يجب احتساب إجازة الأمومة ،على أساس الأحكام الموجودة في التشريع. يقسم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه الفترة إلى قسمين: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. يتم توفيره للمرأة العاملة ، ومن أجل إجراء الحساب الصحيح ، تحتاج إلى تحديد تاريخ المغادرة في إجازة الأمومة.
إجازة الأمومة
على الرغم من هذا الاسم ، فهو بالأحرىيشير إلى الإجازة المرضية ، حيث يمنحه طبيب النساء شهادة عدم القدرة على العمل ، حيث يُذكر تاريخ بدايتها ونهايتها. يمكن للمرأة أن تذهب في مثل هذه الإجازة بعد بلوغ فترة الثلاثين أسبوعًا. كقاعدة عامة ، مدتها 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. يمكن للطبيب أن يغير هذه الشروط في الحالات التالية:
- إذا كانت الولادة معقدة ؛
- مع الحمل المتعدد.
- إذا كان هناك تبني لطفل دون سن 3 أشهر.
ثم يتم حساب إجازة الأمومة على النحو التالي:
- في حالات الولادة الصعبة ، تظل الراحة قبل الولادة كما هي في الحالة العامة - 70 يومًا ، وتزداد راحة ما بعد الولادة بمقدار 16 يومًا ، وبالتالي فهي 86 يومًا ؛
- إذا تم التخطيط لولادة توأم وثلاثة توائم والمزيد من الأطفال ، فإن فترة حساب إجازة الأمومة للحمل هي 84 يومًا ، والمدة المشمولة بعد الولادة هي 110 يومًا ؛
- في الحالة الثالثة ، تُمنح الإجازة بعد التبني حتى 70 يومًا.
كما تعلم ، يحدد أطباء أمراض النساء التاريخ الدقيقولادة نادرة. يمكن أن تكون الانحرافات عنها فترة زمنية كبيرة - تصل إلى عدة أسابيع. ومع ذلك ، لا يتم إعادة حساب شروط الإجازة المرضية ، عند الانتقال إلى الأمام وفي الاتجاه المعاكس.
يجوز للمرأة التي تذهب في إجازة أمومةالاعتماد على مبلغ مقطوع ، يتم دفعه حسب عدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية. يمكن للأمهات المحتملات الموظفات رسمياً أن يتلقين حوالي أربعة من رواتبهن دفعة واحدة.
إلى جانب حساب الإجازة المرضية في إجازة الأمومة ، يجب على المرأة تقديم المستندات التالية لخدمة شؤون الموظفين في كيان اقتصادي:
- شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يتم استلامها في مؤسسة طبية قبل أيام قليلة من وقت الذهاب في إجازة الأمومة ؛
- شهادة التسجيل لالحمل حتى الأسبوع الثاني عشر ، والذي يتم توفيره إذا أرادت المرأة الحصول على دفعة إضافية (تشجيع الدولة على التسجيل المبكر) ؛
- طلب موجه إلى رئيس الكيان التجاري ؛
- شهادة متوسط الدخل في الوظائف السابقة إن وجدت.
عطلة لرعاية الطفل
حساب إجازة الأمومة 2018يفترض المحاسبة عن هذه الفترة. وفقًا للوثائق القانونية الحالية ، يمكنك أن تكون في إجازة والدية حتى آخر 3 سنوات من العمر. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يتم حساب المدفوعات على إجازة الأمومة فقط حتى يبلغ الأطفال 1.5 سنة. على الرغم من إنهاء دفع الاستحقاقات ، يمكن للمرأة أن تتعامل فقط مع طفل لمدة 1.5 سنة مقبلة ، إذا كانت الأسرة تتمتع بالإمكانيات المالية المناسبة.
لحساب استحقاق إجازة الولادة ، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية:
- نسخة من جواز سفر مقدم الطلب ؛
- شهادة تؤكد أن هذا دليللن يتم دفعها للوالد الآخر (يتم استلامها من مكان عمل الفرع الإقليمي الأخير أو الفرع المقابل لـ FSS ، إذا لم يكن موظفًا رسميًا) ؛
- طلب موجه إلى رئيس الكيان التجاري ؛
- نسخة من شهادة ميلاد الطفل.
