В Русия почти всеки работещ гражданинизправени пред процедура, наречена „уволнение“. Често се прави самостоятелно, но има и изключения. Днес ще проучим уволнението по споразумение на страните. Ще бъде представено примерно заявление, принципите за подаване на подходящо искане и подробности за прекратяване на трудовото правоотношение. По принцип тази подредба не е твърде сложна за служителя. Но работодателят ще трябва да спазва много условия и да вземе предвид особеностите на операцията.
законодателство
В Русия трудовите отношения се регулират от Кодекса на труда. Той съдържа отговорите на всички наши въпроси.
Възможността за уволнение по споразумение на страните еРаздел 78 от Кодекса. В него се казва, че работодателят и подчиненият могат по всяко време по взаимно решение да прекратят настоящото споразумение.
В същото време типовото споразумение за уволнение по споразумение на страните не може да се нарече еднозначно. Във всеки случай самият служител и шефът му се договарят за условията, при които първите напускат работа.
Докато почивате от работа
Струва си да се обърне внимание на факта, че Кодексът на труда на Руската федерация посочва възможността по всяко време да превежда идеи в реалност. Този срок ви позволява да подадете заявка за напускане на работа при почти всякакви обстоятелства.
По този начин, в Русия е позволено да се подаде заявление във ваканция, в отпуск по болест или по време на периоди на постановление. Дори по време на пробния период е предвидено подобно споразумение.
За инициаторите
И служителят, и работодателят могат да подадат заявлението на установения формуляр за изпълнение на задачата. Подобни мерки са предвидени от трудовото законодателство.
Чаще всего на практике инициатором выступает служител. Той подава заявление за прекратяване на трудовата заетост, в което са посочени условията за грижи. Но работодателят може да предложи да се откаже. В този случай в съответното известие се посочват условията, при които се предлага прекратяване на работа.
Причини за избора
Защо гражданите кандидатстват за уволнение по споразумение на страните? Има много причини за това.
Сред тях има причини за прекратяване на отношенията с началниците, които са от значение за служителите и за работодателя. В първия случай най-често гражданите са изправени пред следните разпореждания:
- Искам да получа обезщетение при уволнение;
- има желание да се избегне уволнението „по статията“ във връзка с определени нарушения.
Ако самият шеф предлага операцията да бъде проучена, често това се дължи на следните обстоятелства:
- спешно трябва да уволни служител;
- възникват неоторизирани уволнения;
- няма право на обикновеното уволнение на подчинен.
В идеалния случай, както казахме, работниците трябва да се откажат сами. Но по споразумение на страните, можете също да напуснете работа.
Стъпка по стъпка за процеса
Теперь рассмотрим операцию более подробно.Как става уволнението по споразумение на страните? По-долу ще бъде представена стъпка по стъпка процедура за извършване на това действие. Всъщност всичко не е толкова трудно. Особено ако спазвате приложимото законодателство.
По принцип процесът на прекратяване на договора по взаимно съгласие е следният:
- Напишете писмо за оставка. Обикновено в него са записани желаните условия. Препоръчително е да ги обсъдите предварително с работодателя.
- Уведомете шефа за своето решение, тоест изпратете молба за разглеждане. Препоръчително е да направите това предварително.
- Получавайте съгласието на служителя / шефа за провеждане на операцията.
- Съставете споразумение за уволнение по споразумение.
- Спазвайте всички точки, предвидени в новото подписано споразумение.
- Вземете изчислението и документите, необходими за прекратяване на отношенията с работодателя.
- Издаване на заповед за уволнение.
- Затворете личното досие на подчинения и го изпратете в архива за съхранение.
Това е всичко.Изглежда нищо трудно или особено. По принцип операцията не се различава много от прекратяването на личното желание. Но работодателят често е изправен пред сериозна документация. И ако инициативата идва от служител внезапно, тогава никога не можете да постигнете споразумение.
Формуляр за кандидатстване
Сега ще се опитаме да съставим примерно споразумение за уволнение по споразумение на страните. Ще научим всички принципи на писане на този документ.
Няма конкретна форма за подаване на съответно искане. Поради това служителите имат проблеми с писането на заявление. В края на краищата не е напълно ясно как правилно да изпълни задачата.
