محترفون في مجال متخصص للغايةفي غاية الإمتنان. هذا ينطبق بشكل خاص الآن على الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا من تخصصات العمل ، والذين يفتقرون بشدة إلى الإنتاج. ما الذي سيساعدك على تحديد ما إذا كان الأمر يستحق الحصول على هذا النوع من المهنة والعمل في هذا المجال؟ دراسة تفصيلية للتخصص المقصود. ستناقش هذه المقالة بالتفصيل الوصف الوظيفي لمحول من 2 إلى 6 فئات. سوف تتعلم ما تحتاج إلى معرفته وتكون قادرًا على الحصول على اختصاصي مؤهل معين. إذن ، ماذا يمكن أن يخبرنا الوصف الوظيفي عن هذه المهنة؟
ما هو الوصف الوظيفي؟
التعليمات في السؤال هيوثيقة خاصة تحتوي على واجبات وظروف عمل موظف معين في الشركة. في مثل هذه المراسيم ، كقاعدة عامة ، يتم تعيين مجموعة محددة من المهام لكل موظف والتي يتعين عليه القيام بها في سياق أنشطته المهنية (على سبيل المثال ، الوصف الوظيفي لمشغل آلة الطحن المخروطي). ومع ذلك ، فإن قانون العمل لا يلزم الإدارة بإتمام التوصيف الوظيفي للموظفين الجدد. ومع ذلك ، يفضل المديرون في الغالب إعداد مثل هذه المستندات مقدمًا لكل منصب محدد. بالنسبة لجميع العاملين المدنيين والبلديات ، فإن الوصف الوظيفي هو الوثيقة الأساسية التي تنظم أنشطتهم المهنية.
كيف يختلف الوضع المعني عنعقد عمل تبرمه الإدارة مع الموظفين؟ كقاعدة عامة ، لا يتم وضع الأوصاف الوظيفية لكل موظف على حدة مع الإشارة إلى بياناته الشخصية. يتم تشكيلها في شكل معمم لتخصص معين ككل. بفضل وجود الوصف الوظيفي ، يصبح من الممكن تجنب عدد هائل من الخلافات بين الموظفين والرؤساء. يصف جميع الفروق الدقيقة في الواجبات المهنية لموظف معين.
ما هو الوصف الوظيفي ل؟
ما هي الأهداف التي تسعى إدارة الشركة لإنشاء مثل هذه الوثائق؟ من بينها ما يلي:
- التوزيع العقلاني للمسؤوليات بين الموظفين ؛
- تشكيل منصة لحل النزاعات العمالية ؛
- تحديد الانضباط المهني ؛
- زيادة كفاءة الموظفين.
- الاختيار العقلاني للمرشحين للمنصب ؛
- تنظيم العلاقات داخل خط الموظف / المرؤوس ؛
- تشكيل أساس قانوني لعمل متخصص.
وما هي الفوائد التي يجلبها الوصف الوظيفي للموظفين؟
- بيان دقيق بالواجبات والوظائف المهنية للموظف.
- الترتيب المطلق في توزيع الالتزامات.
- فهم المعايير المستخدمة في تقييم أداء العمل.
- حل أي قضايا خلافية تتعلق بالنشاط المهني.
ما هو مدرج في الوصف الوظيفي؟
من المهم فهم الأقسام الواردة في المستند المعني ، وما هي المعلومات التي يصفونها:
- الأحكام العامة. ويكشف عن الجوانب القانونية الرئيسية ، على سبيل المثال ، عنوان الوظيفة ، وحقيقة التواجد وعدد المرؤوسين ، والمشرف المباشر ، ومتطلبات التأهيل ، والتي يمكن أن تحل محل الموظف أثناء الغياب (إجازة ، يوم عطلة ، إجازة مرضية).
- حقوق. يحتوي على قائمة بالخيارات القانونية للموظف.
- مسؤوليات العمل. وصف تفصيلي للوظائف التي يتعين على الموظف أداؤها.
- المسئولية. يصف العقوبات الموجودة بموجب القانون الروسي والتي سيتعين على العامل تحملها لانتهاك أو تجاهل واجباته المهنية.
- حكم نهائي. يفحص ميزات دخول الوثيقة حيز التنفيذ القانوني ، وإمكانية تغيير نصها.
وصف المهنة
ما هي ميزات التخصص التي يفتحهاالوصف الوظيفي للمدير؟ هذا متخصص تشمل واجباته تصنيع أجزاء مختلفة من المواد الصلبة (على سبيل المثال ، الخشب أو المعدن أو البلاستيك) باستخدام معدات خاصة (مخرطة). يتم تقسيم الأخيرة إلى أعمال معدنية ونجارة ، اعتمادًا على نوع المادة المستخدمة. هناك أيضًا العديد من التخصصات المختلفة ، من بينها وصف الوظيفة مكتوبًا:
- آلة الثقب تيرنر.
- لوبوفيك ترنر.
- كاروسيل تيرنر.
- مسدس تيرنر.
- مبراة تيرنر.
- عربة تيرنر.
- آلة طحن تيرنر.
ما هي المعلومات التي يحتوي عليها الوصف الوظيفي تيرنر؟ لنفكر أكثر.
موانع طبية
لا تحتوي تعليمات إنتاج Turner عمليًا على أي موانع لأسباب طبية. على سبيل المثال ، يتم تمييز النقاط القليلة التالية فيما بينها:
- ضعف الجهاز البصري والسمعي.
- أمراض الجهاز الحركي.
- اضطرابات القلب والأوعية الدموية والجهاز العصبي.
