Доста често гражданите, работещи в различникомпаниите официално са принудени да се сблъскат с необходимостта да работят през уикендите или празниците. Работодателите могат да изискват от своите специалисти да ходят на работа в такива дни, но в същото време дейностите трябва да се заплащат с повишени ставки. Работниците могат да поискат по-високо заплащане или отпуск.
Законодателна уредба
Основна информация за правилата на служебната работаса фиксирани в ТС. В чл. 113 от КТ е записано, че всеки има право на почивни дни, но има определени ситуации, при които работодателите могат да изискват от служителите да работят през почивните и празничните дни.
За напускане в такива дни е необходимо наличието на всяка извънредна и значима ситуация в компанията. Следователно е позволено да се призовават работници за изпълнение на задължения извън работната седмица при условията:
- изисква се извършване на определени действия за предотвратяване или отстраняване на последствията от различни аварии или бедствия;
- прилагане на мерки за предотвратяване на различни аварии или материални щети на гражданите;
- изисква се работа в резултат на въвеждането на военно положение или извънредно положение;
- Самите служители се съгласяват да работят през почивните дни по различни причини, за което първо трябва да бъде издадена съответна заповед от ръководството на фирмата.
Има определени категории на заплатаспециалисти, които не могат да бъдат извикани на работа през почивните дни, и всички те са изброени в чл. 259 ТС. Освен това чл. 268 от КТ е посочено, че не се допуска привличането на непълнолетни или бременни жени към извънреден труд, дори и в ситуация, когато те са съгласни на такива дейности.
Кой няма право да привлича?
Кодексът на труда ясно гласи, че част от гражданите, официално работещи във фирмата, не могат да бъдат ангажирани с извънреден труд. Те включват:
- заети юноши на възраст между 14 и 18 години;
- бременни жени.
Освен това някои специалисти се открояват,които могат да бъдат наети за работа по ограничен начин. Те включват майки или самотни бащи, които отглеждат бебета под тригодишна възраст.
Разрешено е да се работи в почивен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация за хора с увреждания, но за това трябва да бъдат изпълнени някои изисквания:
- няма противопоказания за допълнителна работа по здравословни причини;
- има съгласие на гражданин за дейността;
- лицата с увреждания трябва да бъдат уведомени предварително от работодателя, че могат да откажат извънреден труд.
В същото време е важно правилно да се определи размера на плащането за такава работа.
Нюанси при изчисляване на плащането
Ако гражданите бъдат призвани през почивните си дни заработа, тогава могат да разчитат на повишено заплащане. За целта се взема предвид как се изчисляват стандартните заплати за труд за тях. Заплащането за работа през уикендите и празниците се определя съгласно правилата:
- хората, които получават заплати за отработени часове, могат да очакват двойни ставки;
- за работниците на парче се използват двойни ставки;
- за граждани, получаващи фиксирана заплата,на заплатата се назначава увеличение не по-малко от дневната или почасовата ставка, ако извършената работа е в рамките на нормата, а ако има превишение от нормата, тогава към заплатата се прилага двойна дневна или часова ставка.
Освен това могат да се вземат предвид разпоредбитетрудов договор, където може да има клауза относно извънреден труд. Но в същото време тази информация не позволява по никакъв начин да нарушава изискванията на закона.
Условия на труд
Работодателите трябва да разберат как да наричат хоратада работят в техния почивен ден е разрешено само ако има убедителна причина. Освен това е необходимо да се получи от всеки служител съответното съгласие, изготвено писмено и заверено с подписа на специалист.
Ръководството на дружеството трябва да има длъжностни лицадоказателство, че наистина има убедителна причина професионалистите да ходят на работа. Те трябва да бъдат предоставени на гражданите за изучаване. Ако служителите разберат, че са били измамени от работодателя и е била необходима работа през почивните дни без основателна причина, тогава те могат да подадат жалба до инспекцията по труда. Въз основа на такива изявления може да се извърши одит на компанията, а резултатите за компанията могат да бъдат катастрофални.
Как се заплаща такъв труд?
В чл.153 от Кодекса на труда са изброени всички правила, въз основа на които се определя какви средства трябва да получават служителите за работа в техния почивен ден. Съгласно разпоредбите на законодателството се предоставят финансови гаранции за специалисти, които не могат да откажат на работодателя.
Как се заплаща работата в почивен ден?За това се използват двойни ставки, така че стандартната ставка се удвоява. Размерът на такава ставка и методът на изчисляване се определят от всяко предприятие поотделно. Обикновено методологията се формира и фиксира в колективния договор, а също така често се издава отделна заповед за тези цели.
В чл. 153 гласи, че заплатите не могат да бъдат по-ниски от 100% от стандартната ставка, а работодателите имат право да определят по-високи заплати, ако е необходимо.
Плащане при наличие на заплата
Много компании използват този метод на плащанетруд на работниците. Ставката на ден или час се изчислява въз основа на непроменената сума на средствата, представена от заплатата. Обикновено заплащането зависи от това какво работно време е взето за основа.
Счита се за справедливо изчисляването на годишна ставка, но за да намали разходите, работодателят може да приложи ставката в рамките на един месец.
Как се заплащат дните на парче?
Често различни компании използват работа на парчезаплати. В този случай заплащането за работа в почивния ден ще бъде различно за всеки човек. Сумата зависи от това колко продукти са произведени, както и от това каква друга работа е извършена за определен период от време. Често за основа се взема броят на обслужените клиенти.
Сумата, получена в резултат на производството, задължително се удвоява.
Как се изчислява плащането на дневни или почасови ставки?
