إجازة وقت العمل السابق. كيف تأخذ يوم عطلة في اجازة؟

معظم العاملين في الخدمةمن الساعة 8.00 إلى الساعة 17.00 يوميًا في أيام الأسبوع. لسوء الحظ ، تعمل معظم المؤسسات وفقًا لنفس الجدول الزمني ، مما يعني أنه يتعين على الموظفين أحيانًا ترك العمل لحل مشاكلهم ، على سبيل المثال ، أخذ قرض من أحد البنوك أو الحصول على جواز سفر أو استلام الشهادات اللازمة. بالإضافة إلى ذلك ، تنشأ أحيانًا ظروف قاهرة عندما يكون من الضروري أن يترك الموظف الخدمة لأسباب شخصية.

لذلك ، يحتاج كل عامل إلى فهم ماهية يوم الإجازة وكيفية ترتيبه بشكل صحيح.

ما هو يوم العطلة؟

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مصطلح "يوم عطلة". لكن هناك مفهوم "العمل الإضافي" و "التعويض عن العمل الإضافي في شكل إجازة إضافية". لذا فإن يوم الإجازة هو مصطلح عام ليوم إضافي (غير مخطط له). ومع ذلك ، فإن كل هذه التفاصيل القانونية الدقيقة لا تتداخل مع فهم الأطراف ، وإذا طلب الموظف إجازة لوقت العمل السابق أو للعمل الإضافي ، فإن أي صاحب عمل يفهم جيدًا ما هو على المحك.

من الذي يحق له الحصول على يوم عطلة؟

1. للموظف الحق في أخذ إجازة إذا كان لديه أجر إضافي غير مدفوع الأجر ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والعمل الإضافي.

2. يمكن للموظف أن يأخذ إجازة بسبب الإجازة.

3. يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

لذا ، دعونا نحلل كل حالة على حدة. لكن أولاً ، دعنا ننتقل إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعويض العمل الإضافي ينظمه الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ووفقًا للقانون ، يبدو كل شيء واضحًا وموجزًا ​​للغاية:

1. بالنسبة لأول ساعتين من العمل الإضافي ، يتقاضى الموظف مبلغًا ونصفًا على الأقل.

2. لجميع الساعات اللاحقة - ما لا يقل عن الضعف.

3. يمكن تحديد التعويض النقدي عن العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ، وكذلك اللوائح المحلية.

4. بناء على طلب الموظف ، يمكن التعويض عن العمل الإضافي براحة إضافية ، في وقت لا يقل عن ساعات العمل الإضافي.

يوم عطلة لوقت العمل السابق

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوم عطلة للعمل الإضافييتم تقديمها بناء على طلب الموظف. ماذا يعني هذا؟ في الواقع ، تمنع هذه الصياغة صاحب العمل من تحديد نوع التعويض للموظف بشكل مستقل. الأمر متروك للعامل ليقرر ما إذا كان يرغب في الحصول على أجر أو إجازة عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع.

ومع ذلك ، هناك بعض النقاط التي تحتاجتذكر. أولاً ، من المستحيل عدم الذهاب إلى العمل دون اتفاق مسبق مع صاحب العمل - حتى لو كانت هناك ساعات عمل ، فلن يعتبر هذا يوم عطلة ، بل يعتبر التغيب عن العمل. ثانياً ، لا ينص القانون على فرصة أخذ يوم راحة أولاً ، ثم العمل به. وثالثًا ، يحق للموظف الحصول على نوع واحد فقط من التعويض - إما نقود أو يوم عطلة لعطلة نهاية الأسبوع أو عطلة.

يوم عطلة بسبب الإجازة

يحق لكل موظف الحصول على أجر سنويعطلة. وبسبب هذا الوقت ، يمكن للموظف أن يستغرق يومًا أو عدة أيام حسب الحاجة. يتم إصدارها كإجازة غير مجدولة ويتم دفعها وفقًا لذلك. ولكن لا يمكن إصدار مثل هذه الإجازة المصغرة إلا بموافقة صاحب العمل.

يجب أن نتذكر أنه مع مثل هذا الانهيار مثليجب ألا يقل أحد الأجزاء على الأقل عن 14 يومًا تقويميًا. أي أنه لا يمكنك الحصول على الإجازة بأكملها بأخذ إجازة - مرة واحدة في السنة ، يجب أن يذهب الموظف في إجازة لمدة أسبوعين على الأقل.

العطل على نفقته الخاصة

لذلك ، تعلمنا ما هو يوم العطلة في وقت سابقساعات العمل وما هو وقت الإجازة غير المستخدمة. ولكن ماذا عن أولئك الذين ليس لديهم ساعات متكررة وانتهت إجازتهم؟ يمكن أن يأخذ هؤلاء العمال يومًا أو عدة أيام إجازة على نفقتهم الخاصة.

