مع درجة عالية من الاحتمال ، يمكنكلنفترض أنه لا توجد مؤسسات لا يكتب الموظفون فيها طلبات للذهاب في إجازة على نفقتهم الخاصة لسبب أو لآخر ، وعادة ما يكون هذا النوع من الإجازة غير مدفوع الأجر ويتم تقديمه بناءً على طلب شفوي من الموظف ، مدعومًا ببيان مكتوب إلزامي. في الوقت نفسه ، لا تؤخذ خبرة العامل في الاعتبار ، وكذلك جدول العطلات الأخرى. عادة ، يتم منح الإجازة على نفقتهم الخاصة إما لأسباب عائلية أو لأسباب أخرى صالحة ، والتي يجب على صاحب العمل إبلاغها. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في معظم الحالات ، يمكن لصاحب العمل التصريح ، لكنه غير ملزم بتقديم إجازة دون صيانة للموظف. لذلك ، من خلال تقديم طلب ، مغادرة على نفقتك الخاصة ، موجهة إلى رئيس المنظمة ، لا يمكنك استخدامه إلا بعد الموافقة على قرار الشخص المسؤول بأنه يتم تقديمه مع الإشارة إلى مدة معينة.
في بعض الحالات ، ينظم بوضوحقانون العمل ، ينص القانون على التزام بتوفير إجازة من صاحب العمل على نفقته الخاصة للموظف دون حفظ الرواتب. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم توفير مثل هذه الحالات بموجب القوانين الفيدرالية الفردية وشروط اتفاقية العمل الجماعي. لا يمكن أن تندرج جميع الملاحق الخاصة بهذه القوانين التشريعية في مقال واحد ، ولكنها في قواعد البيانات الإلكترونية للإنترنت وعادة ما تكون في قسم شؤون الموظفين. لكل الأسباب المذكورة هناك ، لا يحق لصاحب العمل رفض تقديم الإجازة على نفقته الخاصة ، لكن يمكنه التحدث عن تخفيض المهلة الزمنية بسبب ، على سبيل المثال ، ضرورة الإنتاج وفقط بموافقة الموظف الطوعية. إذا استمر رفض الموظف في الحصول على إذن قانوني على نفقته الخاصة ، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل. يحدث هذا غالبًا عندما تحتاج إلى إجازة طويلة على نفقتك الخاصة. يمكن استئناف هذا القرار إما في مفتشية العمل أو مباشرة في المحكمة. في يد المدعي يجب أن يكون بيان الإجازة على نفقته الخاصة ، والتي توجد على مذكرة مكتوبة على سبب الرفض.
ينص القانون أيضًا على إمكانية ذلكالظروف ، للذهاب إلى الراحة القسرية من تلقاء نفسها ، ولكن من الضروري إخطار صاحب العمل كتابةً بهذه النية قبل أسبوعين على الأقل. خلاف ذلك ، يمكن اعتبار الإجازة غير المصرح بها في إجازة على نفقته الخاصة انتهاكًا لانضباط العمل في شكل تغيب ، مع كل ما يترتب على ذلك من عواقب ، وحتى الفصل من الخدمة. من أجل كتابة طلب عطلة على نفقتك الخاصة ، ليست هناك حاجة للبحث على وجه التحديد عن عينة. نموذج الطلب قياسي ، كما هو الحال في الإجازات المعتادة ، ولكن هناك اختلافات بسيطة. في نص التطبيق ، من الضروري الإشارة إلى سبب احتياجك إلى الإجازة على نفقتك الخاصة ، والمدة بأرقام التقويم (من هذا القبيل إلى هذا القبيل ، شاملة). إذا كانت هناك مستندات تؤكد الحاجة إلى إجازة بدون أجر ، فيجب إرفاقها بالمستند لإبلاغ أكمل سبب للسبب المزعوم.
بالطبع ، كل شخص قد يكونالظروف عندما يحتاج إلى إجازة على نفقته الخاصة ، ولكن لا يزال الأمر لا يستحق العناء لإساءة استخدامها. أولاً ، يتم فقد الأجور ، وثانياً ، لا يتم تضمين أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر في مساهمة التأمين المدفوعة في صندوق المعاشات التقاعدية ، وثالثا ، يبدأ أصحاب العمل في عدم الثقة في هؤلاء العمال الذين يطلبون في كثير من الأحيان الإجازة على نفقتهم الخاصة دون سبب وجيه. قد يعني هذا أن مثل هذا الموظف هو الأول في حالة تخفيضات الموظفين على سبيل المثال.
