Една от основните части на съвременнияикономиката във всички страни по света е пазарът на труда. Трудно е да се подцени ролята на този механизъм, тъй като значението му се крие във факта, че милиарди хора, които продават труда си, получават средства за препитание, а милиони организации - персонал, необходим им за функционирането им. За това е предназначен на първо място пазара на труда. Ето защо е необходимо да се знае неговата същност, значение и характеристики не само за икономистите и собствениците на големи компании, но и за абсолютно всички хора.
Концепция за пазара на труда
Пазарът на труда е платформа, къдетоработодателят и кандидатът се срещат и сключват трудов договор. Това е един вид система от взаимноизгодни взаимоотношения, социални и икономически, между две образувания.
Едната страна на трудовия договор е лицетонуждаещи се от работно място. Другото по правило е юридическо или физическо лице, което се нуждае от професионален персонал или работна ръка и което може да наеме търсещ работа.
Както на всеки друг пазар, той има свой собственстока е труд. Търсещият работа действа като продавач на своите знания, време, способности и умения. И иска да получи възнаграждение за предлагания продукт под формата на заплата.
Пазарни елементи
Пазарни елементи са:
- кандидат и работодател;
- търсене и предлагане, тяхното съотношение;
- закони, регулиращи механизма на пазарните действия;
- организация на службата по заетостта за населението;
- услуги за професионално ориентиране, предприятия за подобряване на квалификацията на служителите;
- организации за временна заетост (сезонна работа, домашна работа и др.);
- система за държавна финансова подкрепа за граждани, които са загубили работата си, за да бъдат съкратени, преместени на друга работа или просто безработни.
Кандидат и работодател като участници на пазара
Следните групи трудоспособни граждани действат като търсещи работа на пазара на труда:
- граждани, които нямат работа и искат да си намерят работа едновременно; може би хора, които вече са се регистрирали в центъра по заетостта, или хора, които просто търсят работа сами;
- хора, които работят, но които искат да сменят местоработата си по някаква причина, които търсят друга позиция;
- трудоспособни граждани, които са на ръба на уволнението.
Работодател на този пазар може да бъде:
- различни форми на предприятия и организации (юридически лица);
- индивидуални предприемачи (физически лица).
Пазарни функции
Защо е необходим пазарът на труда - лесно е да се разбереКато разгледа основната си задача и произтичащите от нея функции. По този начин основната цел на този механизъм е да организира пълна заетост на населението със задоволяване на нуждите от наети работници от предприятия и организации.
Въпросният пазар постига това чрез следните функционалности:
- организиране на срещи на представители на предприятия и кандидати;
- осигуряване на здравословна конкуренция сред участниците на пазара;
- установяването на равновесни ставки на заплатите.
Пазарът е в процес на одобрение иподписване на договор за продажба и покупка на човешки труд при взаимно изгодни условия. Добре смазаният механизъм допринася за най-полезното използване на трудовия потенциал на хората, което означава, че икономиката се оказва на положителна територия на макро ниво. Пазар на труда, следователно той изпълнява регулаторна функция.
След като разгледахме по-подробно пазара на труда, неговата концепция и функции, можем да зададем въпроса какво допринася за появата му в страните и какво е състоянието му днес.
Икономически предпоставки за формиране на пазара на труда
За да разберете за какво служи пазарът на труда, трябва да знаете, че той се формира във всяка държава, преди всичко с появата на икономически предпоставки. Това са:
- Либерализация на всички сфери на икономиката. Нейната същност се крие в правото на частна собственост, на наличието на средства за производство и земя, които те притежават.
- Признаване на свободата на избор на човек в професионално и трудово отношение. Тоест, всеки може сам да реши къде и какработа, за какво заплащане и дали изобщо да се работи. В същото време принудителните трудови действия са забранени в страната, с изключение на тези, наложени като наказание по справедливост.
- Свободата на предприемачество като вид дейност. Всеки човек в държавата, независимо или с група хора, има право свободно да отваря собствен бизнес.
По този начин икономиката влияе върху формирането и функционирането на пазара на труда. Пазарът на труда не може да се формира извън него.
Социални предпоставки за формиране на пазара
За формиране на пазара на труда, в допълнение къмикономически аспекти, необходими са и социологически предпоставки, които се състоят в формиране на неравенство в нивото на доходите, трудовия стаж и квалификацията на труда, степента на здраве и образованието между хората. А също и разликата в умствените способности и личните качества (издръжливост, физическа сила, чар и др.).
Този вид социално неравенство трябва да бъдеуравновесени от държавните власти с помощта на федерални и общински програми за защита на населението от безработица, благодарение на пенсионни плащания, субсидии за семейства с ниски доходи и здравно осигуряване.
Правни предпоставки за формиране на пазара на труда
Към законовите предпоставки, поради коитоформират се пазарът на труда и механизмът на неговото функциониране, включват се закони и заповеди на правителството, които могат да защитят населението икономически и социално, насочени към правата и свободите на индивида. В Руската федерация например това са:
- Конституция на Руската федерация, чл. 7, което показва, че Руската федерация е социална държава, чиято цел е да създаде условия, които осигуряват достоен живот и свободно развитие на хората.
- Кодексът на труда на Руската федерация, който изброява и обяснява правилата за контрол и регулиране на трудовите отношения.
- Гражданският кодекс, който определя организационните и правните форми на бизнес.