Най-стандартният и най-простият за изчисление се считасхема за заплати, която използва ставка на ден или час. Неговият размер е предписан директно в трудовия договор, така че всеки служител може самостоятелно да определи колко трябва да получи, след като е работил определен период от време или дни.
Например, ако гражданин получи 1200 рубли за 8 работни часа, тогава ако ходи на работа през почивните дни, той ще получи 2400 рубли за същото време.
Изчислението ще бъде по-трудно, ако компаниятаработи денонощно. При такива условия само определена част от смяната на служителя може да падне в почивен ден. Ето защо е важно хронометристът внимателно да въвежда информация във формуляра Т-13, за да избегне грешка. Освен това се взема предвид необходимостта от допълнително заплащане за нощен труд. Съгласно чл. 154 TC за времето от 22 до 6 часа се изисква добавяне на 20% към основната ставка.
Предлага ли се допълнителна почивка?
Кодексът на труда ясно гласи, че самите граждани,тези, които ходят на работа през почивните си дни, определят какво обезщетение ще получават. Работата през уикендите и празниците може да се заплаща в двоен размер, като това плащане може да бъде заменено и с почивни дни във всеки работен ден.
Не всички хора са щастливи да жертват своетопочивни дни за двойно заплащане, поради което често отказват парично обезщетение, поради което изискват от работодателя да осигури допълнително отпуск през работната седмица в бъдеще. Тази възможност е предвидена в чл. 153 ТС.
Предупредете служителя за този избор на компенсациядължи на работодателя до момента на издаване на заповедта за работа в почивния ден, образец на която се намира по-долу. Това се дължи на необходимостта да се договори допълнително време за почивка в календара.
Често между работодател и професионалистивъзникват разногласия относно регистрацията на отпуск. Това се дължи на факта, че Кодексът на труда не предвижда необходимостта от съгласуване на допълнителен почивен ден с ръководството на компанията, така че служителите произволно решават кога точно ще почиват през работната седмица. Това може да повлияе негативно на функционирането на предприятието, поради което често мениджърите отказват да си вземат отпуск неподходящо. Поради това е препоръчително, при образуване на поръчка, предварително да се уговори начинът на обезщетение. Ако бъде избран допълнителен почивен ден, веднага се решава кой ден ще бъде избран от служителя. Ако точната дата не е договорена, тогава отсъствието на гражданин от работното място може да се счита от работодателя като отсъствие.
Ако обезщетението, предоставено отдопълнителен почивен ден, тогава се заплаща по стандартния начин, следователно не се издава двойна сума. Дори ако работодателят е извикал специалист само за няколко часа в празничен ден, специалистът може да разчита на допълнителен пълен почивен ден.
Работата през почивните дни трябва да се извършва със съгласието на гражданина, така че той сам решава дали ще се заплаща двойно или ще бъде заменен с друг почивен ден.
Как се формализира?
Първоначално трябва да изглежда наистинаоснователна причина да извикат специалисти да работят в законния им почивен ден. Привличането към работа в почивния ден трябва да се извършва с подходящ дизайн. Следователно работодателят извършва следните действия:
- Първоначално се формира бележка. Той трябва да съдържа информация за причините за необходимостта от работа в почивния ден. Показва колко спешно трябва да бъдат изпълнени конкретни видове задачи.
- Всеки служител, който ще участва в работата, изучава тази бележка.
- Необходимо е да се получи от всеки специалист в писмена формаформата на съгласие или отказ за работа. Ако трябва да се справите с последствията от аварии или бедствия, тогава трябва да получите съгласие само от хора с увреждания или други граждани, които имат определени здравословни проблеми.
- Оформя се заповед за работа през уикенда.Съгласно Кодекса на труда, работата през почивните дни е разрешена само след изплащане на обезщетение или отпуск. Този момент със сигурност е посочен в заповедта, така че служителите трябва предварително да определят кой метод се счита за подходящ за тях.
- Заповедта за преглед е предвидена не самослужители, които ще бъдат принудени да ходят на работа, но и тези граждани, които отговарят за безопасността на дейностите, материалното състояние на компанията и други значими елементи на предприятието.
- Изпълняват се инструкции по охрана и безопасност на труда. Това е необходимо при промяна на условията на работа.
- Всички отработени часове от служителите се вземат предвид.
- Изчислението се извършва със специалисти.
- Издава се заповед, въз основа на която почивката се отлага за други дни, ако служителите изберат отпуск вместо парично обезщетение.
Допълнително може да се издаде работна заповед или да се оформи друга документация. Процесът зависи от спецификата на дейността на цялото предприятие.
Как се изготвя съгласието?
Ако работата не е свързана с аварии или извънредни ситуации, тогаваизисква се съгласие от служителите за работа. Според Кодекса на труда на Руската федерация плащането за работа през почивните дни зависи от избраната система за сетълмент, но във всеки случай се изисква съгласие. Изготвя се писмено. Документът със сигурност съдържа информация:
- датата, на която трябва да отидете на работа;
- ден от седмицата;
- естеството на планираната работа;
- съгласието на гражданина за извънреден труд;
- информация за служителите;
- предписано е гражданинът да няма сериозни здравословни проблеми;
- е посочено искането на специалиста относно обезщетение или предоставяне на отпуск;
- трябва да има изявление, че служителят е информиран за планираната работа и също така е съгласен с нея, следователно не може да откаже да работи в бъдеще.
В края трябва да се постави подпис на служителя.
заключение
По този начин работата през почивните дни е разрешена само ако има основателна причина. Всеки работодател трябва да разбере как такъв процес е правилно формализиран.
Можете да предоставите на служител пари в бройобезщетение или допълнителна почивка. В същото време е необходимо правилно да се изготви процедурата, така че специалистите да нямат основание за изготвяне на жалба до инспекцията по труда.
