Cílem státní politiky zaměstnanosti jeřešení tak důležitého úkolu, jako je rozvoj a plná realizace pracovního potenciálu občanů. Může také zahrnovat poskytování důstojné mzdy obyvatelům, stabilní pokrok v kariérním žebříčku.
Aktivní politika zaměstnanosti je opatřenízaměřené na snížení nezaměstnanosti. To by mohlo zahrnovat opatření k předcházení propouštění zaměstnanců, jakož i pokročilé školení, školení, pomoc při hledání zaměstnání, rekvalifikaci a vytváření nových pracovních podmínek.
Pasivní vládní politika zaměstnanosti -Jedná se o opatření, která pomáhají snižovat negativní dopady fenoménu nezaměstnanosti. Patří mezi ně sociální dávky, poskytování zásadního zboží chudým osobám, organizace speciálních jídelních jednotek pro bezdomovce a další druhy pomoci.
Státní politika zaměstnanosti je dále rozdělena do tří kategorií.
- Hospodářská opatření. Zejména podpora podnikání prostřednictvím poskytování daňových pobídek, dotací, půjček.
- Organizační opatření. Jedná se zejména o zvýšení odborné kvalifikace, pomoc při hledání zaměstnání, školení.
- Právní opatření.Jedná se o legislativní akty, které umožňují předčasný odchod do důchodu, snížení věku odchodu do důchodu, stanovení pracovní doby a svátky. Kromě toho se jedná o zákony, které stanoví minimální mzdu, poskytování volného času, dvojnásobné zaplacení za vstup do služby na dovolené, bezpečnostní podmínky v zařízeních označených jako škodlivé.
Státní politika zaměstnanosti je rozdělena na dvě částina třech modelech, které jsou populární ve vyspělých zemích. Americký model zahrnuje vytvoření velkého počtu pracovních míst, které nevyžadují vysoký výkon. Současně se nezaměstnanost formálně snižuje, ale počet občanů s minimální mzdou se zvyšuje.
Skandinávská státní politika v terénuZaměstnanost zahrnuje vytváření pracovních míst ve vládních sektorech. Současně dostávají občané průměrný plat a stabilitu. Tento systém má však své nevýhody. Zejména existuje riziko inflace a vyčerpání finančních zdrojů.
Evropský model znamená zajistit růst výnosů a zvýšit produktivitu. Takový systém vyžaduje velké výhody pro nezaměstnané.
Existují různé typy zaměstnání. Zaměstnanost na plný úvazek zahrnuje činnost po celý den, kdy zaměstnanec získává plat v částce odpovídající danému regionu.
Zaměstnání na částečný úvazek může být nucenoz různých ekonomických důvodů. Zahrnuje práce na částečný úvazek, což znamená snížení efektivity a nízké mzdy.
Dobrovolné zaměstnání na částečný úvazek je nejčastěji spojováno s různými společenskými příčinami. Například člověk se stará o nemocné příbuzné nebo kombinuje studium s prací.
Подведем итоги.Státní politika zaměstnanosti by měla být prováděna integrovaným způsobem. Je třeba poskytnout pomoc lidem, kteří nemohou získat práci z jakéhokoli důvodu. Například může být pomoc při školení a rekvalifikaci. Je však třeba připomenout, že v každém případě zůstane určité procento nezaměstnanosti. Zvláštní opatření budou zapotřebí. Zejména jsou to různé výhody a pomoc chudým. Existují různé mechanismy pro snížení nezaměstnanosti. Každá z nich má své výhody a nevýhody. V každém případě je třeba stimulovat lidi k práci, protože blaho státu závisí na tom, kolik občanů je zapojeno do ekonomiky.
