Икономическата криза не позволява на човек да живее в мир.Фирмите, организациите, фирмите или отделните предприемачи, които изпитват икономически трудности, без да намерят различен изход от ситуацията, започват масово намаляване на персонала. Тази процедура е придружена не само от голямо разпространение на документи, но и от достатъчно сериозни парични разходи.
Известно е, че в Русия Кодексът на труда защитаваправата на работниците. Следователно, когато персоналът е намален, главата не може просто да изрита служителя на улицата. Кодексът на труда определя процедурата за освобождаване на служителите.
Първо, работодателят трябва да уведоми служителя писмено и не по-късно от два месеца преди прекратяването на предстоящото намаляване на персонала.
На второ място, не можете да стреляте всички.Съкращенията за намаляване на персонала не са самотни майки, бременни жени, болни работници, членове на синдикатите без съгласието на синдикалния комитет или тези, които са на почивка и т.н. Освен това има определена група от служители, които имат предимството да продължат да работят с намаление. Това са висококвалифицирани работници, семейни хора, които имат две или повече зависими лица, лица, които са получили телесна повреда или професионална болест от този работодател и други категории.
На трето място, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, всички съкратени служители са задължени да плащат обезщетение за съкращаване на персонала.
Следователно е необходимо да се знае точно кой и какима плащане на надбавката при намаление. Намаляването трябва да е реално, в противен случай уволненият служител може да подаде искане на работодател и да бъде възстановен.
Ако организацията прави тованамаляването на броя на служителите, а в деня на уволнението, служителите трябва да заплатят всички пари, които имат право по закон: заплати и компенсации за отпуск, който служителят не използва и обезщетение при съкращаване на персонала.
Как се изчислява?Кодексът на труда задължава управителя да плати обезщетение за съкращаване на служителите да се намали размерът на която е равна на средните месечни доходи. В допълнение, за целия период на заетост, която не трябва да бъде повече от два месеца, на уволнен служител се изплаща на средната месечна работна заплата. Ако служител след уволнението в рамките на периода от 2 седмици, се свържете с услугата за наемане на работа, но не успя да си намери работа за него, средните доходи и може да плати за третия месец.
Отстъпка при прекратяване на трудовото правоотношениесе определя, както следва: получената сума за изчислен период от време се дели на броя работни дни. Ето как се изчисляват еднодневните средни приходи. След това се умножава по броя на дните в периода, за който служителят получава изчислението.
Изчисляването на обезщетенията изглежда не е малко трудно,за това имаме нужда от прости математически изчисления. Всъщност тя може да даде различни резултати. Например, ако има много почивки или почивни дни през отчетния месец, служителят ще получи много по-малка сума.
Можете да промените периода на фактуриране в следните случаи:
- ако служителят в тази организация не е работил в продължение на 1 година. След това се взема предвид само интервалът, в който лицето наистина работи в организацията;
- Ако служителят получи работа и е намален през същия месец. И тогава наистина разработено време се счита за период на сетълмент.
При определяне на средните доходи не се включва времето, когато съкратеният служител:
- болни или получили обезщетения за майчинство;
- е на почивка, напуска за своя сметка или пътува;
- не работи по вина на главата;
- първоначално се счита за работник на непълно работно време и едва тогава той е бил приет в персонала на институцията;
- По време на стачката той не може да работи, въпреки че той самият не участва в него;
- са плащали допълнителни уикенди за грижи за деца с увреждания;
- работили на непълно работно време и др.
Абсолютно всички служители получават обезщетение при съкращениес намаляване на персонала, т.е. дори и тези, които например са в отпуск да се грижат за малко дете. Такова обезщетение, изплатено на наето лице с намаление, не подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица и унифициран социален данък.
Разбира се, не всяко предприятие е щастливо да бъде готовода дава пари на служителите. В този случай спестяванията обаче рядко са оправдани. В края на краищата, служител може да се обърне към съдебната система, а съдиите в повечето случаи стоят настрани от отстранените.
