For enhver velrenommeret organisation derengageret i enhver aktivitet, personaleudvikling er et meget vigtigt emne. For at forblive på markedet for varer eller tjenester har et firma brug for kvalificerede arbejdstagere. Og i betragtning af det faktum, at informationsteknologi i vores tid ændrer sig hurtigt, skal medarbejdere konstant forbedre deres færdigheder. Det afhænger af virksomhedens stabilitet og succes.
Hvorfor har jeg brug for avanceret træning?
I moderne produktion introduceres aktivtnye teknologier, videnskab er rig på udvikling, og derfor er hovedmålet med at arbejde med personale kontinuerlig uddannelse og personaleudvikling. Du ser, det er mere rentabelt og meget lettere at opgradere kvalifikationerne for medarbejdere, der allerede har arbejdserfaring, end at ansætte nye, der ikke har grundlæggende færdigheder. I seriøse virksomheder har ledere allerede indset, at det er vanskeligt at opnå kvalitetsløsninger i en virksomhed, hvis der ikke tages afgørende skridt inden for personaleuddannelse. I forbindelse med denne situation fokuserer personaleafdelingerne primært deres bestræbelser på at give virksomheden kvalificerede medarbejdere. Personaleudvikling er også en prioritet.
Mål for efteruddannelse
Enhver virksomhed, der uddanner sit personale, forfølger primært følgende mål:
- at tilpasse medarbejderen til de nyeste tendenser inden for faglig og teknisk udvikling;
- foretage overgangen til det højeste trin i karrierevækst. Dette kan for eksempel være seniorledere eller en førende specialist.
I det første tilfælde gennemføres uddannelsesaktiviteter, der ledsager arbejdsprocessen. Dette sker på selve virksomheden uden at afbryde arbejderne fra produktionen.
I det andet tilfælde personaleudvikling involvererdeltagelse af medarbejdere på specialkurser, der gennemføres af virksomheden selv, eller klasser i erhvervsskoler og uddannelsescentre. Under sådanne klasser får den ansatte en løn, og hans arbejdsplads gemmes.
Personaleudvikling og dens fordele
Udvælgelse og efterfølgende placering af personale:med avanceret uddannelse er gode specialister involveret i arbejdet. Personaleomsætningen reduceres, og uddannede medarbejdere får meget mere glæde af arbejdet, de kan realisere sig selv, deres indsats anerkendes.
Nye teknologier og produktionssystemer:mange virksomheder kan ikke bruge en bred vifte af moderne teknologier, da der ikke er nogen kvalificerede arbejdstagere. Personaleudvikling eliminerer denne mangel.
Kvalitet på tjenester og produkter: uddannet personale arbejder meget mere effektivt. Dette gælder især for at arbejde med klienter, evnen til at lede efter innovative tilgange og løsninger.
Identifikation af ledende medarbejdere og potentielle ledere: I træningsprocessen kan ledere med evne til ledelse og ledelse bevise sig selv.
Effektiv reaktion på skiftende situationer: Trænet personale har forbedret kapacitet til at imødekomme kundens krav, der kan ændre sig hurtigt.
Arbejdsmarkedets konkurrenceevne
Det skal bemærkes, at ud over ledelse,personalekvalifikationer er også af interesse for arbejderne selv. Nye færdigheder og viden, der erhverves i uddannelsesprocessen, øger konkurrenceevnen på arbejdsmarkedet. En højt kvalificeret person åbner nye karrieremuligheder i sin virksomhed og videre.
