Jak se vytváří obraz manažera?

Formování individuálního obrazu sloužíklíč k úspěšné práci. Klíčovou postavou je obchodní lídr. Posuzuje se tím celá společnost. Proto je třeba pečlivě zvážit image manažera.

Obraz člověka se vyvíjí po celý život. Je ovlivněna následujícími faktory:

1. Vzdělání. Rodiče v dětství stanoví normy chování a individuální charakteristiky.
2. Získané zkušenosti. V průběhu času nahromaděné informace ovlivňují obraz člověka. Tato zkušenost vytváří základ profesionálního stylu a vytváří obraz manažera.

Budování image manažera začíná navylepšování vašeho vzhledu. Účes, zuby, nehty, kůže by měly být v pořádku. Pozorný člověk v kostýmu, účesu a líčení může vyvodit závěry o osobnostních charakteristikách. Vzhled by proto měl být vždy čistý. Make-up by měl odpovídat typu obličeje a měl by být co nejpřirozenější. Při výběru oblečení musíte věnovat pozornost:

• matné barevné schéma v souladu s externími přírodními daty;
• speciální střih, zdůrazňující důstojnost postavy a zakrytí nedostatků;
• obchodní styl oděvu, odrážející oblast činnosti;
• moderní doplňky, které dotvoří obraz (kravaty, rukavice, čepice, hodinky, peněženky, aktovky, složky atd.).

Aby byla image manažera hodná, musíte umět kombinovat oděvní doplňky a doplňky.

Pokud člověk nemá vkus, můžete se obrátit na stylisty a tvůrce obrázků.

Formování obrazu je také ovlivněnoprofesionalita a komunikační kompetence. Manažer musí rychle reagovat na změny v ekonomické situaci, činit informovaná rozhodnutí. Profesionál ve svém oboru vždy ví, jak naslouchat partnerům, namítat, klást otázky, používat řeč těla, mimiku, omezovat emoce a vyjednávat.

Image manažera musí splňovat očekávánípodřízené. Pak se budou snažit být jako vůdce a profesionálně rozvíjet a růst. Individuální styl také stanoví normy vztahů v týmu: pozitivní obraz snižuje počet konfliktních situací a harmonizuje vzájemnou komunikaci zaměstnanců. K vytvoření obrazu v tomto případě může dojít dvěma způsoby: záměrně nebo spontánně:

1. Cílová cesta. Je to přirozený proces.Vedoucí je sám sebou a postupně rozvíjí svůj obchodní image. V takovém případě je manažer povinen se neustále profesionálně zdokonalovat.
2. Spontánní cesta. Představuje aktivní formování obrazu pomocí jakési „masky“, která odpovídá typu podnikové kultury. Tento styl není vždy blízký osobnosti samotného manažera.

Image manažera se buduje roky, ale ztrácí holze provést přes noc. V práci proto musíte být vždy dobře oblečení a dobře vyčesaní. Je také důležité držet emoce, zdvořile komunikovat a neustále zlepšovat své profesionální dovednosti.