في كثير من الأحيان ، يعمل المواطنون في مختلفتضطر الشركات رسميًا لمواجهة الحاجة إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من المتخصصين لديهم الذهاب إلى العمل في مثل هذه الأيام ، ولكن يجب دفع هذا النشاط بمعدلات أعلى. قد يطلب العمال رواتب أعلى أو إجازة.
التنظيم التشريعي
معلومات أساسية عن قواعد العمل الرسميتم إصلاحها في TC. في الفن. 113 من قانون العمل تنص على أن لكل فرد الحق في عطلة نهاية الأسبوع ، ولكن هناك بعض المواقف التي قد يطلب فيها أصحاب العمل من الموظفين العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.
تتطلب المغادرة في مثل هذه الأيام وجود أي حالة طارئة ومهمة في الشركة. لذلك ، يُسمح باستدعاء العمال لأداء واجباتهم خارج أسبوع العمل وفقًا للشروط التالية:
- مطلوب القيام ببعض الإجراءات لمنع أو القضاء على عواقب الحوادث أو الكوارث المختلفة ؛
- تنفيذ تدابير لمنع الحوادث المختلفة أو الأذى المادي للمواطنين ؛
- العمل مطلوب نتيجة فرض الأحكام العرفية أو الطوارئ ؛
- يوافق الموظفون أنفسهم على العمل في عطلات نهاية الأسبوع لأسباب مختلفة ، والتي من أجلها يجب أولاً إصدار أمر مماثل من قبل إدارة الشركة.
هناك فئات معينة من الموظفينالمتخصصين الذين لا يمكن استدعاؤهم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وجميعهم مدرجون في الفن. 259 ح. بالإضافة إلى ذلك ، فن. 268 من قانون العمل ينص على أنه لا يجوز إشراك القصر أو النساء الحوامل في العمل الإضافي ، حتى في حالة موافقتهم على مثل هذه الأنشطة.
من لا يسمح له بالجذب؟
ينص قانون العمل بوضوح على أن بعض المواطنين المعينين رسميًا من قبل الشركة لا يمكن أن يشاركوا في العمل الإضافي. وتشمل هذه:
- المراهقون العاملون الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 سنة ؛
- النساء الحوامل.
بالإضافة إلى ذلك ، يبرز بعض المتخصصين ،والتي يمكن توظيفها للعمل بشكل محدود. وتشمل هذه الأمهات أو الآباء غير المتزوجين الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الثالثة.
يُسمح بالعمل في يوم عطلة وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولكن يجب استيفاء بعض المتطلبات لهذا:
- لا توجد موانع للعمل الإضافي لأسباب صحية ؛
- هناك موافقة المواطن على النشاط ؛
- يجب إبلاغ الأشخاص ذوي الإعاقة مسبقًا من قبل صاحب العمل أنه يمكنهم رفض العمل الإضافي.
في الوقت نفسه ، من المهم تحديد مبلغ الدفع لهذا العمل بشكل صحيح.
الفروق الدقيقة في احتساب الدفع
إذا تم استدعاء المواطنين في عطلة نهاية الأسبوعفي العمل ، يمكنهم الاعتماد على زيادة الأجور. للقيام بذلك ، يأخذ في الاعتبار كيفية حساب الأجور القياسية للعمل بالنسبة لهم. يتحدد الدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات وفق القواعد:
- يمكن للأشخاص الذين يتلقون أجرًا عن ساعات العمل أن يتوقعوا معدلات مضاعفة ؛
- معدلات مزدوجة تستخدم للقطعة.
- للمواطنين الذين يحصلون على راتب ثابت ،يتم تخصيص زيادة لا تقل عن الأجر اليومي أو بالساعة على الراتب إذا كان العمل المنجز ضمن المعيار ، وإذا كان هناك فائض عن القاعدة ، يتم تطبيق معدل مضاعف يوميًا أو بالساعة على الراتب.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تؤخذ الأحكام في الاعتبارعقد العمل ، حيث قد يكون هناك بند بشأن العمل الإضافي. ومع ذلك ، لا يُسمح بهذه المعلومات بأي شكل من الأشكال بما ينتهك متطلبات القانون.
ظروف العمل
يجب أن يفهم أصحاب العمل ماذا يطلقون على الناسلا يُسمح لهم بالعمل في يوم إجازتهم إلا إذا كان هناك سبب وجيه. بالإضافة إلى ذلك ، يلزم الحصول من كل موظف على الموافقة المقابلة ، المكتوبة والمصدق عليها بتوقيع أخصائي.
يجب أن يكون لدى إدارة الشركة مسؤولدليل على وجود سبب مقنع بالفعل للمهنيين للذهاب إلى العمل. يجب أن تكون متاحة للمواطنين للدراسة. إذا اكتشف الموظفون أن صاحب العمل قد خدعهم ، وكان العمل في عطلة نهاية الأسبوع مطلوبًا دون سبب وجيه ، فيمكنهم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. بناءً على هذه البيانات ، يمكن إجراء مراجعة للشركة ، وقد تكون النتائج كارثية بالنسبة للشركة.
