Индексирането на доходите е частично или пълно възстановяване, загуба на населението в доходите, което се дължи на ръста на потребителските цени.
Следните две форми на този процес се практикуват в света:
• Автоматично - когато индексацията на заплатите и други видове доходи е пропорционална на растежа на цените.
• Полуавтоматични (т.е.договорно), чиято същност се крие в преговорите с представители на държавните органи, синдикатите и работодателите, както и при привличането на експерти. Тази форма на индексиране се прилага в страните от ЕС и резултатът от такива преговори е създаването на препоръки, които установяват по-нисък праг на социална защита за сключването на колективни трудови договори.
Кодексът на труда на Руската федерация въведе член, който се задължававсички работодатели да извършват индексиране на заплатите. В същото време митническият кодекс за радиочестотния спектър не определя крайни срокове или размер на увеличението на заплатите. Тези параметри всеки работодател е длъжен да се определя в споразумения, LNA или колективни договори.
Индексирането на заплатите, както вече казахме, е свързанос понятието за нарастване на потребителските цени. Изчисляването на този показател се извършва ежемесечно съгласно методологията на Държавната статистическа комисия и характеризира нивото на промяна в разходите на населението за закупуване на потребителски стоки, както и платени услуги в текущия период в сравнение с предишния. Индексът се изчислява както за отделните региони, така и за Русия като цяло.
Работодателят не може да повдигнезаплатите на своите служители със сумата, публикувана от Росстат. Отговорността на компаниите е само периодичен преглед на равнището на заплатите. Повишаването на цените на потребителските стоки и услуги е причина за повишаване на заплатите, за да се запази на реалното съдържание, както и на покупателната способност на работниците. Поради това данните на Росстат се считат за минимален индекс на индексация на заплатите. В същото време те се ръководят от принципа на свободата на избор на работодателя, независимо определящ условията за работа на служителите (но те не трябва да влошават финансовото си положение и да нарушават правата си).
За да определите необходимия размер на индексиранетозаплати, с изключение на показателя ръст на потребителските цени е позволено да се вземат предвид други данни, като например растежа на екзистенц-минимум, изчислена за работещото население, или процента на инфлацията.
Индексирането на заплатите предвижда:
- Механизми на индексиране - това е неговият размер. За това говорихме по-горе.
- периодичност на поведението му.
Периодичността на индексацията също се определя в споразумения, LNA или колективни споразумения. Тя може да бъде всяка - годишна, полугодишна, тримесечна или месечна.
Индексацията на заплатите се различава от увеличението -това са две различни понятия. Например, ако в бюджетните институции незначително увеличение на заплатите или тарифни ставки от време на време се случи, се увеличи размерът на награди, такова увеличение не може да се нарече индексация на заплатите, защото условията тук не са ясно увеличение на служителите и те не са предвидени в местните действа като индексиране. оспорва труд често се разглеждат такива случаи, когато има такива разлики между работодателите и служителите относно естеството на работата на увеличение обезщетение.
Поэтому выбранный руководителем механизм, а также честотата на индексация на заплатите трябва първо да бъде определена в ЗНА или в колективен трудов договор. Отсъствието в тези документи на разпоредби относно индексирането на заплатите на служителите на дадено предприятие е квалифицирано като инспекция на инспекцията по труда като нарушение на трудовото законодателство и изпълнено с глоби.
