على أراضي بلدنا ، لكل امرأة الحق في الحصول على إجازة أمومة - وهذا ما تنظمه وتضمنه المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفق قانون العمل المعمول بهاليوم ، في الاتحاد الروسي ، تحصل النساء العاملات على إجازة أمومة قبل الولادة - لمدة 70 يومًا تقويميًا. في حالة تعدد الحمل ، تزداد هذه الفترة إلى 84 يومًا. بعد الولادة ، تُمنح المرأة أيضًا إجازة لمدة 70 يومًا تقويميًا. يمكن زيادة هذه الفترة في حالة الولادة المعقدة - حتى 86 يومًا ، وكذلك عند ولادة أكثر من طفل - حتى 110 يومًا. خلال الإجازة ، تحصل المرأة على استحقاقات التأمين الاجتماعي ، والتي ينبغي أن يتوافق مقدارها مع متوسط الدخل. وتجدر الإشارة إلى أن النساء اللاتي لا يعملن أثناء الحمل والولادة لا يتلقين مزايا.
لحساب البدل الذي تدفعه للمرأةالحمل والولادة ، على أساس متوسط الدخل السنوي للأشهر الـ 12 السابقة للولادة. يتم الدفع من قبل صاحب العمل ، ويتم تحويل الأموال للدفع من قبل مؤسسة حكومية - صندوق التأمين الاجتماعي. ينظم القانون مقدار الاستحقاق. ومنذ عام 2011 ، تم تحديد الحد الأدنى من المخصصات لدفعها للأمهات اللاتي يقمن برعاية طفل. هذا الحد الأدنى المخصص للأم التي ترعى الطفل الأول يساوي 2194.34 روبل في الشهر. يجب أن تتلقى النساء اللائي يعتنين بطفلهن الثاني ، وكذلك الأطفال اللاحقين ، ما لا يقل عن 4388.67 روبل شهريًا. بالإضافة إلى الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق ، هناك أيضًا حد أقصى - 1136.99 روبل في اليوم. يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للمخصصات للأم التي أنجبت طفلها الأول 40٪ من متوسط الدخل ، والذي يتم احتسابه من اللحظة التي تبدأ فيها الأم العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة. في حالة ولادة طفل ثان قبل بلوغ الأول سن عام ونصف ، يُمنح للأم الحق في عدم التوقف عن تلقي هذه الإعانة مقابل تلقي الإعانة المتوقع دفعها للحمل والولادة (يمكن للمرأة أن تختار المخصص حسب تقديرها الخاص).
يجب أن نتذكر أنه منذ عام 2011 كان هناك جديدقواعد معدلة قليلاً لحساب المدفوعات. لذلك ، في 1 كانون الثاني (يناير) 2011 ، أصبحت الوثيقة N 343-FZ قابلة للتنفيذ قانونًا ، والتي تعدل الإجراء الحالي لحساب المزايا المخصصة للحمل والولادة ، وكذلك رعاية الأطفال.
لذلك ، منذ بداية عام 2011 ، تخضع الإعانات المقدمة للحوامل والنساء اللائي وضعن مولودًا للحساب ، والذي يستند إلى متوسط الدخل للسنتين التقويميتين السابقتين للحمل.
يتم حساب متوسط الأرباح من خلالتلخيص المدفوعات التي تُخصم منها رسوم التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي ، مع تقسيمها لاحقًا على عدد الأيام ، وهو ثابت تمامًا. هذا الرقم ، بغض النظر عن عدد الأيام التي تم العمل فيها بالفعل ، هو 730.
التشريع للنظر فيه
قبل الحصول على إجازة الأمومة والولادة ، أو بعدها مباشرة ، وكذلك بعد انتهاء الإجازة الوالدية ، للمرأة الحق في الحصول على إجازة سنوية ، والتي يجب أن تدفع وفقا للقانون.
إجازة المرأة الحامل تستبعد إمكانية فصل المرأة من قبل صاحب العمل خلال فترة الإجازة. الاستثناء الوحيد هو حالة تصفية المؤسسة.
عند انتهاء إجازة الأمومة يحق للمرأة الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
يجب على أصحاب العمل الانتباه إلى العاملات الحوامل وعدم نسيان أن حقوقهن محمية بموجب القانون.