كيف يتم دفع هذا العمل؟
في الفن. يسرد 153 TC جميع القواعد التي على أساسها يتم تحديد الأموال التي يجب أن يحصل عليها الموظفون للعمل في يوم إجازتهم. وفقا لأحكام التشريع ، يتم توفير ضمانات مالية للمتخصصين الذين لا يستطيعون رفض صاحب العمل.
كيف يتم دفع العمل في يوم عطلة؟ لهذا ، يتم استخدام معدلات مزدوجة ، وبالتالي يتم مضاعفة السعر القياسي. يتم تحديد حجم هذا المعدل وطريقة الحساب من قبل كل مؤسسة على حدة. عادة ما يتم تشكيل المنهجية وتثبيتها في الاتفاقية الجماعية ، وغالبًا ما يتم إصدار أمر منفصل لهذه الأغراض.
في الفن. 153 تنص على أن الأجور لا يمكن أن تكون أقل من 100٪ من المعدل القياسي ، ولأرباب العمل الحق في تحديد أجور أعلى إذا لزم الأمر.
الدفع عند توفر الراتب
تستخدم العديد من الشركات طريقة الدفع هذهعمل العمال. يتم احتساب معدل اليوم أو الساعة على أساس المبلغ الثابت للأموال التي يمثلها الراتب. عادة ما يعتمد الدفع على نوع وقت العمل الذي يؤخذ كأساس.
يعتبر الحساب بالمعدل السنوي عادلاً ، ولكن لتقليل التكاليف ، يمكن لصاحب العمل تطبيق السعر في غضون شهر.
كيف يتم دفع الأيام مقابل بالقطعة؟
غالبًا ما تستخدم الشركات المختلفة العمل بالقطعةالأجور. في هذه الحالة ، سيكون الدفع مقابل العمل في يوم الإجازة مختلفًا لكل شخص. يعتمد المبلغ على عدد المنتجات التي تم إنتاجها ، وكذلك على الأعمال الأخرى التي تم إنجازها في فترة زمنية محددة. غالبًا ما يتم أخذ عدد العملاء الذين يتم خدمتهم كأساس.
يتم بالضرورة مضاعفة المبلغ المستلم نتيجة للإنتاج.
كيف يتم احتساب الفواتير بالأسعار اليومية أو بالساعة؟
يعتبر الأكثر معيارًا وأبسط حسابنظام كشوف المرتبات الذي يستخدم سعرًا باليوم أو الساعة. يتم تحديد حجمها مباشرة في عقد العمل ، بحيث يمكن لكل موظف أن يحدد بشكل مستقل المبلغ الذي يجب أن يحصل عليه بعد العمل لفترة معينة من الوقت أو الأيام.
على سبيل المثال ، إذا كان المواطن يتلقى 1200 روبل لمدة 8 ساعات عمل ، فعندئذ إذا ذهب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، فسيحصل على 2400 روبل في نفس الوقت.
سيكون الحساب أكثر صعوبة إذا كانت الشركةيعمل على مدار الساعة. في ظل هذه الظروف ، قد يقع جزء معين فقط من وردية الموظف في يوم عطلة. لذلك ، من المهم أن يقوم ضابط الوقت بإدخال المعلومات بعناية في نموذج T-13 لتجنب الخطأ. بالإضافة إلى ذلك ، تؤخذ في الاعتبار الحاجة إلى دفع أموال إضافية للعمل الليلي. حسب الفن. 154 TC للوقت من 22 إلى 6 ساعات ، مطلوب إضافة 20٪ إلى السعر الأساسي.
هل هناك أي راحة إضافية معروضة؟
ينص قانون العمل بوضوح على أن المواطنين أنفسهم ،أولئك الذين يذهبون إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع يحددون التعويض الذي سيحصلون عليه. يمكن دفع العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بضعف المبلغ ، ويمكن أيضًا استبدال هذه الدفعة بإجازة في أي يوم عمل.
ليس كل الناس سعداء بالتضحية بهمأيام العطلة مقابل أجر مضاعف ، لذلك غالبًا ما يرفضون التعويض النقدي ، وبالتالي يطلبون من صاحب العمل توفير يوم عطلة إضافي خلال أسبوع العمل في المستقبل. هذا الاحتمال منصوص عليه في الفن. 153 ت.
حذر الموظف بشأن اختيار التعويض هذامستحق لصاحب العمل حتى وقت إصدار أمر العمل في يوم الإجازة ، والذي توجد عينة منه أدناه. هذا بسبب الحاجة إلى الاتفاق على إجازة إضافية في التقويم.