وبالتالي ، يتم تضمين إجازة الأمومة في الحساب.للحمل والولادة ، وكذلك رعاية الأطفال. يرجع تقسيمها إلى فترتين إلى حقيقة أن المرأة فقط في المخاض يمكنها الذهاب إلى رعاية ما قبل الولادة ، بينما يمكن للأب أو أحد الأقارب أن يذهب في إجازة والدية ، والذي يجب عليه تقديم نفس المستندات والتوقف عن العمل فعليًا لهذه الفترة.
عند ولادة الأطفال ، يجب أن يسبق حساب إجازة الأمومة إصدار دفعة لمرة واحدة ، والتي تتم بناءً على طلب موظف في كيان اقتصادي معين.
حساب الدفع
يتم إجراؤها في مبلغ واحد عن طريق التحديدمتوسط الأجر اليومي وإيجاد عمل الأخيرة مع عدد أيام إجازة الأمومة. يتم حساب إجازة الأمومة على ست مراحل:
- يتم تحديد فترة التسوية ، كماوالتي يتم أخذها ، كقاعدة عامة ، العامين الماضيين قبل الحمل ، ولكن يمكن استبدالها بأخرى إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة في ذلك الوقت.
- يتم جمع البيانات عن الأجور خلال هذه الفترة. إذا كانت المرأة في سنوات التسوية لا تعمل في كيان تجاري واحد ، بل في عدة كيانات ، فيجب عليها أن تقدم لصاحب العمل شهادة في شكل وزارة العمل رقم 182. إذا لم تعمل في بعض أشهر من فترة الفاتورة ، فإن الراتب في ذلك الوقت يساوي الحد الأدنى للأجور في ذلك التاريخ. كثير من الناس يحصلون على راتب أعلى مقارنة بالحد الأدنى ، لذا فإن هذا التوافق ليس مفيدًا جدًا لهم. أما إذا كانت مدة خدمة المرأة في المخاض عن مدة الفاتورة أقل من ستة أشهر يحسب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور لجميع الأشهر.
- يتم تحديد الراتب المطلوب تسجيلهفترة الفاتورة. يتم احتسابها من خلال تلخيص الجزء الذي يتضمن ضريبة الدخل الشخصي. يتم تضمين فقط المستحقات التي قام صاحب العمل بدفع مساهمات تأمين لها في الميزانية ، أي مبالغ العجز المؤقت لن تؤخذ في الاعتبار ، وكذلك المبالغ المدفوعة عند التسريح من العمل بأجر.
- يجب ألا يتجاوز إجمالي الراتب للسنةالحد الذي سيتم الدفع به. بتعبير أدق ، يمكن أن يكون أكثر من ذلك ، ولكن سيتم أخذ الحد الأقصى فقط في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية لإجازة الأمومة. في عام 2016 ، كان 716000 روبل ، وفي 2017 - 755000 روبل. بالنسبة للنساء اللائي كان دخلهن أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإن أفضل حل هو معادلته بهذه القيمة.
- يتم احتساب متوسط الراتب اليومي. للقيام بذلك ، استخدم نسبة إجمالي الأرباح لفترة الفاتورة إلى إجمالي عدد أيامها ، مطروحًا منها تلك التي تمثل الإجازات المرضية.
- يتم احتساب إجازة الأمومة لغرضتحديد مدتها التي يعتمد عليها مقدار المنفعة المقدمة. في هذه الحالة ، يتم ضرب متوسط الأرباح اليومية في عدد أيام الفترة الموضحة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مدفوعات رعاية الأطفال لا تمثل سوى 40٪ من متوسط الدخل اليومي. يتم إصدارها كل شهر في يوم دفع الراتب. إذا كنت تعمل بدوام جزئي أو في المنزل ، تستمر مخصصاتك. ومع ذلك ، عندما تذهب إلى العمل بدوام كامل ، يتم إلغاؤه.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المدفوعات لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، ولا يدفع صاحب العمل أقساط التأمين منها.
