При думите "работа в Далечния север"
Има стереотипи: в Далечния север само мъжете ще могат да работят, тъй като жените не са толкова устойчиви на суровите климатични условия. Но това не е така. Всъщност работата на север за жени е търсена. Предлагат се свободните работни места на готвач, помощник готвач, миялна машина. Те успешно намират работа в заведения за обществено хранене, в хотели, търговски и развлекателни заведения, в складове. Жените работят като коменданти, камериерки, складистки, складови работници.
Работата на север (за жените работа може да се намери и на по-високоплатени длъжности с трудов стаж) се предлага главно в строителството, петролната и газовата промишленост.
Въпреки факта, че работата и животът в такиваклиматът е тест, който не всеки може да издържи, но мнозина вземат такова решение и търсят работа в този регион. На север има работа за жени, но броят на предлаганите свободни работни места е ограничен. Повечето работодатели предлагат ротационен метод. Но трябва да се разбере, че работата по такъв график и суровите климатични условия не оказват най-добър ефект върху здравето на жените, особено влошавайки го психологически.
Да работиш на север за жени означава да имашне само съответната специалност, но и добро здраве. На ротационен принцип се приемат лица, които нямат противопоказания за здравето да изпълняват работни задължения в условия на спадане на налягането, висока влажност, ниски температури и малък брой дни светлина в годината.
Разбира се, работата на север не е такава за женитевисоко платени, като мъжете, но заплатите им са много по-високи, отколкото в средната лента. Това се дължи на обезщетенията и държавните помощи. Добросъвестните работодатели спазват всички изисквания, които са им представени на законодателно ниво. Жените, съгласно чл. 320 Кодекс на труда на Руската федерация, работещ в суровите условия на север, може да работи не повече от 36 часа седмично. Но в същото време заплатите трябва да са на същото ниво като за пълна работна седмица. Ако жената работи повече от тази норма, изпълнението на такава работа ще се счита за извънреден труд и трябва да бъде платено съгласно действащото законодателство. Такова условие трябва да бъде предвидено в трудовия договор. Ако има деца на възраст под 16 години, майката получава допълнителен неплатен почивен ден веднъж месечно. Неизползваните допълнителни дни няма да бъдат възстановени в последствие. Жените, които имат малки деца, не могат да бъдат съкращавани, когато персоналът им е съкратен.
Сменната работа на север за жените на законодателно ниво има ограничения. Това е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. В северните условия жените нямат право да работят:
- под 18-годишна възраст;
- притежаващи медицински противопоказания за здравето;
- бременни жени;
- отглеждане на дете под 3 години.
Някои работодатели предлагат свободни работни места на членове на семейството. На семействата се осигуряват жилища за сметка на организацията, допълнително мед. застраховка, пълна социална. пакет.