هذا سهل جدا للقيام به يتم كتابة طلب إلى صاحب العمل لتوفير أيام (ساعات) بدون أجر ، مع بيان السبب. بناءً على الطلب ، يُمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر. أم لا ، كل هذا يتوقف على رغبات صاحب العمل.

الشيء لا أحد ملزم بتركهموظف من الخدمة فقط بناء على طلب الأخير. هناك العديد من الأسباب الوجيهة التي يجب أن يحصل الموظف من أجلها على إجازة - وهي ولادة طفل ، ووفاة قريب قريب ، وحفل زفاف ، وكل حالة من هذه الحالات منصوص عليها في القانون ، وفي بعض الأحيان ينص عليها اتفاق جماعي أو اتفاق عمل.

ولكن في جميع الحالات الأخرى ، الحكمتظل الإجازة بدون أجر وفقًا لتقدير صاحب العمل ، وهو وحده الذي سيقرر ما إذا كان لدى الموظف سببًا كافيًا لترك العمل. في بعض الأحيان ، يعتمد حل هذه المشكلة بشكل مباشر على موقف العامل ورئيسه ، وأحيانًا على حالة الأمور ، على سبيل المثال ، العمل العاجل ، وعدم القدرة على إيجاد بديل في حالة الإنتاج المستمر ، إلخ.

كيف تحصل على يوم عطلة؟

يتم إصدار إجازة للعمل الزائد أو في إجازة أو بدون أجر بنفس الطريقة تقريبًا. الاختلافات الوحيدة ستكون في الصياغة وفي كيفية دفع هذه المرة.

أولا تحتاج إلى كتابة بيان. هو مكتوب على ورقة A4 قياسية. في الزاوية اليمنى العليا ، يتم رسم "رأس":

المدير العام لشركة Plus LLC

إيه جي بيتروف

من عالم الاقتصاد

ج. إيفانوفا

هذا هو أبسط خيار "قياسي" ، وهو مخصص للحالات التي لا تملك فيها المنظمة نموذج طلب خاص بها لمثل هذه الحالات.

ثم تكتب كلمة "بيان" على الورقة ، أسفل الغطاء وفي المنتصف. بعد ذلك يمكنك كتابة النص الرئيسي:

1. للحصول على إجازة بسبب الإجازة: "أطلب منك أن تعطيني يوم إجازة في 14/7/14 على حساب الإجازة السنوية."

2. يوم إجازة لوقت العمل السابق: "من فضلك أعطني 13.08.14 يوم إجازة لوقت العمل السابق 07.08.14 (حدد تاريخًا محددًا).

3. يوم بدون أجر: "من فضلك امنحني إجازة بدون مرتب في 03/07/14" عدة أيام: "……. لمدة 5 أيام تقويمية من 04/02/14 إلى 02/07/14"

يمكن إصدار نفس الطلب لبضع ساعات: "أطلب منك أن تعطيني 3 ساعات بدون أجر 23.07.14".

النهاية موقعة ومؤرخة. أحيانًا في طلب منح الإجازة بدون أجر ، يُطلب توضيح السبب ، وفي هذه الحالة يمكنك إضافة "... لأسباب عائلية". ليست هناك حاجة لوصف المشكلة التي تحتاج إلى ترك العمل بسببها بتفصيل كبير ، إذا كانت الظروف تتطلب ذلك ، فيمكنك في التطبيق الإشارة إلى "... زيارة الطبيب" أو أي شيء آخر ، ولكن هذا النص يجب أن يكون مقتضبًا للغاية.

من أجل الحصول على إجازة للمعالجة ، فيفاتورة الإجازة أو بدون محتوى ، يجب أن يوقع الطلب مع صاحب العمل. ثم يتم إصدار أمر ، على أساسه يتلقى الموظف إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.

إيجاد حل وسط

أحيانًا يكون من الصعب جدًا الحصول على إجازة مقدمًاساعات عمل. صاحب العمل ببساطة لا يريد السماح للموظف بالذهاب في وقت مناسب ويجد الكثير من الأسباب للرفض. كيفية التعامل مع هذا؟ بادئ ذي بدء ، لا يمكنك المطالبة بيوم إجازة ، ولكن بالتعويض النقدي - كقاعدة عامة ، يتنازل الرؤساء عن المال على مضض أكثر بكثير من العمل مع العامل لفترة من الوقت. لكن هذا الرقم لن ينجح إلا إذا تم توثيق جميع المراجعات.

في جميع الحالات الأخرى ، يجب عليك البحث عنهاحل وسط ، من الممكن تقديم بعض التنازلات. إنه أمر محبط دائمًا ، لكن يمكن تجنبه. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديك راتب "أبيض" من أجل الحصول على أجر عادي في حالة التعويض النقدي ، وتسجيل وتسجيل جميع حالات الخروج من العمل بشكل صحيح في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، والعمل الإضافي ، وما إلى ذلك. بالنسبة لأولئك الذين لديهم راتب "رمادي" و جدول زمني "مرن" مشروط ، يمكن للمرء أن يأمل فقط في حشمة صاحب العمل.