Bez ohledu na to, jak moc říkají, že ženy -slabší pohlaví, jemná stvoření, téměř každá produkce využívá spravedlivé pohlaví. A je dobré, když jsou jejich pracovní podmínky v souladu s legislativními akty o ochraně práce přijatými v zemi. Jasně vysvětlují standardy a další podmínky, za nichž musí ženy pracovat.
Nepříznivé faktory ve výroběto je dost: je to zvýšený hluk a znečištění prachem a plyny a účinek škodlivých chemikálií. Jak tedy stát zajišťuje, aby byla plně dodržována ochrana práce žen? Zákon definuje některá omezení týkající se využívání ženské práce a upozorňuje na zajištění toho, aby si ženy pracující ve výrobě udržovaly zdraví: své vlastní i budoucí děti.
První podmínka, kterou zaměstnavatel musídodržujte, že není porušena ochrana práce žen - jedná se o omezení práce v dílnách, kde působí škodlivé nebo nebezpečné faktory. Může to být svařovna, obchod na výrobu a zpracování barev a laků, chemikálií a jiných předmětů, kde se nejvíce negativně projevuje účinek škodlivých látek na ženské tělo.
Další omezení, které ochrana implikujepráce žen je zvedání a přemísťování těžkých předmětů. Zákoník práce a federální zákon „O základech bezpečnosti práce v Ruské federaci“, stejně jako vládní rezoluce a SanPiNe jasně stanoví normy (v kilogramech), které jsou povoleny pro přenos nebo zvedání ženami.
Stává se tak, že pracovní podmínky v podnikuzměnit nebo vyžadovat použití ženské práce, když je vystavena škodlivým faktorům. V takových případech je zaměstnavatel povinen objasnit zdravotní stav ženy pomocí zvláštního lékařského vyšetření a získat souhlas k výkonu práce od samotné zaměstnankyně. Pokud je změna podmínek v důsledku zdravotního stavu nepřijatelná, pak musí vykonaná práce nebo její objem zůstat beze změny.
Je třeba poznamenat, že ochrana práce v Ruskustanoví zvláštní podmínky pro těhotné ženy a ženy s dětmi. Jedná se jak o usnadněné pracovní podmínky, tak o přesun na jiná výrobní pracoviště, která mohou zajistit zachování zdraví nastávající matky. Zaměstnavatel by si měl pamatovat, že této kategorii žen je zakázáno pracovat přesčas nebo v noci. Těhotné ženy by neměly pracovat v průvanu, za podmínek vysoké vlhkosti, náhlých změn teploty a dalších podmínek, které mohou nepříznivě ovlivnit zdraví. Pokud je to možné, je pro těhotné ženy stanovena pružná pracovní doba; během pracovní směny by měla být nastávající matka schopna změnit polohu těla: ne neustále stát, chodit nebo sedět. Rovněž by měla být snížena rychlost produkce za směnu u těhotné ženy. Není-li možné zaměstnankyni zajistit nezbytné podmínky v souladu s právními předpisy na ochranu práce těhotných žen, je zaměstnavatel povinen poskytnout jí dovolenou se zachováním průměrného výdělku. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.
Jak můžete sledovat, co je na němve výrobě je dodržována ochrana práce žen, splňují všechny hygienické a hygienické normy pracovních podmínek zákonné požadavky? Kontrola se provádí při certifikaci pracovišť na pracovní podmínky. Zaměstnavatel, který zaměstnává ženu, musí zajistit všechny nezbytné standardy pro výkon pracovních povinností. Jedná se o správnou organizaci ženského pracoviště a zvláštní míru produkce a přípustný počet hodin práce v určitém časovém období (směna, týden, měsíc). Pokud nebudou dodrženy požadavky na ochranu práce nebo nebudou plně dodrženy, mohou vedení podniku čelit správním pokutám a v případě závažného porušení - trestní odpovědnosti.
