Pracovním dnem je čas výkonu zaměstnancůorganizace jejich okamžitých pracovních funkcí. Doba pracovníka se navíc vztahuje na dobu, kdy zaměstnanec nevykonává úřední povinnosti, ale podléhá platbě na základě pracovněprávních norem (jednoduché v práci z důvodu zavinění zaměstnavatele atd.).
Normální a zkrácená pracovní doba
Normální pracovní dobaje osm hodin denně, čtyřicet týdnů. Tato hodnota je maximální na celém území Ruské federace. U některých kategorií zaměstnanců se snižuje hodnota běžného pracovního týdne:
- až 24 hodin - u mladistvých mladších šestnácti let;
- až 35 hodin - pro invalidy první a druhé skupiny;
- do 36 hodin - pedagogičtí pracovníci, zaměstnanci škodlivých a / nebo nebezpečných produkce.
Pracovní den může být zkrácenpro určité kategorie zaměstnanců, například pro lékařské odborníky, stejně jako pro ty, jejichž práce souvisí s chemickými zbraněmi, materiály obsahujícími HIV atd. Zákon také stanoví, že je třeba zkrátit dobu trvání práce o jednu hodinu v den před příjezdem.
Snížení pracovní doby pro tyto kategorie občanů je normou, a proto je nezbytné pro všechny podniky. Platba se provádí bez přepočtu.
Neúplná pracovní doba
Někdy je možné snížit počet odpracovaných hodin z podnětu zaměstnance i zaměstnavatele. Převod na částečný úvazek je povolen na vyžádání:
- těhotná žena;
- zaměstnancem, který vychovává dítě do čtyřnácti let nebo dítěm se zdravotním postižením;
- zaměstnanci, kteří pečují o nemocného člena rodiny.
Existují dvě možnosti:Snížení pracovního dne při zachování doby trvání pracovního týdne nebo snížení pracovního týdne při zachování denní pracovní doby (kdy je každý den v týdnu prohlášen za další víkend).
Neúplné zaměstnání u žen, které vychovávají děti do tří let, je možné s udržováním mateřské dovolené a odpovídajících příspěvků.
Navíc je možné vytvořitneúplné pracovní doby na vůli zaměstnavatele, například když jsou podmínky a organizace práce v podniku výrazně změněny. Je však třeba připomenout, že doba, za kterou je v tomto případě zaveden neúplný pracovní den, nesmí překročit šest měsíců. Zaměstnanci by měli být informováni o zavedení nového režimu předem (dva měsíce) pod podpisem.
Vzhledem k tomu, že tento režim není normou, platbapráce bude prováděna na základě odpracovaných hodin nebo práce. Byl-li na částečný úvazek pracovní den zavedená zaměstnavatelem a zaměstnancem přestěhovat se do nového režimu nechce (protože nechtějí ztratit na zisku), musí být zamítnut z důvodu nadbytečnosti, se vším v tomto případě výhod a privilegií.
Neúplná délka pracovní doby si pro zaměstnance ponechává všechna práva na získání dovolené (obecně), nemocnice, výpočet délky pojištění.
Pracovní doba v podniku
Délka pracovního týdne, stejně jako kruhzaměstnanci pracující v omezeném nebo neúplném týdnu, stanoví v podniku tzv. režim a účetnictví pracovní doby. To znamená pořadí rozložení pracovní doby předepsané v místních aktech. Zahrnuje také:
- denní trvání odborných funkcí;
- jasný údaj o pracovní době a přestávce na oběd;
- kruhu zaměstnanců s nepravidelným dnem.
Tvorba režimu pracovní doby u podniků je řešena pracovním útvarem nebo v případě neexistence personálních služeb.
