Прекратяване на трудовите отношения междуработодател и служител могат да се случат по различни причини. Всички те са дефинирани в съответния набор от закони, наречени Кодекс на труда. Във всеки случай процесът на уволнение на служител е придружен от издаване на заповед от работодателя. Служителят трябва да го прочете и подпише. Ако не е съгласен с формулировката или фактите, дадени в заповедта, той може да откаже да постави подписа си.
процедура
Последният работен ден при уволнение на служител е денят, в който изтича трудовият договор.
Съответните записи са направени в работната книга, статиите и нейните части, точки са посочени в обосновката за уволнението.
Разчет с уволненията се извършва от работодателя втози ден. В този случай служителят трябва да получи документите си. Има ситуации, когато служител не идва за тях. В този случай отделът по персонала му изпраща известие, което съдържа информация, че трудовата книжка трябва да бъде отнета. Служителят може да кандидатства за него по -късно и работодателят трябва да му го върне в рамките на три дни.
Прекъсване на трудовите отношения по споразумение на страните
Тази формулировка, която е пренесена отзаповедта в трудовата книжка е по -предпочитана от уволнението на служител по собствено желание. Това е особено за предпочитане за обезщетенията му за безработица, когато е регистриран. В този случай тя ще се формира въз основа на заплатата на последната работа.
За тази цел служителят подава заявление, къдетого моли да уволни на основание чл. 77 TC. Споразумението се подписва при липса на взаимни материални претенции от работодателя или инспектора на отдела по персонала и служителя.
Уволнение поради изтичане на трудовия договор
Служител, работещ на спешен труддоговорът, 3 дни преди изтичането на срока му, е предупреден за уволнение. Това известие се предоставя в писмена форма и се доставя лично или по пощата.
Подобни споразумения могат да бъдат сключени:
- за временно изпълнение на задълженията на постоянни служители, които отсъстват по една или друга причина - при напускането им договорът изтича;
- за определен обем работа;
- за сезонна работа - когато сезонът приключи, служителят напуска.
Бременните жени са в привилегировано положение, тъй като за тях валидността на такова споразумение се удължава, докато жената не може да излезе в отпуск по майчинство.
Ако служителите напускат по собствена инициатива, те трябва да уведомят работодателя по същото време, тоест 3 дни преди това събитие.
Уволнение, инициирано от служител
В този случай служителят подава заявление за товамомента, в който той взе това решение. Последният работен ден за него обаче ще дойде едва след 2 седмици, а за управителя - след месец. Тези срокове може да не бъдат спазени, ако служителят е уволнен по собствено желание поради следните обстоятелства:
- той е постъпил в университет или друго учебно заведение;
- се премества в друга зона;
- е пенсионер;
- е нарушение на ТК;
- той може да има право да се откаже без работа (например жители на така наречените чернобилски зони).
Докато крайният срок за уволнение на служител наближава, тойможе да оттегли молбата си. Ако друг служител не бъде приет за тази позиция и свободното място е оставено свободно, той може да остане да работи в този икономически субект. При уволнение на служител документи се издават в последния ден. В същото време с него се прави окончателното уреждане.
Ако служителят не оттегли заявлението, но не е постигнато споразумение с него, тогава според Кодекса на труда на Руската федерация служителят не е уволнен. Подаденото от него заявление вече не е валидно.
На практика такова уволнение не се извършвавинаги по инициатива на служителя. В много случаи офертата за писане на такова изявление идва от работодателя. Но този метод е предпочитан и от напусналите, тъй като не им пречи да си намерят друга работа.
Уволнение по инициатива на работодателя
Това право е залегнало в член 81 от Кодекса на труда. Служител може да бъде уволнен по следните причини:
- при ликвидация на стопански субект, което дава право на работодателя да уволни дори тези служители, които са в отпуск по болест или в отпуска;
- с намаляване на персонала;
- в случай на несъответствие на квалификацията за заеманата длъжност, неспазване на сертификат, несъответствие на позицията по медицински причини, потвърдено от съответното заключение;
- с грубо трудово нарушение, проявяващо се вотсъствие, явяване на работно място в нетрезво състояние или под въздействието на токсични и наркотични вещества, неспазване на тайни, както държавни, така и търговски;
- при наличие на дисциплинарни наказания и продължаващо неизпълнение на служебните им задължения;
- при извършване на престъпни деяния, включително увреждане и унищожаване на имущество, кражба и присвояване;
- в случай на нарушаване на стандартите за защита на труда;
- при извършване на неморални действия;
- в случай на загуба на доверие (например този израз понякога се практикува, когато мениджър е уволнен от президента на Руската федерация);
- в случай на неоснователни решения, изразени в незаконно използване на имуществото на организацията;
- при подаване на фалшиви документи в HR отдел.
Изчисляването на служител при уволнение се извършва в последния работен ден.
Други основания
За преподаватели (най -вече)важат и някои други основания за уволнение на служители. Те са предвидени в специални регулаторни документи. Така че преподавателите и учителите могат да бъдат уволнени, когато използват непризнати общообразователни методи.
