Много руснаци с право се интересуват от въпроса закакво увеличение на заплатите и бонусите. Те разчитат на някои хора и съответно тези специалисти с такива „бонуси“ са запознати директно. Но за мнозина това понятие не е ясно. Е, заслужава да се задълбочим в тази тема и да разкажем по-подробно за всичко, което я засяга.
Разпоредби на кодекса
Увеличение на заплатите и бонуси.Но не всички служители. Днес не всички са напълно запознати с Кодекса на труда. Но има разпоредба за надбавките и надбавките. Струва си да разкажем за какво става въпрос.
Според член 149 от ТС всеки наемателсе задължава да издава надбавки на своите служители, ако те извършват своята дейност в трудни, опасни или вредни условия. Те могат да включват работа в суров климат. Или дейности, извършвани постоянно на улицата. Същите условия включват нощна работа (с изключение на графиците на смени). Ако човек работи през почивните дни или празниците, това също се счита. Комбинацията от няколко залози наведнъж или изпълнението на висококвалифицирана работа също се взема предвид. Това е основният списък на всички артикули, останалите се определят от договора, който вече е сключен между работодателя и служителя. Но има някои нюанси в допълнение към горното. Заслужава си да разкажете за тях.
Souto
Така че, трябва да се отбележи, че всеки работодателтрябва да проведат т. нар. SOUT (специална оценка на условията на труд), след което на заетите ще бъдат разпределени работните им места. Увеличаването на коефициентите (т.е. това, което определя доколко ще се окажат надбавките и надбавките за заплати) се определят според резултатите от ТИС.
Работници на определени специалностинапълно ги получи. Сред тях са заварчици, леярници, атомни енергетици, стоманопроизводители и миньори. Минимумът, който могат да получат, е 4 процента от общата заплата, почасовата ставка и продукцията. Но всъщност изплащането може да е повече. Работодателят има пълно право да увеличава този процент (но само след съгласуване със синдикалната организация или с трудовия колектив).
Областен коефициент
Всички знаят колко голяма е нашата страна.А в Руската федерация има области, в които е невероятно трудно да се живее и работи. И всичко това заради тежки климатични условия. Ето защо законодателството успя да предвиди специални надбавки и надбавки към заплатите на онези специалисти, които работят на такива места.
Най-голям процент се плаща на специалисти,се заселили някъде в Далечния север. Има много работа - в предприятия или полярни станции. Ето само коефициент на повишаване, който беше описан по-горе, е приложим само за основната заплата. Не важи за бонусите. И той не действа при изчисляването на плащанията в отпуск по болест или отпуск.
Какви райони са в Силния север?Това е територията на Камчатка, Хабаровск и Красноярск. Тя включва също и Якутия, Коми, Тува, Карелия, област Чукотка, Тюмен, Архангелск, Магадан, Иркутск и Мурманск. И, разбира се, остров Сахалин. Там се взема предвид не само процентът, но и опитът е различен. Годината, прекарана в Сахалин като служител, регистриран съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, се счита за една и половина.
По обем работа
Имайки предвид видовете надценки и надбавки, не може да не се говори за това как се насърчава извънредният труд в Руската федерация.
Така че, ако в предприятието е издадена поръчка,което се оказва, че натоварването на работниците се увеличава, работодателят трябва задължително да назначи допълнително заплащане за тази работа. Естествено, това е посочено и в гореспоменатия документ.
В том числе если на фирме кто-то заболел, и на на негово място е назначен друг човек, който обеща да върши работата си по време на болестта си, а също така беше отпусната помощ. В крайна сметка това е всичко - допълнителни смени, много часове и лично време на служителя. Без да се проваля, всичко трябва да се плати. Ако работодателят откаже да начисли допълнителни средства, тогава служителят има всички права да откаже да изпълнява задълженията си. Но споровете могат да бъдат решени, като се свържете с инспекцията по труда.
И какви са размерите на надбавките и надбавките ще бъде вгорния случай? Всеки час, смяна и т.н. се заплащат в съответствие с коефициент 1,5-2. Индикаторът му варира в зависимост от това към кой профил принадлежи фирмата.
