Jak víte, správně a kompetentně složenýživotopis významně zvyšuje šance žadatele na získání požadovaného volného místa. Při vyplňování životopisu je navíc nutné vzít v úvahu, že jednu z nejdůležitějších rolí hraje položka „Dovednosti a dovednosti“. Navrhujeme zjistit, co a jak v této části napsat, aby vaše kandidatura zajímala potenciálního zaměstnavatele.
Nejprve nezapomeňte na tyto dovednosti a schopnostipro životopis se může významně lišit v závislosti na oblasti zamýšlené činnosti. Pokud jste například dříve pracovali jako účetní, ale plánujete získat práci manažera prodeje, pak většina vašich účetních dovedností nebude potenciálního zaměstnavatele vůbec zajímat. Pokud tedy nechcete, aby váš životopis byl v koši na papír i ve fázi jeho studia HR manažerem společnosti, přistupujte k jeho přípravě co nejopatrněji a nejvážněji.
Nejlepší možností je upravit graf„Dovednosti a dovednosti“ pro životopis v souladu s profilem společnosti, pracovními požadavky a pracovními povinnostmi. Abychom byli přesvědčeni o důležitosti tohoto bodu, je třeba poznamenat, že zaměstnanci personálních oddělení každý den komunikují s různými kandidáty a studují spoustu dokumentů, proto si jej při počátečním čtení životopisu obvykle přečtou, jak se říká úhlopříčně se zaměřením na dovednosti, které žadatel má. Náboráři považují za obtížné ověřit pracovní zkušenosti člověka a to, zda má potřebné dovednosti, lze během pohovoru snadno zjistit.
Avšak i kdyby dovednosti pro životopis bylyjsou fiktivní, ale uchazeč bude schopen úspěšně absolvovat pohovor, poté bude jeho podvod během zkušební doby na novém pracovišti rychle odhalen. Při vyplňování tohoto sloupce byste tedy neměli nijak zvlášť přehánět své schopnosti, abyste se nedostali do velmi nepříjemné situace.
Příklady dovedností a schopností, které je třeba v životopisu uvést:
- znalost cizích jazyků (nezapomeňte si zapsat úroveň, na které byl jeden nebo druhý jazyk zvládnut);
- rozpočtové dovednosti;
- účetní a daňové účetnictví;
- obchodní korespondence a obchodní komunikace;
- plánování prodeje.
Dovednosti a dovednosti pro životopis: nejčastější chyby
Nejběžnější chyba plněníTento odstavec představuje situaci, kdy kandidát na manažerskou pozici začne podrobně popisovat své odborné dovednosti. Manažer lidských zdrojů může mít dojem, že uchazeč o zaměstnání nerozumí smyslu vedoucí pozice, což není nutnost vykonávat práci celého oddělení sám, ale schopnost včas organizovat a motivovat zaměstnance k řešení problémů efektivním způsobem a plnit úkoly, které jim byly přiděleny.
Mnoho žadatelů se také domnívá, že je to nezbytnévyjmenujte všechny dovednosti a schopnosti, které mají. U životopisu je vhodné zdůraznit pouze hlavní, klíčové body, které přímo souvisejí se specifiky práce na požadované pozici. Koneckonců, čím více vody, tím těžší je pro personalistu vidět skutečně důležité informace.
Jako tip doporučujeme uchazečům najítukázkový životopis se schopnostmi a schopnostmi, které jsou ideální pro pozici, o kterou se ucházíte, a podle těchto informací upravte svůj životopis.
