Normalt når der udarbejdes en ansættelseskontraktSygeplejepersonale, der rekrutteres til hospitalet, opfordres til at studere en sygeplejerskes funktionelle ansvar. Dette er nødvendigt for at undgå mulige konflikter mellem administrationen af den medicinske institution og den nye medarbejder. I en ansættelseskontrakt er som regel ikke alle funktionerne i det leverede arbejde formuleret klart og fuldstændigt. I jobbeskrivelsen er sygeplejerskeopgaver beskrevet og specificeret så meget som muligt.
For eksempel i praksis på hospitaler ofteder er kontroversielle situationer omkring afgrænsningen af funktionerne hos procedureplejeplejersker og hjælpeplejeplejersker. Hvis f.eks. En juniorsygeplejerskes opgaver inkluderer rengøring af et behandlingsrum, skal en procedureplejerske fritages for denne arbejdsfunktion, og følgelig er emnet om rengøring af arbejdsområdet i hendes ansættelseskontrakt ekskluderet.
I henhold til jobbeskrivelsen inkluderer det funktionelle ansvar for en sygeplejerske, der arbejder i behandlingsrummet på en hospitalafdeling:
implementering af medicinske og diagnostiske procedurer for medicinske recepter;
levering af førstehjælp
sikre driften af behandlingsrummet ogtilgængeligheden af de nødvendige materialer, dvs. regelmæssig kontrol af tilgængeligheden af instrumenter, forbindinger, medicin, dåse blod og bloderstatninger
overholdelse af reglerne for infektionskontrol (overholdelse af standarder for desinfektion og sterilisering, asepsis og antiseptika);
tage blod fra en vene til biokemisk forskning og sende det til laboratoriet;
at sikre streng bogføring og opbevaring af medicin i gruppe A og B
rettidig udfyldning af medicinske dokumenter ved hjælp af specielle registreringsformularer;
overholdelse af normerne og reglerne for medicinsk etik (opbevaring af medicinske hemmeligheder, overholdelse af underordnede forhold, klar og tålmodig forklaring af lægens recepter til patienter);
overholdelse af reglerne i den interne arbejdsplan
periodisk faglig udvikling
forberedelse af kontoret til modtagelse af patienter;
desinfektion af kabinets overflader til procedurer;
udførelse af quartzing og ventilation af kontoret i henhold til den tidsplan, der er godkendt af administrationen af den medicinske institution.
Samtidig er det værd at overveje, at strukturen i jobbeskrivelsen nødvendigvis sammen med afsnittet "En sygeplejerskes funktionelle ansvar" skal omfatte hendes rettigheder. Denne kategori inkluderer:
- Rimelig præsentation af krav til administrationen om spørgsmålet om at skabe arbejdsforhold, der gør det muligt effektivt og rettidigt at udføre en sygeplejerskes funktionelle opgaver
- udøvelse af kontrol med junior medicinsk personale
- fremsætte forslag til afdelingens ledelse om forbedring af sundhedsfaciliteternes funktion (inden for sygeplejerskenes kompetence)
- deltagelse i konferencer og møder med sygeplejepersonale
- appel mod afdelingens ledelsens handlinger til overlægen for en medicinsk institution.
Ud over rettigheder og forpligtelser indeholder en sygeplejerske jobbeskrivelse for visse ansvarsområder for en sygeplejearbejder, som han bærer på sin arbejdsplads, for:
- sikkerhedsforanstaltninger ved implementering af medicinske procedurer, overholdelse af antiseptiske og aseptiske standarder
- sikkerhed for medicin og kabinetudstyr
- rettidighed og korrekthed ved udfyldning af dokumentationen til behandlingsrummet.
Således kendskab til strukturen og grundlæggendepunkter i deres officielle opgaver som nyligt fremstillet sygeplejerske i behandlingsrummet vil på den ene side muliggøre at forhindre krænkelser af hendes rettigheder og på den anden side at bestemme ansvarsområdet på arbejdspladsen.
