В момента Русия предоставянормалната продължителност на работната седмица, която не може да надвишава 40 часа. Това е посочено в чл.91 от Кодекса на труда. Ето защо има 8-часов работен ден, през който всеки служител на организацията изпълнява служебните си задължения. Обедната почивка не е включена в този период от време и не се заплаща.
От историята
През ноември 1917 г. многозначимо събитие, което промени живота на много работници от онова време. Прието е постановление, с което се установява 8-часов работен ден. По това време в много страни имаше изтощителна борба за намаляване на броя на работниците.
В бъдеще 8-часовият работен ден загуби своетоактуалност, а през 1928-1933 г. е извършен преминаването към 7-часов срок на служба. Продължителността на работната седмица беше 42 часа. След избухването на Втората световна война 8-часовият работен ден е възстановен. След това отново беше премахнат. И едва през 1991 г. беше приет закон за защита на правата на работниците, който гласи, че продължителността на работната седмица не може да надвишава 40 часа. Това е заложено в Кодекса на труда.
Прекъсване
В съответствие с трудовото законодателствоРусия, всеки служител има право на почивка и храна. Почивките по време на 8-часов работен ден не могат да продължават повече от два часа. Въпреки това обядът не може да бъде по-малко от тридесет минути. Тук също трябва да се отбележи, че почивката за почивка и хранене не се включва в работното време на работника. И затова не се плаща.
пример
Служителят ходи на работа по установграфик от 8:00 до 17:00 часа. Всъщност тя изпълнява служебните си задължения по 8 часа на ден. Защото тя има петдневна работна седмица. Освен това й се дава един час за почивка и хранене. Това е предвидено в законодателството и трудовите разпоредби. Тя не може да не ги наблюдава. Ако й определите работен ден без обяд, това би било нарушение на трудовото законодателство.
Продуктивно ли е
В съвременния живот въпросът за намаляване илиувеличаването на работния ден и като цяло продължителността на работната седмица е доста остра. Разбира се, всички държавни и общински предприятия са свикнали, че работният ден започва в 8 сутринта и свършва в 17 часа. Продуктивно ли е? И колко ще може да направи служителят през това време? Много предприемачи смятат, че човек може да работи добре и продуктивно само няколко часа. След това подчиненият просто се разсейва. Следователно при 8-часов работен ден е трудно за служител да изпълни компетентно и бързо всички инструкции на ръководството.
Не толкова отдавна, през 2010 г., Михаил Прохоровпредложи да се увеличи съществуващата продължителност на работната седмица с цели 20 часа. Никой обаче наистина не подкрепи идеята му. В края на краищата човек, освен работа, трябва да почива и да върши други, не по-малко важни неща.
Как да планирате правилно работното време
Този въпрос си задават много наши гражданистрани, които имат работа. 8-часов работен ден предполага, че през това време човек трябва да изпълнява определени служебни задължения и инструкции от ръководството. Ето защо е важно да не се разсейвате тук и да не се занимавате с личните си дела. Особено това не трябва да се прави в случай, когато ръководителят на организацията не се отнася много добре със своя служител.
Човек трябва да се научи първо да изпълнява най-важната работа и след това да се занимава с останалите документи (ако говорим за офис).
пример
Трима нови служители се присъединиха към компанията наведнъж.Съответно, специалистът по човешки ресурси имаше повече работа, която трябваше да свърши незабавно. Освен това той трябваше да изготви допълнителни споразумения към съществуващите трудови договори. Специалистът започна да се занимава и с двете, в крайна сметка нямаше време да направи нищо.
разписание
Всяка организация или предприятие имаграфик на работното време. Нарича се графика. Той отразява началото на творбата и нейния край. Също така е необходимо да се посочи графикът на работа в трудовия договор със служителя. В крайна сметка е просто неприемливо да се нарушават правата на гражданин. За какво говорим?
Да речем човек, който работи в организацияе определен 8-часов работен ден. Графикът на продължителността на неговата трудова дейност трябва да бъде строго ограничен до определен период от време. След това е недопустимо задържането на служител на работното място. Той има право на почивка и да се грижи за личните си дела.
Освен това обядът при 8-часов работен ден не може да бъде по-малък от 30 минути. Това правило е залегнало в трудовото законодателство.
Други категории
Като общо правило работната седмицае 40 часа. Това означава, че има осем часа на работен ден. Но винаги има изключения от общото правило. Например за някои категории работници средното работно време на ден може да е по-малко.
