Всяко предприятие и организация имамениджър, който е работодател и служители. Трудовите отношения се установяват между тях в съответствие с трудовото законодателство и други правни разпоредби. Между тях може да има разногласия относно промените в условията на труд, по-ниските заплати, трудовите или колективните трудови договори, някои предимства, обхвата на задълженията и правата, установени в споразумението и актовете. Ако те не могат да бъдат решени, те отиват в комисията, за да разрешат тези различия.
Индивидуални трудови спорове санесъвместимост на възгледите и мненията на служителя и работодателя относно прилагането на нов субективен, различен от договорния закон. Това може да бъде правото на по-висока заплата спрямо обхвата на задълженията, които трябва да се изпълняват, или правото на обезщетения или обезщетения, за които служителят претендира.
Признават се индивидуални трудови споровенесъгласие между ръководителя, който осигурява работата, и лице, което е било на трудов договор с него, и дори лице, което е изразило готовността си да влезе в тези отношения (ако работодателят откаже да го сключи.
Индивидуалните трудови спорове се третират катов съда и в комисията по трудови спорове, в зависимост от юрисдикцията. Това означава, че една от тези две групи не е компетентна да разгледа спора, или след решението на КТС, разглеждането трябва да бъде прехвърлено на съда. Но във всеки случай случаят трябва да бъде разгледан от компетентния орган. Освен това всеки служител и служител има право да подаде жалба до по-висши органи или съд за поведението и действията на ръководителя на предприятието, както и прокуратурата и федералната инспекция по труда.
Правата на служителите са защитени от Конституцията на Руската федерация, следователно, при условие на нарушаване на трудовите договорни права, той винаги има пълното право на професионална правна помощ.
Индивидуалните трудови спорове и процедурата за тяхното разрешаване са отразени в Кодекса на труда на Руската федерация и в Гражданския процесуален закон на Руската федерация.
Трудови спорове, различни от индивидуални иколективни, има искове и непоискания. Първите включват спорове относно прилагането на трудови договори и разпоредби, а вторите включват различни мнения при установяване на нови, незаписани в договори, условия на труд, които не са посочени в наредбите.
Процедура и време за разглеждане на трудов споропределено от неговия характер. Ако дисциплинарното наказание на НКК може да бъде обявено за незаконно, тогава спорът за уволнение за постоянно нарушаване на дисциплината по време на работа се решава само в съда. Но има и първичен етап в разрешаването на конфликта - взаимно съгласие на страните.
И само ако в този случай разногласията не саелиминиран, въпросът отива в CCC за разглеждане и след това в съдилищата. Съставът на комисията по трудови спорове, нейният размер и продължителност се избират от трудовия колектив. За да възстанови правата си в предприятието, служител, който разбере за тяхното нарушение, трябва да се свърже с CCC не по-късно от три месеца.
Всички индивидуални трудови спорове, техните характеристики и вземане на решения по тях се извършват в съответствие с Конституцията на Руската федерация, Гражданския и трудов кодекс на Руската федерация.