إجراءات الدفع
يتم حساب ودفع استحقاقات الأمومةصاحب العمل. ومع ذلك ، فهو ينفق أمواله الخاصة فقط لفترة زمنية قصيرة ، ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الأموال التي يتم إنفاقها يتم تعويضها له من قبل FSS.
يتم حساب إجازة الأمومة على عدة مراحل:
- يجب على المرأة منح صاحب العمل إجازة مرضية للحمل والولادة.
- بناءً على ذلك ، سيحدد المحاسب مبلغ الدفع ، وبعد ذلك سيتم تحويل البدل إلى البطاقة المصرفية للموظف (إذا تم توفير طريقة استلام الراتب هذه مسبقًا).
- يقدم صاحب العمل حزمة من المستندات إلى FSS.
- يتحقق الصندوق من صحتها والامتثال ، وبعد ذلك يتم سداد الأموال التي تم إنفاقها لكيان الأعمال.
إذا اشتبهت FSS في أن بعض المستندات غير أصلية ، فيمكنها رفض تعويض صاحب العمل. العوامل التالية قد تنبه الصندوق:
- حصل موظف على وظيفة في المجال الاقتصاديالموضوع مباشرة قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، وعليك أن تفهم أن أكثر الحالات المشبوهة ستظهر عندما لا تعمل المرأة في أي مكان من قبل.
- حصل الموظف على زيادة كبيرة في الراتب قبل الذهاب في إجازة مرضية.
- ظهرت وظيفة في جدول التوظيف لكيان اقتصادي بالتزامن مع وصول موظف جديد.
- راتب مرتفع جدًا لمثل هذا المنصب.
- موظف يشغل منصبًا دون أن يكون لديه تعليم متخصص لذلك.
حتى لو كان من الممكن الحصول على المال بمساعدة الثغرات الصعبة ، فإن FSS ستكون قادرة على إجبارها على العودة في المستقبل.
الدولة تحمي هؤلاء الموظفين الذينتصفية صاحب العمل ، أو اختباء المؤسسين ، أو ليس لديهم موارد مادية كافية في حسابهم الجاري. في هذه الحالة ، يتم دفع الفوائد من قبل FSS. للقيام بذلك ، تحتاج المرأة إلى الاتصال بالصندوق الإقليمي مع الوثائق ذات الصلة. هنا سيقومون بفحصها بشكل مستقل وحساب المزايا ودفعها.
التغييرات في المدفوعات في العام الحالي بموجب المرسوم
يتم إجراء حساب إجازة الأمومة في 2018وفقًا لنفس المبادئ التي تم ذكرها سابقًا. ولكن يجب ألا يغيب عن البال أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور هذا العام متوقعة مرتين - في يناير زادت إلى 9489 روبل ، ومن مايو - إلى 11163 روبل. في الوقت نفسه ، يمكن للسلطات الإقليمية زيادتها. إذا لم تستأنف الكيانات التجارية وزارة العمل احتجاجًا ، فيجب عليها قبول الحد الأدنى الإقليمي للأجور.
من 1 يناير من العام الحاليعلاوة إضافية للعائلات عند ولادة طفل ، إذا كان الدخل لكل فرد من أفراد الأسرة لا يتجاوز 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور في هذا الموضوع من الاتحاد. يتم دفعها حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.
وفي هذا العام أيضًا وابتداءً من 1 فبراير من كل عام لاحق ، سيتم إجراء فهرسة للمزايا المدفوعة.
حساب موعد إجازة الأمومة
يمكنك صنعها بنفسك أو استخدامهالهذا الغرض آلة حاسبة خاصة على الإنترنت. في كلتا الحالتين ، يجب معرفة تاريخ الاستحقاق المتوقع وتاريخ اليوم الأول من آخر دورة شهرية لك. يمكن تحديد الأول باستخدام الولادة ، عندما يتم تحديد التاريخ حسب آخر إباضة ، أو طرق الحمل. عند استخدام طريقة الحمل ، استخدم نتائج الموجات فوق الصوتية. إذا تم تطبيق هذا الأخير ، فإن مسألة إجازة الأمومة تتأخر عادة لمدة أسبوعين.