По този начин служителите на образователните институции не могат да изпълняват служебни задължения повече от 36 часа седмично. Съответно работният им ден ще бъде по-малко от осем часа.
Медицинският персонал трябва да работине повече от 39 часа седмично. Следователно, при петдневна работна седмица, продължителността на техните официални дейности на ден ще бъде не повече от седем часа и половина.
Goodies
През работния ден, който е 8часа, служителят успява да направи много добри дела и да изпълни всички указания на ръководството, може би дори да посети други институции. Освен това не бива да забравяме, че гражданите, които работят в предприятия по такъв график, могат спокойно да отидат в отпуск по болест, да си вземат почивка. Освен това няма да им се налага да работят през уикендите и празниците. Защото заплатата им е фиксирана и е разписана в трудовия договор.
Ръководството на организацията винаги вижда предимстватаосемчасов работен ден е, че през цялото това време подчинените са под техен контрол, което означава, че ще изпълняват по-добре служебните си задължения и няма да могат да се приберат по-рано.
Освен това, с такъв стабилен график, човекможе да отдели време за обяд. При осемчасов работен ден той е поне тридесет минути, но в повечето организации се отделя цял час за това. Този период от време не се заплаща, но служителят получава възможност да се отпусне, да се разсее, нормално, без да бърза, да обядва. Това е негово законово право, което е предвидено в трудовото законодателство и договора. И никой не може да му посегне.
минуси
Повечето хора работят във фабрики иорганизации, където е установен 8-часов работен ден (обядът обикновено продължава един час), което е доста удобно. Въпреки това мнозина все още смятат, че би било по-добре да се съкрати срокът на обслужване. Това важи особено за хората, ангажирани с тежък физически труд. Това се дължи преди всичко на факта, че хората са много уморени, в резултат на което не винаги имат време да изпълнят поставените задачи. За служителите това е минус, но за безскрупулни ръководители на организации, напротив, това е голям плюс. В края на краищата, човек, който е уморен след 8-часов работен ден, няма да изисква увеличение на позицията и заплатата си, защото вече няма да има свободно време за това. Той не е в състояние да се развива и да си поставя нови цели и задачи.
Хората, които работят по стандартен график, са по-склонни да го направятпросто прекарват свободното си време вкъщи пред телевизора и компютъра, не искат да спортуват. На снимачната площадка два почивни дни отиват до магазина да пазаруват и събират много ненужни вещи и хранителни стоки. Защото след работа не винаги искате да отидете в супермаркета за нова порция зеленчуци и плодове.
В допълнение, офис персонал през 8-часадни много бързо наддават на тегло. В крайна сметка цялото време, което трябва да прекарате, седейки на масата пред компютъра, а на обяд искате да хапнете нещо вкусно. Движенията на такива работници са минимални.
Хората, които работят по 8 часа на ден, се разболяват много често. В резултат на това приходите им намаляват, а разходите се увеличават.
В какви случаи работният ден може да бъде намален
Нормално за 40-часов работен дене 8 часа. Това време не включва обедна почивка, тоест не се заплаща. Преди официален празник работното време трябва да бъде намалено с един час. Това правило е записано в ТС. Освен това лицата, които работят на непълно работно време в друга организация, трябва да работят там не повече от четири часа. През почивните дни им е позволено да работят цяла смяна.
Освен това може да бъде осемчасов работен деннамалени за определени категории служители. Например за жени на длъжност, майки с деца под 14 години или хора с увреждания под 18 години, хора, които се грижат за болни роднини. На граждани, които са в отпуск за отглеждане на дете, но са принудени да продължат служебните си дейности, трябва да бъде назначена работа на непълно работно време (4 часа).
важно
Въпреки факта, че повечето хора работят запредприятия за 8 часа на ден, ефективността на тяхната работа не се увеличава от това. Защото служителите, които имат стабилна заплата, независима от представянето, не са мотивирани да изпълняват по-бързо служебните си задължения. Тъй като това не се отразява на техните заплати. Това е въпреки факта, че всички официални дейности са под контрола на ръководството. Обедната почивка при 8-часов работен ден трябва да бъде най-малко тридесет минути, но не повече от два часа.
Всички служители, работещи в този режим, имат право на отпуск и отпуск по болест. Заплащането на последното ще зависи от трудовия стаж на подчинения.
Гражданин, който работи осем часа на денден, не винаги може незабавно да изпълни възложените му задачи. Но и в този случай ръководителят на предприятието не може да го задържи на място след изтичане на работното време.
