От значение за способността за правилно изчисляване на болницата

Колкото и да е странно, но работата на счетоводител също е възможнадо известна степен се наричат ​​сезонни. През лятото хората са склонни да си вземат почивка и да се попиват на слънце поне малко безгрижно. Счетоводителят трябва да направи изчисление и предварително да подготви документи за издаване на отпуск. А през зимата служителите започват да се разболяват масово, увеличавайки обема на работата, която трябва да свърши "счетоводителят" (трябва да проверите предоставените удостоверения за неработоспособност и да подготвите изчисление на болничния отпуск за плащане). За добър специалист това няма да е трудно. Тези, които просто разбират височините на счетоводството, трябва ясно да научат последователността на действията.

Преди да започнете да изчислявате отпуск по болест, трябва да направите следното:

1. Уверете се, че отговаря на одобренотоформуляр и попълнен правилно. В края на краищата средствата за плащане на отпуск по болест се разпределят от социалноосигурителния фонд и той няма да допусне груби нарушения (ако има такива, тогава компанията ще трябва да компенсира разходите от собствени средства). Неправилното изчисляване на отпуска по болест ще се превърне в "минус" за счетоводителя в очите на работодателя.
2. Ако документът е изряден, тогава си струва да се обърне внимание дали има причини за намаляване на размера на обезщетението на служителя (те са ясно посочени в член 8 от Закон № 255 от 2006 г.).
3. Необходимо е да се разбере размера на предприятиетопланира да възстанови разходите на служителя за временна неработоспособност. Както знаете, никой не ограничава максималния лимит. Ръководителят на предприятието може да даде заповед за увеличаване на общата сума за сметка на собствените средства на компанията. Вярно е, че ще трябва да плащате допълнителни вноски за медицинско, социално и пенсионно осигуряване.

Всичко е ясно? Сега можете да преминете директно към изчисляването на отпуска по болест.

Започвайки изчислението, е необходимо да се вземе предвид товазаплащат се само работни дни. Уикендите и празниците не се заплащат! Изчисляването на плащането за болнични не е сложно, но трябва да се извърши правилно и навреме (за да не създава проблеми на компанията). Един неправилно и неподходящо изчислен отпуск по болест може да доведе до най-нежеланите последици. Социалното осигуряване и данъчната инспекция непрекъснато извършват планови проверки с цел установяване на такива случаи. Счетоводителят на заплатите трябва да владее методологията за изчисляване и да може да прилага на практика всички закони и разпоредби, приети от правителството по този въпрос.

Освен това за изчислението определено ще ви трябват средните доходи на служителя за предходните две години.

Изчисляване на средните доходи заотпуск по болест, трябва да вземете предвид всички премии от производствен и непроизводствен характер, както и регионалните коефициенти (ако има такива). Държавата е установила максимално ниво на средните доходи, което трябва да се спазва. От година на година това ниво непрекъснато се увеличава (през 2012 г. възлиза на 512 хиляди рубли).

Сега остават само механични изчисления.Вземаме сумите, спечелени от гражданин през последните две години, добавяме ги и след това разделяме на броя на дните (календар). Получаваме средната печалба за един ден. Тя трябва да бъде не повече от средните дневни доходи в страната. Ако човек е работил в предприятието наскоро, тогава той може да представи удостоверение за доходи от предишното място на работа. След това трябва да вземете предвид осигурителния стаж на служителя. Законът предвижда 100% плащане да се извършва на граждани, които са били осигурени най-малко 8 години. Ако осигурителният стаж е в диапазона от 5 до 8 години, тогава се изплащат 80% от дължимата сума. Служители, осигурени за по-малко от 5 години, могат да претендират само 60% от заплащането. Е, тези, които имат минимален трудов стаж (6 месеца или по-малко) или заплата под установената минимална работна заплата (минимална работна заплата), могат да разчитат само на сума в рамките на тази минимална заплата. Когато всичко е ясно с лихва, остава само да се умножи средната печалба на ден по броя на дните на боледуване. Изчислението може да се счита за завършено!