من تاريخ الميلاد المتوقع ، يتم حساب 10 أسابيع في الاتجاه المعاكس عند توقع طفل واحد أو 12 - مع حالات الحمل المتعددة.
يمكنك أيضًا إجراء عملية حسابية بناءً على تاريخ الفترة الأخيرة. في هذه الحالة ، يتم احتساب 30 أسبوعًا منها في حالة الحمل الفردي و 28 - مع الحمل المتعدد.
عند ضبط التوقيت بناءً على نتائج الموجات فوق الصوتية ، يجب أن تنظر إلى الوقت المحدد في الخاتمة ، ثم عد عدد الأسابيع حتى 30.
عند استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، يتم تحديديتم إدخال تواريخ سابقة في ذلك لحساب فترة إجازة الأمومة ، ونتيجة لذلك ، سيعطي البرنامج اليوم الذي يجب أن تذهب إليه ، وعدد الأيام المتبقية قبل ذلك ومدة الحمل في وقت الحساب. هذا ، بناءً على التقييمات ، هو برنامج مناسب للغاية.
حساب الإجازة المرضية بعد إجازة الولادة
في نهايته ، هناك عاملان يؤثران على مبلغ استحقاق العجز المؤقت:
- متوسط الراتب لمدة سنتين ، وهو الأكثر تفضيلاً لامرأة معينة.
- خبرة عمل عامة. إذا عملت موظفة في وظيفة رسمية ، فعندها بخبرة 8 سنوات أو أكثر ، ستحصل على 100٪ من أرباح فترة الفوترة ، إذا كانت خلال 5-8 سنوات - 80٪ ، أقل - 60٪. إذا كان لا يتجاوز ستة أشهر ، فسوف يدفعون على أساس الحد الأدنى للأجور.
عند رعاية طفل في الأيام العشرة الأولى ، سيدفعون الأموال المستحقة وفقًا للتجربة التي حصلوا عليها في الأيام التالية ، ستكون الدفعة 50٪ من المبلغ الذي تم استلامه في فترة الفوترة.
إذا تم إدخال الطفل إلى المستشفى بعد قرار الأم ، يتم الدفع بالمبلغ الذي تحدده مدة الخدمة.
إذا كانت المرأة ستستقيل بعد صدور مرسوممن صاحب العمل ، لكنها مرضت ، يجب على صاحب العمل دفع إجازتها المرضية. ومع ذلك ، فإن هذه القاعدة تنطبق عليها فقط ولا تنطبق على رعاية الأطفال.
لدفع الإجازة المرضية بعد إجازة الولادة ، يجب عليك القيام بما يلي:
- تسليم شهادة عدم القدرة على العمل لصاحب العمل.
- اكتب بيانًا عن اختيار سنتين لـتحديد المبلغ الواجب دفعه - إذا لم يتم ذلك ، فسيتم اختيار آخر سنتين بشكل افتراضي ، مما قد يكون غير موات لمقدم الطلب يجب أن نتذكر أنه يمكن أخذ الدخل في الاعتبار ليس فقط من صاحب العمل هذا ، ولكن أيضًا تم استلامه مسبقًا من شخص آخر أو آخر منهم ، يجب تأكيد الراتب بشهادة على شكل 2-NDFL.
- يتم حساب الإجازة المرضية بعد إجازة الأمومة من قبل قسم المحاسبة في غضون عشرة أيام بعد تقديم الطلب وشهادة العجز عن العمل.
ستحصل المرأة على المال في يوم دفع أجرها.