- Федерален закон № 10321 "За заетостта на населението в Руската федерация", Федерален закон № 207-FZ "За колективните споразумения и споразумения", Федерален закон № 10-FZ "За синдикатите, техните права и гаранции за дейност " и други.
Търсене и предлагане на пазара на труда
От дефиницията на пазара на труда и неговото описаниесубекти, става ясно, че този механизъм се основава на такива икономически концепции като търсене и предлагане. Търсенето е наличието на свободни работни места; това отразява капацитета на пазара. А предлагането е броят на безработните, които са готови да продадат труда си на работодател. Във всяка страна, която е организирана и независимо от пазара на труда, търсенето и предлагането на пазара на труда винаги съществуват. Те се променят в зависимост от външни и вътрешни фактори.
По този начин търсенето на пазара на труда зависи преди всичко отвключете нивото на заплатите. Връзката му при нормални условия, при идеална конкуренция, е обратно пропорционална на цената на труда. Също така нивото на търсене се влияе от други икономически факти, като например търсенето на стоки, произведени от предприятието, нивото на неговото технологично оборудване или цената на капитала на компанията.
Предлагането на работна ръка, от друга страна, е прякопропорционално на заплатите. Тоест, ако заплатите се повишат, броят на желаещите и способните да продадат своите професионални умения на дадена цена се увеличава.
Относно предлагането на работна ръка, в допълнение към нивото на заплатитезаплатите, засягат в различна степен броя на населението в трудоспособна възраст, броя часове, отредени за работа на ден, седмица, година, професионални и квалификационни характеристики на работната маса.
Търсенето и предлагането на пазара на труда формират пазарните условия. Тя, с различните им съотношения, може да бъде както следва:
- с недостиг на работна ръка (пазарът изпитва недостиг на трудови ресурси);
- с излишък на труд (пазарът е препълнен с предлагане на работна ръка);
- балансирани (търсенето и предлагането са в равновесие).
Субективно и обективно въздействие върху функционирането на пазара на труда
Несъмнено държавата е в състояние да регулира механизма на функциониране на пазара на труда. Това действие може да се извършва на различни нива на управление:
- федерални закони (за регулиране на национално ниво);
- на регионално или местно ниво (за регулиране на местните пазари на труда според техните специфики).
Също така публични организации като синдикатите могат да окажат въздействие върху пазара на труда.
Но не само от субективна регулациявъпросите на заетостта и безработицата зависят от това как ще функционира пазарът на труда. Търсенето и предлагането на пазара на труда несъмнено също играят съществена роля в този процес. Освен това тяхното влияние ще бъде независимо от волята и мнението на хората, тъй като то ще се основава на икономически закони. Тоест ще бъде обективно.
Модели на пазара на труда
Какъв може да бъде пазарът на труда? Пазарите могат да бъдат класифицирани както следва:
- в зависимост от степента на конкуренция (напълно конкурентен пазар, пазар на монопсония);
- в зависимост от държавните характеристики (японски модел, американски модел, шведски модел).
Напълно конкурентен е пазарът на труда, койтовключва голям брой фирми и организации, които се конкурират помежду си, както и много работници, които влизат в конфронтация помежду си. С такъв модел на пазара на труда нито предприятията, нито служителите могат да диктуват собствените си условия.
Монопсонията е пазар на труда, койтосе крие в монопол от страна на един от купувачите на работна ръка. С този модел почти всички работници са заети в едно предприятие, без избор. Следователно фирмата диктува свои правила, включително определяне на заплати. Този модел е типичен за малките населени места, където функционира един голям завод или организация.
Японският модел на пазара на труда се характеризира със системадоживотна заетост, тоест служителят работи на същата работа до пенсионна възраст. Освен това заплатата и социалните му обезщетения пряко зависят от трудовия стаж. Професионалното развитие и кариерното израстване протичат стриктно по план. Ако организацията трябва да бъде намалена, тогава работниците не се уволняват, а просто се прехвърлят на кратък работен ден.
Моделът на пазара на труда в САЩ се основава надецентрализация на законодателството по отношение на заетостта и подпомагането на безработни. Всяка държава има свои правила. В организациите обаче има твърда дисциплина и нелоялно отношение към служителите. Кариерният ръст не се осъществява в рамките на компанията, а чрез преместване в друга компания. Безработицата в Америка е много висока в сравнение с други страни. Това е пазарът на труда в САЩ и причините за безработицата произтичат от неговите характеристики.
Шведският модел на пазара на труда се отличава с голямото влияние на държавата върху заетостта на населението. Ето минималното ниво на безработица поради нейното предотвратяване.
Специфика на пазара на труда
Трябва да се отбележи, че съвременният пазар на труда и неговитехарактеристики във всяка държава, във всеки регион и дори във всяко населено място са различни. Но основната отличителна черта на всички пазари е, че предметът на продажба и покупка е труда. Фактът, че продавачът и продуктът не могат да бъдат разделени един от друг, както и фактът, че самият продукт не може да се съхранява, когато няма нужда от него.
Спецификата на всички тези пазари е невъзможността да се определят заплати по-ниски от посочените от държавата.
Защо е необходим пазарът на труда - лесно е да се разбереСлед като разгледахме неговата концепция, цели, модели и предпоставки за възникването му. Като цяло можем да кажем, че тя е в основата на пазарната икономика. Това означава, че той е в състояние да диктува собствените си закони.
