Práce, práce, placená činnost je jedním znejdůležitější aspekty života moderního člověka. Práce nám pomáhá realizovat se jako profesionál, odborník a osobnost. Pro mnohé je to také způsob, jak kontaktovat lidi, společenský život. Kde práce začínají? Samozřejmě s hledáním práce a kontaktováním potenciálního zaměstnavatele.
Je to přesně jako „léčba“ při porodukoule používá životopis. Tento článek pojednává o pojmu pojmu, typech životopisu, požadavcích na vyplnění a některých tricích při jeho tvorbě, o nichž hovoří psychologové.
Termín význam
Pojem „životopis“ k nám přišel z latinského jazyka.V překladu to znamená „životopis“. Pokud se pustíte do podstaty tohoto dokumentu, pak se dešifrování opravdu hodí. V něm opravdu popisujeme téměř celý náš život: vzdělání, pracovní zkušenosti, rodinný stav, vztahy s našimi minulými zaměstnavateli, osobní vlastnosti a charakteristiky, dokončené projekty atd.
V tomto dokumentu musí žadatel obsahovat co nejvíce důležitých informací při dodržení stručnosti a konkrétnosti a některých nevyslovených požadavků na vyplnění.
Proč potřebujete životopis?
Všechny typy životopisů jsou navrženy pro jedencílem je upozornit potenciálního zaměstnavatele na vaši osobu, říct mu o vašich výhodách, schopnostech, dovednostech, zkušenostech, ukázat, že jste pro zaměstnance tou nejlepší volbou pro navrhované volné místo. Pokud si představíme trh práce v běžném chápání trhu pro většinu lidí, ukáže se, že zaměstnavatel je kupující, uchazeč je prodávající.
Určitě prodává svůj talent a zkušenosticena - mzdy. Poté samotný životopis funguje současně jako popis produktu, obchodní nabídka a reklama. A jak víte, dobrá reklama by měla zvýšit poptávku po produktu. K tomu se používají různé triky a typy životopisů. Měly by být použity v závislosti na požadované pozici, směru práce a formátu samotné organizace.
Obnovit typy
Životopisy od různých profesionálů mohou být vážnélišit se. Vše závisí na směru práce, pracovních zkušenostech, výsledcích a dalších vlastnostech každého jednotlivého kandidáta. K vyplnění tohoto dokumentu existuje několik formulářů:
- Univerzální nebo profesionální životopis -ve velké většině případů. Relevantní pro uchazeče o zaměstnání s dobrou pověstí, bez mezer v práci, bez temných míst na jejich reputaci a bez úmyslně skrytých minulých pracovních míst. Informace o kandidátovi jsou popsány postupně v samostatných blocích.
- Formulář funkčního životopisu - relevantní prospecialisté se specifickým souborem dovedností, znalosti úzkého zaměření. Funkční forma je také vhodná pro ty, kteří se rekvalifikovali a změnili své pole působnosti nebo se prostě k takové práci již dlouho nevrátili. Tato forma implikuje podrobný popis funkcí, znalostí a zkušeností na požadované pozici bez nutnosti podrobně popisovat proces jejich akumulace na různých pracovištích.
- Chronologické shrnutí klade zvláštní důraz načasová posloupnost zaměstnání. Takový životopis důsledně popisuje dokončená pracovní místa a školení, které ovlivňují stejnou pracovní pozici. Vhodné pro lidi, kteří dlouhodobě pracují v určité oblasti nebo pozici a v budoucnu se v ní vidí jen sami.
- Chronologicky funkční životopis - hybridnídvě formy uvedené výše. Zachovává strukturu sekvence v čase a také podrobně popisuje určité události, které mají největší váhu na celkové zkušenosti specialisty.
- Cílený životopis - je sestaven prozaměstnání ve předem určené organizaci s přihlédnutím k jejím charakteristikám, požadavkům, struktuře a týmu. Cílený životopis je rovněž nepostradatelný pro lidi se specifickou pracovní činností.
- Akademický životopis - doklad uchazeče,plánování jeho dalších aktivit v oblasti profesury a pedagogiky. Hlavní částí životopisu je seznam a popis prací, článků, výzkumů a publikací vědce.
Nové formáty
Nic nezastaví.Také oblast zaměstnanosti. S rozvojem technologie a nárůstem soutěže o vysoce privilegovaná pracovní místa se objevují nové typy životopisů, které by měly žadateli věnovat mnohem větší pozornost než standardním formulářům. Nebo se ukázalo, že je mnohem pohodlnější použít:
- Kreativní a kreativní oslovení zaměstnavatele.Pokud pracujete v oblasti, kde potřebujete okamžik úletu fantazie, schopnost myslet mimo krabici a také vytvořit něco nového - potřebujete právě takový životopis.
- Obnovení internetu.Elektronický formulář najdete na jakémkoli pracovním portálu. Všechny online burzy práce předpokládají standardní vyplňovací formulář a sled položek. Nyní žadatelé nemusí přemýšlet o správné konstrukci těla dokumentu, vývojáři stránek již pro ně udělali vše.