Основен стимул
Тяхната система на съвместни плащания и надбавки също включвабез провал. А добрите лидери никога няма да забравят за стимулите (те се наричат още бонуси). Такива надценки са най-мощната и доказана мотивация за служителите. Наградата показва не само, че работодателят оцени работата на специалист. Това също е знак, че усилията на служителя не са напразни и производителността може да се увеличи допълнително.
Изпишете стимулиращо или не, зависи от мениджъра. Но какви са те, ще изброим.
Има стимули за наставничество (т.е.ако специалистът се е заел със задачата да обучава начинаещия и да го наблюдава). За един изпълнен план - когато човек надхвърли нормата на извършената работа за месец, тримесечие и пр. Наградата за квалификация, лични качества, годишни постижения - всичко това също се осъществява.
Всички знаят, че заплатата в Русия не е най-голяматависоко, така че стимулантите биха били добра награда за онези хора, които наистина го заслужават. Учители за допълнително образование, лекари на държавни болници, охранители на Държавна сигурност и други специалисти - това са тези, които трябва да запомните.
Класификация на условията на труд: 1 и 2 категории
Тази тема трябва да бъде разгледана, тъй като именно условията определят размера на такава премия като допълнително плащане за вреди.
Има три категории общо. Първият е оптимални условия на труд. Тези, при които служителят не е засегнат неблагоприятно. Тоест, те се считат за безопасни.
Втората категория са допустимите условия на труд,в който служителят чувства въздействието на опасни и вредни фактори. Те могат да се считат за такива, ако състоянието на организма на специалист, работещ в полза на производството, се възстановява по време на почивка.
3 и 4 клас
Третата категория.Това са вредни условия на труд, при които опасните производствени фактори наистина оказват силно влияние върху работниците. И докато човешкото тяло отнема много време, за да се възстанови. Те включват условията, при които служителят може да получи професионална болест или да претърпи функционални промени в тялото си.
Четвъртата категория е последната.включва особено опасни условия на труд. Такива условия са онези състояния при работа, при които човек рискува да подкопае здравето си или дори да умре. Тази категория включва подземна работа, дейност в горещи магазини, женски труд в текстилната промишленост и др. Те имат право на най-голямата доплащане за вреди.
Накратко за заплатата
Всички хора знаят, че в Русия са високи заплатитова е, към което трябва да се стремите дълго и упорито. Несъмнено днес нивата на заплатите са станали по-високи (в сравнение с предишни години), но само това не променя същността, тъй като сега има криза в страната.
Средна заплата, според статистиката,днес е около 30 хиляди рубли, но всъщност е много по-малко. В Москва - да, но ако вземем предвид други региони, тогава всичко няма да изглежда толкова розово. Минимумът, например, е около 6 хиляди рубли на месец. Това е за популярни региони. В Камчатка и Магадан тази цифра е около 16-17 хиляди рубли.
Като цяло ситуацията със заплатите в Русия все още не е най-добрата, но всичко трябва да се получи.
Как да се изчисли?
Трябва да знаете теорията, но сега си струва да покажете как се изчислява всичко с помощта на пример. Много беше казано по-горе за коефициента на заплащане. Често се нарича оценка. Той е равен на определен процент.
Така че, вземете например коефициент 2. Това е 4% добавка към заплатата. Тоест, ако човек получава 45 хиляди рубли на месец, тогава в допълнение към това към него ежемесечно ще се добавят 1800 рубли. Но това е, ако условията на труд не са особено вредни и трудни. Случва се действителният резултат да е 10. Това се равнява на надбавка от 24%. И ако човек получава 90 хиляди рубли на месец при такава работа (малко вероятно е хората, които работят в опасни и лоши условия, по всички показания, да работят там за малко пари), тогава в допълнение ще му бъдат изплатени още 21 600 рубли отгоре.
Математиката е проста, само за да определите възможно най-точно „вашия“ процент, трябва да се запознаете със ситуацията на организацията, в която работите.