Можно с уверенностью сказать, что уведомление и самото изявление трябва да бъде представено в писмена форма. Например, написани на ръка или отпечатани на принтер. Все по-често гражданите подават заявки по електронен път. Такава ситуация се случва, но не се препоръчва да се използва. В крайна сметка ще бъде проблематично да се докаже фактът на уведомяване - възможно е служителят да не използва вече посочения по-рано имейл. И в този случай прекратяването на договора ще бъде нарушено.
структура
Примерно споразумение на страните при уволнение е невъзможнонаречете го недвусмислено. В крайна сметка договорът обикновено е индивидуален. Той отразява споразумението между служителите и ръководството. Следователно информацията в такива документи е напълно различна.
Но структурата на хартията остава същата.Както вече казахме, няма единна форма за представяне на документ. Но се препоръчва да се спазват неписаните условия за писане на писмо за оставка. Например подаването на текст е структурирано.
Заявление за прекратяване по споразумение на страните трябва да съдържа:
- Шапка, Тук обикновено пишат от кого и на кого се изпраща документът.
- име, С прости думи - името. Най-често пишат „Изявление“, а по-долу - „за уволнение по съгласие на страните“.
- Основната част. Тук е предписан член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и условията за напускане на работа.
- заключение, Най-често тя определя датата на изпълнение на документа и подписа на заявителя.
В допълнение, след основната част на документа е желателно да се посочи списъкът на документите, приложени към искането. Най-често те просто не съществуват. И така този елемент се пропуска.
офсет
В Русия при уволнение по съгласие на страните (примерно споразумение е представено на нашето внимание) се извършват някои плащания. Но по-често възниква въпросът за допълнително обезщетение.
Като цяло, законовите плащания под формата наняма взаимни компенсации и други стимули за прекратяване на отношенията по взаимно съгласие. В същото време служителят може да изисква допълнителни пари. И това е нормално. Работодателят или ще приеме офертата, или ще предложи нейните условия.
Независимо от това, някои средства винаги се изплащат на служителя. Дори ако използваният модел на споразумението за уволнение по споразумение на страните не предоставя компенсация.
Става дума за средства:
- за отработени часове;
- за неизползвани почивни дни.
Не можете да изисквате нищо друго, освен ако не е предвидено друго в настоящия трудов договор или подписано и подписано споразумение за прекратяване на работата на служителя.
Запишете в трудовата книжка
Примерно писмо за оставка по съгласие на страните беше представено на нашето внимание. Това е само шаблон, ръководен от който, ще бъде възможно да се състави подходящ за конкретен случай документ.
При прекратяване на трудово правоотношение работодателите трябва да отбележат това в трудовата книжка на подчинен. В този случай е необходимо да се обърнете към член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, а не към член 78.
Приблизителен формуляр за вписване „Уволнен по споразумение, чл. 77, ал. 1 от Кодекса на труда“. По -добре е да го използвате, за да избегнете грешки и проблеми.
Тестване
Не е толкова трудно да се състави компетентна извадка от писмо за напускане по споразумение на страните. По -трудно е да се стигне до общи споразумения. По -специално, ако подобна инициатива се окаже внезапна.
Практикуването поражда много въпроси. При прекратяване на настоящия трудов договор по инициатива на служителя е необходимо да напуснете работа за 14 дни. Това е законово изискване.
Законодателството на Руската федерация не предвижда товазадължителна работа. Често просто го няма. Но работодателят има право да изисква този компонент. Както казахме, отработването обикновено е изключено. Това спестява време, пари и усилия за партитата.
Документи за издаване
Планирате ли да уволните по споразумение на страните? На вашето внимание са представени мостри от документи, които трябва да бъдат издадени на служител.
Като цяло законодателството на Руската федерация изисква издаването на:
- копия от споразумението;
- работна книжка;
- сертификати за доходи;
- фиш за заплата.
В този случай формулярът 2-NDFL не е задължителен. Но обикновено се издава така, че бивш служител не изисква подходящи удостоверения, ако е необходимо.
резултати
Сега е ясно как уволнението се извършва по споразумение на страните. Примерно споразумение е предоставено по -горе. Характеристиките на тази операция вече няма да повдигат въпроси.
Всъщност, с правилното и навременноподход за решаване на проблема, можете да се откажете след няколко дни. Основното е да се договарят предварително условията за прекратяване на отношенията с властите и да се регистрират в съответното споразумение.
