, og da næsten alle mennesker nu på en eller anden måde er forbundet med dette område, vil vi overveje forskellene mellem disse former ved hjælp af eksemplet på kontrakter i dette særlige område, hvor den vigtigste er kontrakten om levering af tjenester ...
De mest almindelige civilretlige forskelleForholdet mellem almindeligt arbejdskraft er, at kontrakter indgås og opsiges på forskellige måder i dem, ændringer i kontraktvilkårene forløber forskelligt, hvis dette er nødvendigt i løbet af deres gyldighedsperiode, har disse typer kontrakter forskellige juridiske konsekvenser. Alt dette hænger sammen med det faktum, at arbejdskontrakten er arbejdsområdets sfære, som i sagens natur er mere præference end civilret.
Den største forskel, de indeholderarbejdskontrakt (TD) og kontrakt om levering af tjenester består i deres emne. Der er underskrevet en ansættelseskontrakt for hele forholdet, der er fastsat i medarbejderens faglige kvalifikationer, og det er tilladt at kombinere de erhverv, hvor medarbejderen udfører arbejdsfunktionen i virksomheden. Derudover ophører forholdet mellem dets parter ved afslutningen af udførelsen af enhver form for aktiviteter inden for TD'et, da arbejdsgiveren har ret til at give andre ordrer, der er fastsat i kontrakten, og medarbejderen er forpligtet til at udføre dem. I mellemtiden fastsætter aftalen om levering af tjenester, at sådanne forbindelser ophører umiddelbart efter udførelsen af de tjenester, der er omhandlet i dokumentet.
Emnet for en traditionel ansættelseskontrakt er voresarbejdskraft, uanset dens resultater, mens enhver kontrakt om levering af tjenester under emnet indebærer først og fremmest og kun resultaterne af arbejdskraft i sig selv, det vil sige, det handler ikke om arbejdsfunktionen i bred forstand, men specifikt om opgaven.
Det er også vigtigt at vide det på en fælles måderegistrering af økonomiske forbindelser er en agenturaftale for levering af tjenester. Den bærer ikke noget særligt forskelligt fra en standardkontrakt om levering af tjenester, bortset fra at den ikke indgås direkte af kunden og entreprenøren, men gennem en agent, dvs. en person eller virksomhed, der er involveret i sådanne aktiviteter professionelt og på et juridisk grundlag.
De forskellige typer kontrakter, der overvejes, er også forskelligede betingelser, som de fastsætter og påtager sig. Hvis arbejdsstyrken strengt regulerer arbejdsforholdene og sørger for sanktioner for overtrædelser, er det ikke i civilret.
En ansættelseskontrakt indebærer opfyldelsenproduktionsopgaver direkte af den person, der har indgået kontrakten og i servicekontrakten, er entreprenøren kun ansvarlig for det endelige resultat af arbejdet og kan involvere andre personer i udførelsen af opgaven.
Disse kontrakter indeholder andre forskelle, mendet vigtigste er, at der i civilret findes og anvendes som et princip, juridisk lighed for entreprenøren og kunden og i arbejdskraft - princippet om underordning af medarbejderen til arbejdsgiveren.