يمكن تقديم الطلب بأي ترتيب ، بينما يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
- من الضروري تقديم طلب للحصول على بديل ، وفقًا للمادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، سنوات (مع الإشارة إليها) لسنوات (مع الإشارة) في فترة الفوترة ؛
- البيانات التي تحدد هوية الشخص ، بما في ذلك الاسم الكامل والوظيفة التي يشغلها الموظف في الكيان التجاري ؛
- اسمها ، ويفضل الإشارة إلى الاسم الكامل لتجنب الخلاف.
يجب أن تكون النهاية مؤرخة وموقعة.
إذا تركت امرأة هذا العملرهنا بالانتقال إلى آخر ، فسيتم الدفع بواسطة صاحب العمل الأخير. في هذه الحالة ، يجب أن تأخذ شهادة 2-NDFL من مكان عملها القديم.
يتم حساب التعويض المدفوع على الإجازة المرضية الصادرة بعد إجازة الولادة وفق الصيغة
- يتم ضرب إجمالي الراتب لفترة الفاتورة في معامل العمل ، مقسومًا على 730 - يتم الحصول على متوسط الأجر اليومي ؛
- وبعد ذلك يتم العثور على ناتج الرقم الناتج مع عدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية.
يجب أن نتذكر أن هذا المبلغ خاضع للضريبة بالفعل.
الراحة بعد إجازة الأمومة
بالإضافة إلى نوع الإجازة الموصوف ، لا يتم إلغاؤه والتقويم التقليدي للفوترة. يمكن أخذه قبل بدء المرسوم وبعده. لا ينطبق حساب إجازة الأمومة في هذه الحالة على التقويم.
وتحسب الاجازة بعد المرسوم بناء علىمتوسط الدخل الشهري للموظف عن آخر سنة عمل. في الوقت نفسه ، يشمل فقط ساعات العمل الفعلية ، باستثناء الراحة قبل الولادة وبعدها. يتم تحديد المبلغ عن طريق إضافة مدفوعات السنة الماضية ثم القسمة على 12 و 29.3. سيعطي هذا متوسط الراتب اليومي الذي سيتم استخدامه لحساب مبلغ أجر الإجازة.
يجب أن يتم الدفع في غضون 3 أيام بعد توقيع الطلب من قبل الرئيس. بالإضافة إلى الراتب ، تتضمن الصيغة المدفوعات التالية:
- فوائد؛
- معاملات المنطقة
- مدة الخدمة والجوائز المختلفة ؛
- الفهرسة.
- البدلات والرسوم الإضافية ؛
- الجوائز.
يجب أن نتذكر أن الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة يعادل العمل ويذهب إلى الأقدمية ، والتي يتم خلالها أيضًا تراكم الإجازة خلال هذا الوقت.
تصرفات المرأة العاملة في حالة التأخير أو عدم دفع المستحقات
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى إعادة قراءة العملعقد وتحديد الراتب "الأبيض" ، بما في ذلك البدلات والعلاوات المختلفة ، والتي يجب أن تنعكس أيضًا فيه. عندما يكون جزء من الراتب في الجزء "الرمادي" ، لا يتم أخذ هذا الجزء في الاعتبار من قبل صندوق التأمين الاجتماعي ، وبالتالي لا يؤثر على مدفوعات إجازة الأمومة.
يتم دفع المزايا فقط بعد كتابة الطلب المقابل.
إذا كان صاحب العمل على سوء نيةيمكن للموظف التقدم إلى FSS أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. تتخذ الهيئة الأخيرة في معظم الحالات جانب المرأة الحامل ، وبعد ذلك يشارك المحضرين التنفيذيين في ضمان قرارها.
في الختام
يتم حساب إجازة الأمومةقسم المحاسبة في كيان اقتصادي على أساس إجازة مرضية ، والتي تصدر لامرأة تخطط لتعليق نشاط عملها أثناء الولادة ورعاية الأطفال. ستسمح الأساليب الموصوفة للمرأة في المخاض بالتحقق بنفسها من صحة الحسابات التي تم إجراؤها والاستفادة من فترة الفوترة الأكثر فائدة لها لتلقي أعلى دفعة.
