Pro mladé existuje jeden věčný problémspecialisté: jak získat práci při absenci pracovní zkušenosti? Paradox a nic víc. Nemůžete získat práci bez zkušeností a ty nelze získat bez oficiálního zaměstnání. Jak vyřešit takový podivný paradox, který je v reálném životě zcela běžný? Ukazuje se, že toho lze dosáhnout velmi jednoduše.
Zlatý klíč ke kariéře
Předpokladem pro všechny studenty jenež napsat a obhájit závěrečnou kvalifikační práci je absolvování předdiplomové praxe. V tomto procesu je účastník povinen prokázat své počáteční znalosti v oblasti činnosti. Kvalita znalostí, dovedností a schopností studenta bude odrážet zpětnou vazbu vedoucího praxe z podniku. Bohužel velmi často je tento požadavek formálně zpracován. Kromě toho, jak vedoucí praxe, tak stážisté studentů. A zcela zbytečně. Při správné organizaci a absolvování této fáze můžete získat celkovou výhodu. Ze studenta se může stát nadějný zaměstnanec. A výsledky praxe jsou zlatým klíčem ke kariéře.
Jak úspěšně zahájit kariéru bez pracovních zkušeností
Aby mohla praxe otevřít „magické dveře“ úspěchu, stojí za to brát tento proces vážně. Zde je několik tipů pro studenty:
- Výběr společnosti pro stáž. Musíte si vybrat místo předem. Dotazujte se na potřebu personálu v podniku. Zjistěte více o výhodách a potenciálních výzvách pro organizaci.
- Výběr vedoucího praxe. Chybou účastníků je touha pouze se přihlásitabsolvování praxe. To by nemělo dělat. Je lepší prodiskutovat podmínky s manažerem a zjistit, jaký postup může být pro správu užitečný. Popište osobní dovednosti, které mohou přijít vhod a těžit z jejich praktického uplatnění v podniku.
- Diskuse o kritériích hodnocení výkonu. V předběžné diskusi o podmínkách by měla být stanovena kritéria pro vyhodnocení výsledků. Na jejich základě bude poskytnuta zpětná vazba od vedoucího praxe z podniku o práci studenta.
V případě pozitivního řešení problému se tyto etapy stanou cennými investicemi do prasátka zkušeností a portfolia budoucího uchazeče o zaměstnání.
Jak se osvědčit v praxi: užitečné tipy
Během procesu předávání si musíte vést deníkpraktikant, jehož údaje budou sloužit jako materiál pro sepsání recenze od vedoucího praxe z podniku. Následně se stane praktickou součástí závěrečné kvalifikační práce a základem pro napsání kvalitního životopisu.
Je důležité být opatrný a co nejúčinnějšízískat výsledky. Je-li indikována příprava reklamních materiálů o produktech, je nutné uvést, kolik brožur bylo připraveno, například jaká je kvalita materiálu, podle recenzí od třetích osob atd. Hodnocení tedy by měly být vyjádřeny kvalitativní a kvantitativní charakteristikou. Na tom bude založena zpětná vazba od vedoucího praxe z podniku.
Vůdce, pod jehož záštitouzískávání pracovních zkušeností není v tomto procesu náhodnou osobou. Důležitým krokem v úspěšné stáži bude navázání vzájemně výhodného kontaktu pro studenta. Ale aby nedostal dobrou zpětnou vazbu. Je zásadní, aby vůdce měl v této oblasti neocenitelné zkušenosti, není možné o něm číst v učebnicích a praktikant jej bude hromadit po mnoha letech.
Výsledky praxe jsou výchozím bodem úspěchu v osobní kariéře
Jako příklad uvedeme názor vedoucího praxe z podniku na práci manažera studentů:
Zpětná vazba k praxi studentky skupiny B-214 Ivanovy Oksany.
Ivanova Oksana absolvovala stáž jakoasistent manažera ve společnosti „Vernisage“ LLC v období od 1. března 2014 do 20. dubna 2014. Během praxe prokázala své znalosti v oblasti sběru a kompetentní systemizace informací. Osvojila si dovednost telefonovat klientům, aby získala materiál statisticky významný pro podnik. Ukázala se jako disciplinovaná a odpovědná zaměstnankyně. Na základě výsledků praxe je hoden známky „vynikající“ Doporučeno pro práci ve specializovaném podniku.
Toto je možnost neosobního odvolání. Může být naplněn smysluplnými ukazateli pro účastníka a sloužit jako doporučení pro přijetí.
Praxe je kritériem pravdy a výchozím bodem pro osobní úspěch
Na základě výsledků praxe je sepsána recenzevedoucí praxe z podniku o práci studenta. Příklad možnosti se obvykle nabízí při uzavírání dohody o stáži mezi vzdělávací institucí a organizací. Neomezujte se však na tento standard. Pokuste se udržet zpětnou vazbu od vedoucího praxe z podniku naživu, na rozdíl od šablon, a obsahují skutečné výsledky, které vedou k nestandardnímu posouzení první profesionální zkušenosti. Toho lze dosáhnout pouze se skutečně odpovědným přístupem k práci. Zpětnou vazbu lze uložit a bude sloužit jako doporučení pro zaměstnání.
