Podle statistik v dnešní doběRusko více než 12 milionů lidí zaměstnaných v průmyslu, více než 5 milionů EUR (asi 40%) pracuje v podnicích patřících do škodlivé výrobě. Jedná se o každé vyrobené z železných a neželezných hutnictví, hornictví, strojírenství různých typů (ekonomických, traktory, silniční a stavební), podniků, které vyrábějí stavební materiály, dřevo a mnoho dalších. K dispozici je celý seznam nebezpečných profesí, jejichž pracovníci jsou vystaveni zvýšenému riziku úrazů a nemocí z povolání.
Jaké jsou tyto škodlivé faktory?Oni jsou dohodnutí podmínek odborné činnosti, které by mohly vést k poklesu výkonnosti, riziko otravy a nemocí z povolání, který, podle pořadí, může vyvolat dlouhodobé nepříznivé účinky v době pro zdraví, včetně rizika, že bude nezdravé potomstvo.
Škodlivé výrobní faktory jsou rozděleny nafaktory výrobního prostředí a faktory související s pracovním procesem. Nebezpečí jsou fyzické pracovní prostředí (vysoké a nízké teploty, prach, hluk, vibrace), chemické (páry, inhalace škodlivých nečistot a m. P.) a biologické povahy. Biologické faktory patří především riziko infekce choroboplodnými zárodky, bakteriemi tuberkulózy a jiné nebezpečné virové infekce, která postihuje zaměstnance zdravotní a veterinární sféry.
Nepříznivými faktory pracovního procesu jsou zvýšená fyzická nebo nervová zátěž (vysoká intenzita práce).
Seznam škodlivých povolání je velmi rozsáhlýje úředně schválený dokument a poskytuje řadu dalších výhod a náhrad pracovníkům škodlivé výroby. Podle právních předpisů Ruské federace mají tito zaměstnanci právo:
1.Vyplacena dodatková dovolená se poskytuje každý rok po dobu nejméně 6 pracovních dnů (až 36) nebo více, pokud to vyžaduje vnitřní politikou podniku. Právním základem tohoto svátku je „Seznam výrobních zařízení, dílny, profesí a pracovních míst s nebezpečnými pracovními podmínkami, práce, která vás opravňuje k dodatkovou dovolenou a kratší pracovní doba, který byl přijat usnesením Státního výboru SSSR v roce 1974 (N 298 / P- 22) a v případě neexistence jiných úředních aktů je stále hlavním regulačním dokumentem v této oblasti. Tento seznam je privilegované profese schválené pro jednotlivá odvětví a obchodů, a také obsahuje seznam nebezpečných povoláních, celkem pro všechna průmyslová odvětví.
Zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnanceudělování takového volna nebo odejmout zaměstnance z dovolené, kromě další prázdniny jsou povinni poskytnout roční bázi a nemůže být nahrazena finanční kompenzace. Hlavní kategorie zaměstnanců, kteří mají nárok na tuto dovolenou - osoby zapojené do práce v podzemí nebo ve veřejných pracích v horských lomech, radioaktivně zamořených oblastech, zdravotnických pracovníků, veterinářů.
2. Zkrácená pracovní doba, stejně jako přestávky na odpočinek a vytápění.
3. Zaplacení práce ve zvýšené výši, stejně jako kompenzace za obtížné pracovní podmínky.
4. Prostředky osobní ochrany, zdravotní výživy, dodávky mléka.
5.Pravidelné lékařské vyšetření prováděné povinně na náklady zaměstnavatele v jakékoli formě vlastnictví. Při přijímání kandidáta je zaměstnavatel povinen zorganizovat předběžnou preventivní lékařskou prohlídku zaměstnance, aby zjistil možné kontraindikace tohoto typu práce a upozornit kandidáta na přítomnost nepříznivých faktorů práce. V opačném případě odpovědnost za případnou ztrátu zdravotního postižení zaměstnancem za zaplacení hmotné náhrady a jiných důsledků spadá výhradně na zaměstnavatele. Seznam škodlivých povolání poskytuje řadu zdravotních poruch, u nichž je jedna nebo druhá aktivita kontraindikována.
6. Doba odkladu pro výpočet důchodů.V tomto případě je třeba poznamenat, že osoby uvedené v seznamu nebezpečných povolání, potvrdit milost započitatelných nutné mít v evidenci sešitu názvu pozice v přísném souladu s úředně uznané klasifikaci, aby se předešlo nedorozuměním, a mít na paměti, že milost seniority se vypočítává ze skutečných odpracovaných hodin čas. To zahrnuje pracovní období, kdy byl zaměstnanec v příslušných podmínkách půl pracovních dnů nebo více pracovních dnů.
