Причини за желание или нужда да спретеработа в определена организация днес, всеки служител може да има много. Трудовото законодателство обаче предвижда задължителна работа след написване на писмо за напускане. Възможно ли е да не се изпълни това условие и как да се откажа, без да са изминали 2 седмици?
Политика и задължения на служителите
Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всекиработникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за намерението си да напусне по собствено желание най-малко две седмици (14 дни) предварително. В този случай се вземат предвид календарните дни, независимо от броя на работните смени в тях. Посоченият срок се брои от следващия ден след подаване на заявлението до ръководителя и неговото запознаване с него. За някои категории служители въпросът е: "Как да се откажем, без да завършим посочения срок?" абсолютно не е от значение. Става дума за служители на изпитателен срок и специалисти, работещи на временни/сезонни договори, чиято обща продължителност е не повече от 2 месеца. Представителите на тези категории работници имат право да уведомят работодателите си за намерението си да прекратят трудовия договор три дни преди действителното уволнение.
Съгласен ли сте с ръководството по желание или по закон?
Работодателят има право да уволни всекислужител по негово желание без отработка. Това е реален шанс за служители на малки компании, които имат възможност да общуват директно с шефовете си. Достатъчно е да изразите искането си в неформална обстановка и ако ръководството се срещне наполовина, можете да напуснете работното място дори на следващия ден след подписване на заявлението. Как да се откажа, без да работите 2 седмици, ако е много необходимо, а шефът не иска да влезе в позицията на служител? При специални обстоятелства това е възможно. Но не забравяйте, че причината ще трябва да бъде посочена в изявлението, а също и (по искане на ръководството) да бъде документирана. Срокът на уволнение се посочва от кандидата самостоятелно. Ако искането, посочено в заявлението, не бъде удовлетворено, служителят има право да предяви иск в съда.
Специални обстоятелства за бързо уволнение
Имат право да прекратят трудовото си правоотношениеученици, приети в образователна институция. За да потвърдите този факт, ще ви трябва подходящ сертификат от университета. Освен това пенсионерите напускат без работа, когато достигнат датата на пенсиониране. Възможно е да напуснете по желание възможно най-скоро, дори ако работодателят превиши правомощията си, действа незаконно или нарушава трудовото законодателство по друг начин. При уволнение по този повод е необходимо да има доказателства за нарушения. Тези три причини са изброени в член № 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, същият член допуска възможността за уволнение в рамките на срока, изискван от служителя при други валидни обстоятелства. В Кодекса на труда няма подробен списък с други причини, трябва да се ръководи от подзаконови нормативни актове.
Други причини за уволнение без работа
Възможно ли е да се откажа, без да се изясняват причинитеСвързани ли са тези решения със семейството на служителя или друга област от личния живот на служителя? Законите на нашата държава позволяват такава възможност, но служителят трябва да бъде подготвен за факта, че необходимостта от спешно уволнение ще трябва да бъде потвърдена, какъвто е случаят с основните причини, предписани в Кодекса на труда. Основанието за прекратяване на трудовия договор е промяна в района на постоянно пребиваване, както и дългосрочно командировка на съпруга/съпругата в друга държава/регион с предоставяне на място за живеене на цялото семейство, влошаване на здраве, което прави невъзможно пребиваването в този район, или изпълнението на служебни задължения на заеманата длъжност. За тези, които не знаят как да напуснат без работа, собствените им деца могат да помогнат. Бременна жена или майка на дете под 14 години може да прекрати договора с работодателя по всяко време. Също така всеки родител може да напусне работа, без да работи, ако семейството има много деца (от три деца) и всички деца не са навършили 16 или 18 години, но при условие, че последните са студенти или ученици от образователни институции. Причината за бързото уволнение е необходимостта от грижи за болен член на семейството (това изисква подходящо медицинско предписание) или лице с увреждания от първа група.
Искате ли да се откажете? Време е да се разболеете!
В трудовото законодателство на Руската федерацияняма индикация, че служителят трябва да бъде задължен да работи след предизвестие за уволнение. Това е голяма и, най-важното, напълно законова вратичка. Вече разбрахте как да се откажете, без да завършите 2 седмици? Всичко е просто - достатъчно е да уведомите ръководството за намерението си в навечерието на отпуска по болест или след отварянето му. В този случай служителят пише изявление по собствена воля и го изпраща на началниците си. След това отива в лечебно заведение и съставя болничен лист. Съответно, служителят има право да не ходи на работа поради заболяване в срока, посочен в болничния лист. В същото време, точно две седмици след написването на заявлението, можете да поискате изчисление и работна книжка в отдела за персонал.
Как да се откажа, без да работите, като си вземете отпуска?
Служители, които имат отпуски на склад когауволнение има право да поиска материално обезщетение или да вземе отпуск за оставащите две седмици работа. Ако е възможно, си струва предварително да съгласувате решението си с ръководството. Но дори и без лично споразумение, ръководството няма право да не пусне служител в платен отпуск или да откаже да го уволни веднага след края на ваканцията. Ако не става въпрос за спешност, а за нежелание за работа, тогава трябва да изберете период с много почивни дни за уволнение. Например тези, които са на изпитателен срок, могат да напуснат работа, без да отработят в трите определени дни. Достатъчно е да напишете изявление в петък (с график 5/2). И вече в понеделник, след стандартния уикенд, можете да поискате действителното уволнение.
Примерно приложение
Писмо за уволнение по собствено желаниеможе да бъде с всякаква форма. Неговото "заглавие" посочва адресата - генералния директор на компанията и пълното име на самата организация. Не забравяйте да посочите вашата позиция и пълно име в долния ред на заглавката. Изявлението показва вашето желание („да уволни по собствена воля“). Ако има специални причини, те също трябва да бъдат посочени заедно с желаната дата на уволнение. Трябва да се приложат документи, потвърждаващи важността на съществуващите обстоятелства и да се направи опис в долната част на самото заявление. Ако служител ще напусне работата си, без да работи по здравословни причини, се прилага удостоверение от лечебно заведение. В описанието трябва да се нарече така. За някои документи ще бъдат достатъчни копия, например, ако това са вътрешни заповеди на организацията, в която работи съпругата на кандидата, за преместването му в друг регион. Последната част на заявлението е датата на подаване и подпис с дешифриране на паспортните данни на кандидата.
Да съдят или да се помирят?
Какво да направите, ако служителят знае как да напусне,без да работиш 2 седмици и намериш подходящ вариант за себе си от допустимото ТС, а работодателят настоява за отработка? Това е нарушение на трудовото законодателство, при условие че първият е направил всичко правилно и правилно е попълнил документите. Правилното решение на служител, чиито права са нарушени, отива в съда. Но не може да се разчита на бърз процес, най-вероятно изслушването и изучаването на материалите ще отнеме няколко месеца. Така че може би наистина е по-добре да се опитате да преговаряте мирно с началниците си и да изработите определеното време или да препоръчате специалист с добра автобиография за вашето място? Наистина има няколко начина да се откажете бързо, но е много по-лесно да планирате такива сериозни промени в собствения си живот предварително и да се откажете в общи линии.