Също така тази процедура може да се извърши в случай на нарушение на устава на икономически субект, в който този служител работи.
Държавните служители са уволнени за разкриване на класифицирана информация.
Прехвърляне на служител
В този случай разглежданият процес се извършва при едновременно спазване на две условия:
- Подава се заявление за уволнение на служителя.
- Работодателят, на когото се извършва прехвърлянето,гарантира приемането на този служител. Това може да бъде заявление за работа за друг икономически субект или гаранционно писмо. В случай на избор на избираема длъжност трябва да е налице документ, потвърждаващ това.
Отказ да продължи работата
Това е възможно при реорганизации, смяна на собствениците. Служителят се уволнява съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 75).
Той може да подаде заявление в общоприета форма.Това не се отнася за топ мениджъра и главния счетоводител. С тези позиции трудовият договор може да бъде прекратен, след като собственикът получи право на собственост. Максималният период, в който това може да се случи, е 3 месеца.
Динамика на условията на труд
Стопанските субекти периодично иматситуации, изискващи промени в технологичните принципи на организиране на трудовия процес. Същевременно се правят съответните промени в трудовия договор. Преди началото на реформата служителите са писмено предупредени за предстоящата реформа 2 месеца предварително.
Уволнението настъпва, акоработниците не са доволни от новите условия. Преди това трябва да им бъде предложена нова работа в писмена форма, съответстваща на тяхната квалификация, ниво на здраве и умения. При липса на такава работа и несъгласието на служителя да работи при новите условия, той подлежи на уволнение.
В масови случаи работодателят може да работи на непълно работно време до 6 месеца. Ако след това служителят не иска да работи в новите условия, той напуска.
Здравният статус като причина за прекратяване на трудов договор
Ако е невъзможно да продължите да работитемедицински показания, подкрепени с подходящо заключение, служителят може да кандидатства за преместване на свободна позиция, която съответства на неговата квалификация и здравословно състояние. Ако е невъзможно да се извърши тази процедура, трудовият договор се прекратява. В този случай след уволнение на служител се изготвя следният пакет документи:
- медицински доклад за потвърждаване на състоянието на служителя;
- заявление за прехвърляне, подписано от служителя;
- документи, потвърждаващи липсата на подходяща свободна длъжност;
- когато предлагате свободно място и го отказвате, този отказ трябва да бъде приложен.
Прехвърляне на производството
Понякога е необходимо да се извърши намаление на ценататехнологичен процес, който може да изисква от собственика да извърши прехвърлянето на производството в друга област. Служителите трябва да получат писмено предупреждение за предстоящия ход. Ако не са съгласни с тях, трудовият договор се прекратява.
Форсмажорни обстоятелства
В този случай трудовият договор се прекратява в съответствие с документирани обстоятелства. Те включват много случаи, най -честите от които са:
- спешен набор в редиците на армията;
- възстановяване на бивш служител със съдебно решение;
- неизбиране на длъжност;
- медицинско увреждане;
- съдебна присъда;
- Извънредно положение;
- смърт;
- административно наказание;
- липсва;
- дисквалификация.
Парични плащания при уволнение
Въпреки факта, че служителят напуска работата симясто при този работодател, той трябва да му осигури изплащането на подходящо обезщетение. Когато служител е уволнен, най -често срещаните от тях са:
- ако се извършва по собствена инициатива или за нарушение, се изплаща обезщетение за неизползвана ваканция (ако има такава);
- при отказ да се премести в друга зона, отнова длъжност със съкращаване на стара, отказ да продължат да работят, със значителна промяна в условията на труд, военнослужещите на военна служба и уволнените по здравословни причини могат да очакват да получат парично обезщетение в размер на средна заплата за 2 седмици ;
- при ликвидация на стопански субект, съкращаване на персонал или колектив и писмено съгласие на уволненията, обезщетението на заплатата се изплаща за двумесечен период;
- висшето ръководство с заместници и главният счетоводител получават обезщетение в размер на 3 средни месечни заплати при смяна на собственика.
В случай на уволнение на служител не самзавещание, а по инициатива на работодателя му се изплаща обезщетение. В случай на съкращаване на персонала, освен заплати и обезщетения, се предвижда и. В този случай размерът му съответства на средната месечна заплата. Плащането може да се извърши през следващите два месеца, ако служителят не е успял да си намери работа през това време. При регистрация в центъра по заетостта и ако не си намери работа след 3 месеца, той може да кандидатства за трета средна месечна заплата. За служители, работещи в Далечния север, се осигурява тримесечна заплата, без да се свързват с центровете по заетостта, а при кандидатстване този период се увеличава до 6 месеца.
При напускане на сезонна работа работодателят трябва да изплаща средните печалби за две седмици.
Размерът на обезщетението при изпълнение на този процес по съгласие на страните зависи от договора между служителя и работодателя.
При уволнение след изпитателен срок, обезщетението не се изплаща.
Тези плащания, с изключение на тези, договорени по споразумение на страните, не са доход и не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.
