Разделението на обществото на групи се нарича социалностратификация. Това е система от критерии и признаци, чрез които настъпва стратификация в нашето общество. И всеки от нас участва в него. Защото всички сме членове на обществото, което означава, че сме неразривно свързани с обществото.
принцип
Нарича се разделението на обществото на групистратификация по причина. Този термин е заимстван от геологията. И в тази наука тя обозначава местоположението на земните слоеве. Като цяло, най-подходящата концепция.
Социологията е изградила система на стратификация на обществотокато структурата на земята. Ако внимателно разгледате темата, можете да разберете, че това е така. Социалните слоеве са поставени вертикално. А фундаментната стълбица е стълбата на доходите. Тоест стъпките на качеството на живот в материалната равнина. На най-ниско ниво са бедните. В средата бяха разположени представители на проспериращата група (до най-добрите от богатите индивиди). И наистина богати хора се насочват по стълбите.
Тази диаграма отлично отразява идеята засоциално неравенство. И критериите може да са не само нивото на доходите. Често се отчитат властта, естеството на труда и знанието. Ето например последният случай. На долната част ще застанат хора без образование. Малко по-високи са тези, които са завършили 9 паралелки. На следващо място - хора с пълно средно образование. Дори малко по-високи са тези, които са завършили училища / техникуми / колежи. Освен това, хората с висше бакалавърско образование. След това - магистри, аспиранти, лекари, професори и т.н. По принцип принципът е ясен.
Социално-икономически статус
Това е тема, която трябва да се отбележи с внимание, разказваща за класове на социална стратификация.
И така, всеки от нас има свой статус в обществото. Състои се от няколко критерия. Първият е доходът. Тоест сумата на спечелените пари.
Вторият критерий е богатството.Тоест спестяванията, натрупванията и материалните ценности на човек (имот). Разликата между хората, които имат богатство, и тези, които нямат богатство, е, че ако не искат, те може да не работят. И живейте от спестявания и спестявания. Други са принудени да работят за заплати.
Третият критерий е властта. Хората, които го притежават традиционно, принадлежат към елита, тъй като могат да наложат волята си против желанията на другите. Властта е достъп до социални помощи.
Последният критерий е престижът.Тоест уважението, което човек се радва. Всички тези критерии в съвкупността са това, което определя социално-икономическия статус на индивида. И неговото положение в обществото. Именно статутът се счита за обобщен индикатор за прословутата стратификация.
Социален асансьор
Тази концепция също трябва да се отбележи.внимание. Тъй като тя е пряко свързана с обсъжданата тема. Социалният асансьор е такъв механизъм, чрез който можете да подобрите или влошите състоянието си. И той действа по всички изброени по-горе критерии - върху нивото на доходите, образованието, престижа и властта (богатството следва от първия).
Струва си да се позове на примера за яснота.А най-доброто от всички видове отдавна е цитирано от руско-американския социолог Питирим Сорокин. Между другото, той най-напред заяви, че разделението на обществото на групи се нарича стратификация и разработи тази концепция.
И така, ярък пример за социален асансьор еармия. Ако един млад човек, който се е отровил, за да служи за доброто на Родината, ще положи дължими усилия, упорит труд и ще бъде ревностен, тогава той може да прерасне от частен в ефрейтор, а след това и в младши сержант. Проявявайки се в най-добра светлина и перфектно изпълнявайки военните си задължения, той има шанс да получи най-добрите звания. В крайна сметка дори генералите някога са били обикновени.
йерархия
Това е типично социологическо понятие. И означава ред на подчинение на по-нисшето към по-високото. Вече можете да се досетите, че ще говорим за такава тема като социална йерархия.
Това е името на структурата на отношенията, която разпределя престиж, власт и други ценности в обществото, а също отразява неравенството на статусите.
Прост пример, на който всички се натъкнахазасяга сферата на трудовите отношения. Начело на йерархията стои собственикът на предприятието. Той е подчинен на долната връзка - директора на организацията. Той от своя страна наблюдава с всички права останалите подчинени, прости служители, които заемат тези или онези постове.
За законите
Винаги е имало социална стратификация.И тя, както всяка друга структура, има свои собствени закони. И дори техните цели системи. Един от най-добрите, логични и справедливи е разработен от германския социолог Макс Вебер.
Той увери:това, на което се основава цялата йерархия, е ясно разделение на труда. Когато е налице, е необходимо да се използват висококвалифицирани специалисти за всяка от съществуващите длъжности.
Трябва също да има норми и правила, които бихауреди всички процеси, протичащи в обществото и в работата. Важен е и така нареченият дух на формална безличност. При него длъжностните лица трябва да изпълняват задълженията си - това е по-правилно.
И накрая, наемането се извършва по открит начин. Всеки, който напълно отговаря на изискванията, се приема за длъжността, без да се взема предвид друго.
Най-накрая
Нарича се разделението на обществото на групистратификация. И винаги се е случвало - без значение как някой ни е уверявал, че всички сме еднакви. Обратното обаче е трудно да си представим. На Земята живеят 7,46 милиарда души. А фактът, че те са разделени на групи (слоеве), обединяващи се според една или друга характеристика, напротив, регулира обществото. Всеки изпълнява своята роля. И ако искате да промените нещо - тоест прословутия социален асансьор, който всеки може да използва при желание. Най-важното е стратификацията да не се превърне в негативна концепция. Но това вече зависи от човечеството в обществото.
