В най-общия смисъл времето е понятието, коетовъзниква въз основа на възприемането на събитията, дейностите в тяхната продължителност и продължителност, определен цикличен характер на природните явления. Човечеството го разделя на физическо, биологично, психологическо, спирално, циклично, линейно, социално, естествено и т.н. И ще засегнем видовете работно време в този материал. Като начало нека да разкрием самия термин.
Какво е това?
Започваме да разглобяваме концепцията и видовете работницивреме. Руският кодекс на труда (чл. 91) го определя като времето, през което служителят е задължен да изпълнява задълженията си съгласно условията на трудов договор с него, както и съгласно правилата на вътрешните разпоредби на компанията. Това включва и други периоди от време, които в съответствие със законодателството на Руската федерация се приравняват на работни периоди:
- обикновен;
- платени почивки от работа;
- междусменна почивка по време на ротационна работа;
- да сте в командировка и др.
Анализирайки понятието (и видовете) работно време, ние отбелязваме, че последното служи като естествена мярка за труд. Също така пряко влияе върху представянето, общото благосъстояние на работника.
Работното време няма един конкретенинтерпретация. Например от страна на икономиката това включва само периода, изразходван от служителя за изпълнението на която и да е трудова задача. Прекъсванията вече не са включени.
Ще разгледаме концепцията и видовете работно време и време за почивка от страната, която е представена от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работно време и действително отработено: разликата
И сега важен нюанс.Всъщност изразходваното не се отнася за видовете работно време! Тя ще се счита за качествено различна категория. Всъщност отработеното време ще бъде това, през което служителят е участвал в решаването на работната задача.
Какво означава?Ако възнаграждението в организацията се извършва според реално отработените часове, тогава служителят ще получава възнаграждение само за часовете, които той специално е отделил за работата си. Паузите за обяд, специалните почивки, принудителният престой не са включени в него. Това означава, че не им се плаща по никакъв начин.
Какви видове работно време има?
Помислете за най-често срещаните, но по това време и съмнителни сортове:
- Ненормализиран.
- Непълна.
- Извънреден труд.
- Съкратено.
Каним ви да се запознаете подробно с всеки от тях.
Намален тип работно време
Намаленият е вид разход на работно време,което ще бъде по-малко от стандартното 8-часово време, но в същото време ще бъде платено по тарифата. Според законодателството то може да бъде установено само по отношение на определени групи служители.
Последните включват:
- Работници под 16 години. TC им позволява да влизат не повече от 24-часова работна седмица.
- Работници на 16-18 години. Според законодателството те могат да работят седмично не повече от 35 часа.
- Работници, които са ангажирани с опасна работа или чиято дейност се извършва при условия, опасни за живота и здравето.
Ако се обърнем към чл. 92 от Кодекса на труда, ще установим, че съкратената работна седмица може да бъде въведена и за учители, лекари и други категории работници.
Продължителност на заетостта на всекислужителят се определя индивидуално и е предписан в договора на работодателя с него. Основата тук е междусекторно, секторно споразумение, вътрешните разпоредби на компанията.
Тип на непълно работно време
Какво е свързано с този тип проследяване на времето? Отговорът е даден от чл. 93 от Кодекса на труда. Това са работни часове, които са по-кратки от нормалните часове.
И сега тя се различава от съкратената.В този случай плащането е било на пълната ставка, въпреки че работникът е прекарвал по-малко часове на работа. А при непълно работно време възнаграждението е пропорционално на обема на производството. Или времето, което един гражданин е отделил за работата си.
Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може да сключи договор за непълно работно време само с тези категории граждани:
- Бременни жени.
- Родител (или законен представител) с дете под 14-годишна възраст (или с малолетно дете с увреждания).
- Гражданин, който се грижи за болен роднина (само въз основа на медицинско свидетелство за необходимостта от такава мярка).
Договорът се сключва само с личен писменизявление от тези лица. Работодателят обаче също има право да назначи работа на непълно работно време по своя инициатива. Той трябва да уведоми работниците за такова нововъведение писмено 2 месеца преди одобрението на модифицирания график.
Има още едно изключение.Работата на непълно работно време може да бъде въведена от работодателя предвид променящите се условия на труд, които силно водят до уволнение на работниците. Подобна мярка съгласно трудовото законодателство може да бъде установена за шест месеца. Ако служителят откаже такива условия, тогава той е длъжен да бъде уволнен с вписване в трудовата книжка "за намаляване на персонала".
Работата на непълно работно време може да бъде представена в три варианта:
- Почасова работа. Графикът на всеки от работните дни е индивидуален.
- Работна седмица на непълно работно време. Графикът на работа за всеки ден е един и същ, но броят на работните дни намалява.
- Вариант, който включва както първия, така и втория тип.
Вид извънреден труд
Какво е включено тук?Работа, инициирана от работодателя, за която работникът трябва да отделя повече от 8 часа на ден. Това е регламентирано от чл. 97 от Кодекса на труда, ЗЗ, наредби, трудови и колективни трудови договори.
За такава работа ръководството издава специална заповед. Работниците се допускат до тях с тяхно писмено съгласие.
Извънредният труд е обект на широк спектър от ограничения:
- Забранено е да се включват бременни работници, хора с увреждания, непълнолетни работници, майки с деца под 3-годишна възраст.
- По изключение хората с увреждания и жените с деца под 3-годишна възраст могат да участват в такава работа, но с тяхно лично съгласие. И в случая, когато здравословното им състояние го позволява.
