أي شخص لديه الحق القانوني في الراحة.
بموجب المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يضمن له التشريع الحفاظ على الوظيفة ودفع مقابل الراحة بمقدار متوسط الدخل.
الإجازة السنوية الأساسية
إجازة مدفوعة الأجر الأساسية مقدمة للجميعالعمال المستأجرين 28 يومًا. في الوقت نفسه ، يحق لفئات معينة من العمال الحصول على إجازة إضافية. ويشمل ذلك الموظفين العاملين في أعمال خطرة أو خطرة ، وكذلك في بعض الحالات الأخرى المنصوص عليها في المادتين 115 و 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم احتساب أجر العطلة وفقًا لـمدته في أيام التقويم. لا يحدد التشريع حدًا أقصى للدفع. لا يتم تضمين العطلات الرسمية التي تقع ضمن هذه الفترة ولا يتم دفعها بشكل إضافي
الحساب واللاحقة مدفوعات الإجازة (وفقًا للمادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي) يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدئها.
خلال السنة الأولى التي عمل فيها الموظفالمؤسسة ، يمكن توفير الراحة بعد نصف عام من لحظة عملها الدائم. حالات الراحة المبكرة ممكنة أيضًا عند التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. على أي حال ، يتم سداد مدفوعات الإجازة وفقًا لطول مدة الخدمة.
حساب متوسط الدخل لحساب بدل الإجازة والدفعيتم إجراء الإجازة غير المستخدمة وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 12.24.2007 والمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يأخذ هذا في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات ، بغض النظر عن مصادرها. لا تؤخذ المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بالأجور في الاعتبار.
متوسط الدخل محسوبة بقسمة مبلغ الراتب لفترة الفاتورة على 12 شهرًا ، ثم على متوسط عدد أيام التقويم في الشهر (29.4).
يتم احتساب بدل الإجازة بضرب متوسط الراتب في عدد أيام الإجازة.
إجازة دراسية
وفقا للفن. 173-179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفيره للموظفين الذين ، بالتوازي مع عملهم الرئيسي ، يدرسون بدوام كامل أو في شكل مسائي في الجامعات والكليات والموظفين الذين يدرسون في التعليم المهني الابتدائي (كلية ، مركز تدريب ، إلخ) أو المدارس المسائية.
في الوقت نفسه ، يجوز دفع رسوم الإجازة الدراسيةيتم إجراؤها فقط فيما يتعلق بالموظفين الذين يتلقون تعليمهم الأول ، ويدرسون بنجاح ويتم منحهم إجازة أثناء الجلسات والدفاع عن الدبلوم أو عندما تكون المؤسسة التعليمية معتمدة من الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم منح الإجازة في حالات القبول في مؤسسة تعليمية.
الموظفين العاملين في المؤسسةبدوام جزئي ، لا يتم توفير إجازة دراسية. وفقًا للقانون ، يحق للموظفين الأساسيين فقط الحصول على إجازة تعليمية مدفوعة الأجر (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
دفع استراحة من العمل لتنفيذ تعليميويجب أيضًا تنفيذ الأنشطة العلمية لطلاب الدراسات العليا وطلاب الدكتوراه. لا يتم تحديد ذلك من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن بموجب القانون الصادر في 28 أغسطس 1996 رقم 125-FZ (المادة 19).
إجازة الأمومة (إجازة الولادة)
يحق لجميع النساء العاملات بموجب عقد عمل واللاتي سيصبحن أمهات قريبًا الحصول على هذا النوع من الإجازة (وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ولكن ليس فقط العاملات الحوامل لها الحق في ذلكمثل هذا التعليق المؤقت لأنشطة العمل مع الحفاظ على الراتب والوظيفة. يحصل الموظفون الذين تبنوا أطفالًا دون سن 3 أشهر على نفس الحقوق التي تتمتع بها المرأة التي تلد (المادة 257 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم دفع إجازة الأمومة بعدحساب طول فترة راحة المرأة من العمل قبل الولادة وبعدها (أو تبني الأطفال). يتكون هذا النوع من الراحة من جزأين يمثلان فترة ما قبل الولادة وما بعدها. متوسط وقت الإجازة هو 140 يومًا تقويميًا.
الاستحقاقات المدفوعة أثناء الحمل والولادة ، وهي ضرورية لجميع النساء العاملات ، وكذلك المسجلات في مراكز التوظيف والمفصولات بسبب تصفية المنظمة. تعتمد قيمتها على متوسط الدخل السنوي مع مراعاة الدخل الإضافي (المكافآت والحوافز وما إلى ذلك). منذ كانون الثاني (يناير) 2010 ، كان الحد الأدنى للبدل 2061.41 روبل (لولادة الطفل الأول).
كما يتم توفير الإجازة السنوية الإجبارية للأمهات.
