Zákoník práce Ruské federace a místní akty jakýchkoliorganizace stanovují termíny pro různé platby kvůli zaměstnancům. A samozřejmě, pokud existují termíny, je třeba je dodržovat. Ale z nějakého důvodu někteří vůdci ignorují pravidla a věří, že na tom není nic špatného. Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace upravuje opatření hmotné odpovědnosti za zpoždění plateb zaměstnavatele.
Opatření vlivu
Každý pracující občan by měl dostatplat a další hotovostní platby, které mu náleží ze zákona. Bohužel existují zaměstnavatelé, kteří své povinnosti zanedbávají. Jsou pro ně k dispozici různá měřítka vlivu:
- Disciplinární sankce jsou upraveny v čl. 192 občanského zákoníku Ruské federace.
- Věcný trest je uveden v čl. 234, čl. 235, čl. 236 zákoníku práce Ruské federace.
- Správní odpovědnost je upravena čl. 5.27 správního řádu Ruské federace.
- Trestní odpovědnost. Pokud budou předloženy důkazy, zatčení úředníka je možné až na 2 roky.
Podívejme se blíže na to, co obnáší nedodržování legislativních norem na straně zaměstnavatele v oblasti splatných plateb. Za tímto účelem budeme analyzovat ustanovení čl. 236 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami.
Právo na mzdu a jiné platby
Podle pracovního práva zaměstnavatelmusí zaměstnancům včas zaplatit patřičné platy. Tyto podmínky jsou stanoveny pracovní smlouvou, pravidly řádu platnými v organizaci, kolektivní smlouvou.
Zákon stanoví vyplácení mezd několikajednou měsíčně. Nárok na mzdu získanou v souladu s vynaloženou prací je uplatňován v souladu s doložkou pracovní smlouvy. Výše platby závisí na kvalifikaci zaměstnance, jeho pozici, profesi, specializaci, kvalitě vyráběných produktů a množství. Maximální velikost neexistuje. U rozpočtových organizací je velikost určena zákonem a předpisy, u komerčních - dohodou. Výše platby by ale neměla být nižší než životní minimum.
Při vyplácení peněz za práci musí zaměstnavatel zaměstnance písemně upozornit na složky platu. Mzdy jsou vyvíjeny v rámci samostatné organizace.
Plat a další platby jsou vyplácenypřímo zaměstnanci. Výjimkou jsou případy, které stanoví smlouva nebo zákoník práce. Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace také hovoří o odpovědnosti zaměstnavatele nebo pověřených osob za zpožděné mzdy nebo jiné platby vzniklé zaměstnanci.
Kompenzace
Zpoždění platu a dalších plateb je neslušnéporušení ze strany vedení organizace. Podle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, pokud vedoucí oddálí výplatu mezd, dovolenou, dovolenou, musí zaplatit všechny prostředky včetně úroků. Jejich velikost by v určitém časovém období neměla být nižší než 1/300 sazby refinancování Centrální banky Ruské federace. Vypořádání probíhá od druhého dne zpoždění plateb až do dne skutečného zúčtování. Pro rok 2017 je sazba 9%.
Příklad: Zaměstnavatel nevyplácí mzdu po dobu 18 dnů. Plat zaměstnance je 8 000 rublů. Při současném kurzu bude kompenzace 43 rublů. 20 kop (8000 * 1/300 * 9% * 18).
V důsledku toho čl. 236 zákoníku práce Ruské federace zohledňuje speciální postup pro výpočet načasování placení úroků za opožděné platby.
Právo na pozastavení pracovního poměru
Pokud zaměstnavatel zpozdí platby o více než 15 dní, zaměstnanec po upozornění vedoucího nesmí jít do práce, dokud nebude celý dluh splacen.
Legislativa zároveň umožňuje zastavenípracovní činnost nejen v případě, kdy je chyba zaměstnavatele, ale také v její nepřítomnosti. Zákoník práce Ruské federace nezavazuje zaměstnance, který přestal pracovat, být na pracovišti. Pokud se zaměstnanec opozdí s platbami, ale pokračuje v práci, lze to považovat za nucenou práci.
Výši náhrady lze zvýšit ustanoveními kolektivní nebo pracovní smlouvy, vnitřními předpisy.
Když nemůžete zastavit pracovní postup
A to i přes povinnost zaměstnavatelevyplácet materiální náhradu za opožděné platby (článek 236 zákoníku práce Ruské federace) a právo zaměstnance nechodit do práce, existují případy, kdy je pozastavení zaměstnání nepřijatelné:
- Období stanného práva a zvláštní situace, jakož i mimořádná opatření podle zákona.
- Při práci v orgánech ozbrojených sil a dalšíchvojenské formace, které mají na starosti zajišťování obrany a bezpečnosti země, nouzovou záchranu, pátrání a záchranu, hašení požárů a také práci na prevenci nebo odstraňování přírodních katastrof.
- Při práci ve vládních agenturách.
- Při práci v organizaci obsluhující nebezpečné druhy výroby.
- Při práci ve společnosti, která poskytuježivobytí obyvatel (zásobování energií, topení, zásobování teplem, zásobování plynem, zásobování vodou, ambulance a stanice rychlé lékařské pomoci).