- Продължителността на извънредния труд е не повече от 4 часа в два последователни дни, не повече от 120 часа годишно.
- Има и настройки за плащане.Първите два часа се изчисляват на 1,5-та ставка, следващите - на двойна ставка. Процедурата за възнаграждение задължително се предписва в колективния и индивидуалния трудов договор.
- По искане на служителя такава работа може да бъде компенсирана не финансово, а чрез осигуряване на допълнителни почивни дни, във време не по-малко от изразходвано.
Нередовен тип работно време
Това законодателство включва и целия труддейности, които надхвърлят стандартните осем часа. Но каква е разликата от предишния тип? Служителят е включен тук за изпълнение на спешна или особено важна задача.
Регламентирано от чл.142 от Кодекса на труда, както и свързани федерални законодателни документи, актове на самата организация. Също така, на служителя трябва да се изплаща допълнително възнаграждение, ако нередовният му график е свързан със:
- Работете усилено по празници или почивни дни.
- Зает през нощта.
- Чрез комбиниране на няколко позиции.
режим
Друга важна концепция.Режим на работното време - установената процедура за разпределяне на нормите на отработения период от време. Въвежда се от самите организации. Той е фиксиран както в колективния трудов договор с работници, така и във вътрешните разпоредби, базирани на федералните закони и Кодекса на труда.
Ако режимът на работа на която и да е категорияна служителите се различава от общоприетия за фирмата или предприятието, това следва да бъде посочено в трудовия договор с него. И не противоречат на Кодекса на труда и руските законодателни актове.
Разновидности на режимите
Нека си представим най-често срещаните видове работно време:
- Работен ден, който е разделен на части.
- Гъвкаво работно време.
- Многосменен режим на работа.
- Нередовен работен ден.
- Обобщено отчитане на отработените часове.
- Ежедневно отчитане на масата на работното време.
Регулиране на режима от Кодекса на труда
В контекста на видовете работно време разгледахме и типовете на неговите режими. Нека се обърнем сега към законодателството, което ги регулира - това е чл. 100 TC:
- Нормиране на работната седмица. Това може да бъде 5 дни с два почивни дни, 6 дни с един почивен ден, с почивни дни по подвижен график или непълни.
- Законът е отговорен и за нередовни работни дни в графика на някои категории работници.
- Както броят, така и продължителността на работните смени (или на непълно работно време).
- Времето на началото и края на трудовата дейност (смяна).
- Броят на почивките за един работен ден, тяхната продължителност.
За други видове работно време:
- Гъвкавият график се урежда от чл. 102 от Кодекса на труда.
- Работен ден, разделен на части - чл. 105 ТК на Русия.
Прекъсвания
Имайки предвид видовете работно време съгласно Кодекса на труда, важно е да не забравяме да отбележим, че тази концепция по право включва няколко вида почивки.
Това е следващата кратка почивка:
- Почивки за хранене.Руското законодателство предвижда тяхната продължителност от 30 до 120 минути на работен ден. Работодателят е длъжен да осигури на работниците такава почивка през работното време. Информацията за него също трябва да бъде във вътрешния правилник.
- Паузи за отопление.Само за случая, когато служителите работят в неотопляемо пространство. Необходима е и почивка за тези, които се занимават с разтоварване и товарене. В същото време трябва да се осигурят и помещения за отопление.
- Специални почивки. Те се определят от специална организация на дейностите, сложни работни технологии.
- Почивки за млади майки.За работещите жени с деца под 1,5-годишна възраст се отделя безплатен час за хранене на детето. Тази почивка също ще бъде работно време. Изплаща се на жената според тарифната ставка. По искане на майката тези почивки могат да бъдат отложени, преместени по-близо до началото или края на работния ден или добавени към времето на годишния отпуск.
Разбийте примери
Нека се обърнем към конкретни примери.
Тези работници, които са заети всеки работен денна открито или в неотопляема стая, имат право на 10-15 минутна почасова почивка за отопление. Това са портиери, прашки, монтажници, товарачи и др. Освен това според закона те имат право на топла храна.
А сега друга област в разглеждането на видоветеработно време. Това е работа с компютър - той дори принадлежи към категорията на специален. Според закона служителят тук има право на допълнителна 10-15-минутна почивка след всеки 2-3 часа от активността му на устройството. Правилото важи само за онези работници, които вършат работата си на компютър, лаптоп през целия ден, без да оставят оборудването.
норми
Помислете за видовете работно време. Има две основни:
- Всеки ден.
- Седмично.
Още от последното (седмично) специалистите определят годишните, полугодишните, тримесечните и месечните темпове на работа.
Нека се обърнем към ТК на Руската федерация.Стандартната ставка за работен ден е 8 часа. Съответно работната седмица не може да бъде по-дълга от 40 часа. Такава норма задължително се предписва в трудовия договор със служителя. Ако неговите дейности се извършват при специални условия, това също трябва да бъде посочено в документа.
Законодателството също така предвижда специални правила относно регулирането на работното време:
- Ако работник работи по 6-дневен график, тогава работният му ден в навечерието на уикенда не може да бъде по-дълъг от 5 часа.
- Има норми за предпразнични дати.В такъв ден работниците трябва да бъдат наети с 1 час по-малко от обикновено. Ако правилото не се спазва, работата в този час се признава от законодателството като извънреден труд.
Работното време е много важна концепция заработещ човек. От него зависи възнаграждението за работа, както и общото благосъстояние и работоспособност на гражданин. Затова винаги трябва да проверявате клаузите за работното време в собствения си трудов договор.