Прекъсване на трудовия стаж
Необходимостта да се вземе предвид непрекъснатостта на опита, когатоуволнението на служител е важно, ако той ще уреди обезщетения, надбавки и компенсации за себе си. Стажът се счита за такъв, ако служителят, след като записът за уволнение се появи в трудовата книжка, намери нова работа в рамките на не повече от 3 месеца. Това се отнася главно за служители на държавни и общински организации.
Към днешна дата условията за приемственост на опита в законодателните актове на нашата държава не са дефинирани.
СЗВ-М при уволнение
Работодателят представя отчети на ЗФР на месечна базаотносно броя на служителите във формуляра SZV-M. Задължително се издава на служители, желаещи да се пенсионират. Необходимо е да получавате парични плащания по време на заслужена почивка. При уволнение на служител, СЗВ-М също му се предава. Това се дължи на факта, че според Кодекса на труда този формуляр се отнася до задължителна документация, свързана с работата. Както всички останали документи, това се представя на уволнения служител в последния работен ден, а при работа по срочен трудов договор - в последния ден от валидността му.
Документът се предоставя на служителите под формата на извлечение и трябва да включва информация само за този конкретен служител.
За да се избегнат разногласия относно издаването на този документ, уволненият служител трябва да получи потвърждение от работодателя. Тя може да бъде получена по няколко начина:
- работодателят генерира два екземпляра на изявлението, на едно от които служителят поставя своя подпис, потвърждавайки получаването;
- създаване на специално списание за издаване на различни документи на служителите, в което уволненото лице ще постави подписа си;
- можете да изискате от служителите да съставят разписка.
Като цяло служителят се нуждае от товаако трябва да бъде представен на трета страна, така че работодателите не се стараят да го дадат. При неиздаване на този документ работодателят не е в опасност. Ако обаче дадено лице се нуждае от този извлечение, то може да се обърне към правоприлагащите или съдебните органи, които ще задължат икономическия субект да издаде този документ.
Така при уволнение на служители SZV-M се издава под формата на извлечение, но не и под формата на копие от самия доклад.
SZV-опит
Този отчет е нов, приет за подаване през 2018 г. По съдържание е подобен на SZV-M, но се подава в ЗФР ежегодно и съдържа по-подробна информация.
При прекратяване на трудов договор с работодателима задължение да попълните този формуляр. Информацията за уволнени служители се подава до края на отчетния период в отдел PFR заедно с тази на други служители.
В последния работен ден уволнените, в допълнение къмполучаване на трудова книжка и пълно изчисление, трябва да получи документи за доходите си, както и за натрупания опит. В допълнение към формуляра SZV-M, обсъден по-горе, служителят трябва да получи и SZV-STAGE.
Законодателството не предвижда начина на предоставяне на този документ, така че работодателят може да го изпрати по пощата или да го предостави лично.
По-долу ще разгледаме пример за попълване на SZV-STAZH при уволнение на служител.
Секция 1. Маркировката "оригинал" се поставя в типа информация.
Раздел 2. Годината на прекратяване на трудовия договор е посочена като отчетна година.
Раздел 3. Предоставя данни за напусналия служител. В същото време се посочват пълното му име, SNILS, опит по време на уволнението.
Раздели 4 и 5 се попълват в случай на изпращане на служител да се пенсионира. В случай на уволнение на 31 декември, колона 14 се отбелязва с "X".
Всички служители, които прекратяват трудов договор с работодател, независимо от вида на споразумението, трябва да получат такива документи.
Процедура за провеждане на процедурата
В различни нововъзникващи ситуации е малко по -различно. И така, процедурата за уволнение на служител по време на ликвидацията на икономически субект е следната:
- уведомяване на профсъюза, центъра за заетост, работници (първият - най -малко 3 месеца преди това, последните два - 2 месеца преди уволнението);
- прекратяване на трудов договор;
- извършване на плащания.
При намаляване на персонала първо се издава заповед,след това се уведомяват центърът по заетостта и синдикатите, определя се кръгът от лица, които няма да бъдат засегнати от тази процедура, намалените се предупреждават за предстоящото събитие (не по -късно от 2 месеца), предлагат им се други свободни работни места през целия период За целия период на намалението се иска мотивирано становище на профсъюза при уволнение на член на тази организация, след което договорът се прекратява.
В случай на несъответствие с заеманата длъжност служителят се сертифицира, което трябва да потвърди неговата некомпетентност, след което му се предлага друга свободна позиция.
В началото на процедурата за уволнение служителят подава молба.
В заключение
Уволнението на служител може да бъде извършено отразлични причини. Когато проявявате инициатива, предпочитаният вариант е този, идващ от служителя. Във всеки случай уволненото лице трябва да отработи последния работен ден, в който трябва да получи трудова книжка, окончателното плащане и документи, които са извлечения от докладите на SZV-M и SZV-STAZH. Ако гражданин работи в държавна или общинска институция, за него е важно да не губи предимствата и надбавките, които съществуват за непрекъсната работа, следователно, преди да се оттегли от тези организации, е необходимо да се избере нова работа, тъй като периодът на валидността на непрекъснатия трудов стаж е много ограничена.