في كثير من الأحيان بين أصحاب العمل والمهنيينتنشأ الخلافات بشأن تسجيل الإجازة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن قانون العمل لا ينص على الحاجة إلى تنسيق يوم إضافي مع إدارة الشركة ، لذلك يقرر الموظفون بشكل تعسفي موعد استراحتهم خلال أسبوع العمل. يمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على أداء المؤسسة ، لذلك غالبًا ما يرفض المديرون أخذ إجازة بشكل غير لائق. لذلك ، من المستحسن ، عند تكوين أمر ، أن يتم النص مسبقًا على طريقة التعويض. إذا تم اختيار يوم عطلة إضافي ، فسيتم تحديد اليوم الذي سيختاره الموظف على الفور. إذا لم يتم الاتفاق على التاريخ المحدد ، فيمكن لصاحب العمل أن يعتبر غياب المواطن في مكان العمل تغيبًا عن العمل.
إذا كان التعويض المقدم من قبليوم إجازة إضافي ، ثم يتم دفعها بالطريقة القياسية ، وبالتالي لا يتم إصدار مبلغ مضاعف. حتى إذا استدعى صاحب العمل أخصائيًا لساعات قليلة فقط في عطلة ، يمكن للأخصائي الاعتماد على يوم عطلة إضافي كامل.
يجب أن يتم العمل في عطلات نهاية الأسبوع بموافقة المواطن ، لذلك يقرر بنفسه ما إذا كان سيتم دفعه مرتين أو استبداله بيوم عطلة آخر.
كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها؟
في الأصل يجب أن تظهر حقاسبب وجيه للاتصال بالمتخصصين للعمل في يوم إجازتهم القانونية. يجب أن يتم جذب العمل في يوم العطلة بالتصميم المناسب. لذلك ، يقوم صاحب العمل بالإجراءات التالية:
- في البداية ، يتم تشكيل مذكرة. يجب أن يحتوي على معلومات حول أسباب الحاجة إلى العمل في يوم الإجازة. يشير إلى مدى الحاجة الملحة لإكمال أنواع محددة من المهام.
- كل موظف سيشارك في العمل يدرس هذه المذكرة.
- من الضروري الحصول على من كل متخصص كتابةشكل الموافقة أو الرفض للعمل. إذا كنت بحاجة إلى التعامل مع عواقب الحوادث أو الكوارث ، فأنت بحاجة إلى الحصول على موافقة فقط من الأشخاص ذوي الإعاقة أو المواطنين الآخرين الذين يعانون من مشاكل صحية معينة.
- يتم تشكيل أمر للعمل في عطلة نهاية الأسبوع.وفقًا لقانون العمل ، لا يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع إلا عند دفع تعويض أو إجازة. يشار إلى هذه اللحظة بالتأكيد في الترتيب ، لذلك يجب على الموظفين تحديد الطريقة التي تعتبر مناسبة لهم مسبقًا.
- يتم تقديم طلب المراجعة ليس فقطالموظفون الذين سيُجبرون على الذهاب إلى العمل ، وكذلك المواطنون المسؤولون عن سلامة الأنشطة والحالة المادية للشركة والعناصر المهمة الأخرى للمؤسسة.
- يتم توفير تعليمات بشأن حماية العمال وسلامتهم. هذا مطلوب عندما تتغير ظروف العمل.
- تؤخذ في الاعتبار جميع ساعات العمل من قبل الموظفين.
- يتم الحساب مع المتخصصين.
- يتم إصدار أمر ، على أساسه يتم تأجيل الباقي إلى أيام أخرى ، إذا اختار الموظفون إجازة بدلاً من التعويض المالي.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إصدار أمر عمل أو تشكيل وثائق أخرى. تعتمد العملية على تفاصيل أنشطة المؤسسة بأكملها.
كيف يتم إعداد الموافقة؟
إذا لم يكن العمل مرتبطا بحوادث أو طوارئمطلوب موافقة من الموظفين للعمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتمد الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع على نظام التسوية المختار ، ولكن الموافقة مطلوبة في أي حال. هو مكتوب. يحتوي المستند بالتأكيد على معلومات:
- التاريخ الذي يتعين عليك فيه الذهاب إلى العمل ؛
- يوم الأسبوع
- طبيعة العمل المخطط له ؛
- موافقة المواطن على العمل الإضافي ؛
- معلومات الموظف؛
- يشرع أن المواطن لا يعاني من أي مشاكل صحية خطيرة ؛
- يشار إلى طلب المتخصص فيما يتعلق بالتعويض أو توفير إجازة ؛
- يجب أن يكون هناك بيان يفيد بأن الموظف قد أُبلغ بالعمل المخطط له ، ووافق عليه أيضًا ، وبالتالي لا يمكنه رفض العمل في المستقبل.
في النهاية يجب وضع توقيع الموظف.
استنتاج
وبالتالي ، لا يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع إلا إذا كان هناك سبب وجيه. يجب أن يفهم كل صاحب عمل كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه العملية بشكل صحيح.
يمكنك تزويد الموظف بالنقدتعويض أو إجازة إضافية. في الوقت نفسه ، من الضروري وضع الإجراء بشكل صحيح بحيث لا يكون لدى المتخصصين أسباب لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