Požadavky na životopis
Životopis je libovolný dokument.Nikde není napsáno, co by mělo být. Žalobci není zakázáno jej sestavit podle jeho představ. Stojí však za to poslechnout si některé z požadavků popsaných zkušenými náboráři, jinak by váš „kreativní list“ nemusel být nikdy přečten.
- Personální úředníci berou na vědomí, že objem životopisu by měl býtse rovná jedné stránce A4. Maximálně dva. Je to tak, že nikdo nedočte dlouhého životopisu a vaše bezkonkurenční vlastnosti nezanechají na zaměstnavatelích žádný dojem. Stává se to také s příliš krátkým životopisem. Člověk získá dojem prázdnoty a nedostatečné kvalifikace ze strany žadatele. Krátký životopis by měl být uspořádán tak, aby zabíral list.
- Používejte standardní písma bez vizuálůúčinky. Ztěžují čtení textu. A pokud už člověk v pracovním dni zvážil sto takových životopisů, je nepravděpodobné, že by měl chuť nahlédnout do špatně čitelného textu a zkazit mu zrak.
- Velikost písma by měla mít velikost 12–14 bodů.
- Části a bloky dokumentu by měly být od sebe jasně oddělené.
- Všechny stránky musí obsahovat pořadové číslo, příjmení a jméno žadatele.
Co by měl životopis obsahovat
Jaké sekce by měl životopis obsahovat?Elektronicky vyplněný formulář na jakémkoli webu pro hledání zaměstnání je pro uchazeče o zaměstnání nejsnadněji dostupným cheatem. Standardní formulář životopisu tedy obsahuje následující informační bloky:
- Osobní data. Příjmení, jméno, rodinný stav, datum narození (věk), přítomnost dětí, geografická data, fotografie.
- Osobní vlastnosti odborného životopisu. Zde je důležité upustit od klišé a psát pouze to, co je v dané pracovní oblasti opravdu důležité.
- Kvalifikace a specializace. Rozhodněte, co je pro zaměstnavatele ve vaší řadě dovedností a schopností nejdůležitější.
- Vzdělání. Kde studovali, jaký rok absolvovali, jakou specializaci získali na konci vzdělávací instituce.
- Pracovní zkušenost. Seznam minulých úloh s časovými rozsahy a také všechny funkce služby, které jste provedli.
- Dodatečné informace. Absolvovali jste další vzdělávání, máte auto a právo řídit ho, jste připraveni na služební cesty a stěhování?
- Doporučení z minulých zaměstnání.Pokud se rozloučíte s předchozími zaměstnavateli přátelsky, požádejte je, aby vám na hlavičkový papír organizace napsali doporučení. Další pozitivní vlastnosti pro životopis neublíží. To je opravdu dobrá pomoc v dalším zaměstnání.
O průvodním dopise
Žadatelé, kteří plánují získat práci v dobrémpozice ve velké moderní organizaci, je nutné doplnit životopis motivačním dopisem. Takový přírůstek například musí mít nutně životopis ředitele nebo vrcholového manažera.
V něm uchazeč o zaměstnání prozradí odalší informace, které jsou pro danou pozici důležité. Jde například o plány do budoucna, připravenost na profesní růst v konkrétní společnosti, co přesně je uchazeč připraven udělat pro její propagaci. V průvodním dopise můžete také určit mzdová očekávání.
Co napsat do životopisu na vysoce postavenou pozici
Životopis ředitele, generálního ředitele, vrcholového manažera a dalších vedoucích pozic musí být pečlivě vytvořen. První příchozí nebude na takovou pozici najat.
Společenství akcionářů nebo dominantníorganizace musí mít zájem o svou kandidaturu. Proto je důležité nejen vypsat minulá zaměstnání, ale také sdělit, čeho jste na nich dosáhli, jaké úspěchy a přínosy organizace za období vašeho vedení získala.
U takových životopisů, jak poznamenávají personální služby, není ani nutné dodržovat pravidlo „jednoho listu“. Je důležité plně odhalit svůj talent, dovednosti a zkušenosti.
Co napsat do životopisu bez pracovní zkušenosti
Nebojte se své nezkušenosti. Všichni specialisté poprvé přijali práci, všichni vedli rozhovory s vedením a posílali své charakteristiky na různá volná místa.
Životopis bez pracovní zkušenosti není stigma.Měli byste střízlivě zhodnotit své znalosti v oblasti zaměstnání, pravděpodobně nějakou dobu dělat stáž, pracovat s nižším platem, dokud nepochopíte všechny nuance přiřazených funkcí.
Jediná věc, kterou dělat kategorickyje zakázáno - nikdy nepodvádějte potenciálního zaměstnavatele. Nepište nezasloužená ocenění, nevymýšlejte předchozí zaměstnání. To vše lze snadno otevřít.
Dnes existují weby na černé listině jakozaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání. A pokud organizace do takové databáze zadá jméno klamavého uchazeče, bude pro něj v budoucnu mnohem obtížnější najít práci.