الفئة الثانية
الوصف الوظيفي لدرجته الثانية في البدايةيشير إلى من هو الرئيس المباشر للموظف ، وكذلك من يحل محله خلال فترات الغياب. بعض متطلبات التأهيل موضحة أدناه. لذلك ، فإن التعليمات النموذجية لمحول الفئة الثانية تلزمه بمعرفة:
- الجهاز والمبادئ الأساسية لتشغيل المخارط ؛
- نظام الإنزال والتفاوتات ؛
- ميزات استخدام سوائل الربط والتبريد ؛
- كيف يتم ترتيب أدوات التحكم والقياس.
ما هي واجبات الوظيفة الرئيسية لمدير الصف الثاني؟
- أجزاء الآلات على مخارط عالمية (بسيطة ومتوسطة التعقيد).
- التحكم في المعدات بارتفاعات مركزية من 650 إلى 2000 ملم.
- قطع الخيط.
- تنظيف مكان العمل.
ماذا يقول الوصف الوظيفي لمقلب من الفئة الثانية عن حقوق العمال؟
- يمكن إعطاء المهام للمرؤوسين ومراقبة تنفيذها.
- له الحق في تقديم طلبات المستندات المطلوبة لتوضيح تفاصيل الأنشطة المهنية.
- يمكن أن تتفاعل مع الأقسام الأخرى للمؤسسة.
- قد يقترح خيارات لتحسين آلية أداء العمل.
- شجع المرؤوسين.
- الإبلاغ عن الانتهاكات للإدارة.
الموظف مسؤول عن اتباع القواعد واللوائح ، وكذلك تعليمات الإدارة.
الفئة الثالثة
ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي لمدير الفئة الثالثة؟
يجب أن يفهم هذا الموظف كيفية ترتيب المخارط وكيفية إعدادها والتحقق من دقتها ؛ كيفية تشغيل الآلات كبيرة الحجم ؛ كيفية استخدام شعلة البلازما وما إلى ذلك.
الواجبات الرئيسية لمدير الصف الثالث هيما يلي: العمل مع الأجزاء ذات الجدران الرقيقة ، وقطع الخيوط (بما في ذلك رؤوس الدوامة) ، والعمل مع قطع العمل المصنوعة من الميكالكس والميكا ، والتحكم في معدات الرفع والنقل الجديدة من الأرضية.
تعليمات العمل تيرنر تحدد أنهيتحمل المسؤولية المالية عن حالة المعدات التي يعمل عليها. كما أنه مسؤول عن تنفيذ القواعد واللوائح واللوائح الداخلية.
المرتبة الرابعة
ما هو خاص في الوصف الوظيفي4 فئات تيرنر؟ يجب أن يعرف هذا الاختصاصي جيدًا كيف يتم ترتيب أنواع مختلفة من المخارط وعملها ؛ ما هي ميزات تصميم الأجهزة المتخصصة ؛ كيف يتم تثبيت تسخين البلازما وضبط البلازما.
وبالتالي ، كقاعدة عامة ، يعمل هذا الخلاط في معالجة وتوريد الأجزاء المعقدة ، والعمل مع تركيب البلازما ، ومعالجة منتجات الجرافيت من أجل صنع سبائك صلبة.
الموظف مسؤول عن الامتثال لأنظمة السلامة ، لاتباع القواعد الداخلية.
5 رتبة
ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي للمدير 5إبراء الذمة؟ ويطلق على هؤلاء المتخصصين أيضًا اسم المسطحات. يجب أن يعرفوا أساسيات نظرية قطع المعادن ، وقواعد الشحذ والمعالجة الحرارية لأدوات القطع ، وفهم خصائص عجلات الطحن ، وكذلك كيفية تطبيقها.
الوصف الوظيفي للسائق من الفئة الخامسةيفترض أنه سيشارك في تخطيط الأجزاء الكبيرة الحجم التي تتطلب محاذاة دقيقة وتثبيتًا مشتركًا ، بالإضافة إلى تخطيط الأجزاء المعقدة (بما في ذلك تلك التي تحتوي على عدد كبير من الأسطح الآلية التي يصعب الوصول إليها ، الخارجية والداخلية).
المسوي مسؤول عن الامتثال للوائح الداخلية ، والمسؤولية المادية عن حالة المعدات والاستخدام المعقول للمواد.
6 رتبة
الوصف الوظيفي لمدير الصف السادس على التواليالفقرات يختلف عن الوثائق الموصوفة سابقًا. هؤلاء متخصصون من ذوي الخبرة على دراية جيدة بالتصميم وقواعد التحقق من دقة عمل الآلات المختلفة ، والطرق البديلة لتحقيق النظافة المطلوبة ، ومحاذاة الأجزاء المعقدة ، ولديهم مهارات المعالجة الميكانيكية للبلازما ، وإجراء العمليات الحسابية ضروري لأداء عمل الدوران الأكثر تعقيدًا.
الوصف الوظيفي لمحرك من الفئة السادسةيفترض أن هذا الاختصاصي يجب أن يتعامل مع ما يلي: تصنيع بكرات الخراطة ، والعمل مع الأجزاء المعقدة الكبيرة الحجم على آلات فريدة من نوعها ، وتصنيع الأجزاء الباهظة الثمن أو التجريبية ، وقطع الخيوط متعددة البدء ، وأدوات الصقل والتلميع ذات التكوينات المختلفة.
استنتاج
حتى الآن لديك أكثر وضوحافكرة عما تعنيه مهنة الترنر. يتطلب العمل في هذا المجال المتخصص تدريبًا جادًا وتعليمًا متخصصًا. كما يتضح من الوصف الوظيفي ، يجب أن يتمتع الترنر بقدر هائل من المعرفة والمهارات العملية ، والتي يمكنه استخدامها لاحقًا في أنشطته المهنية. إذا كنت تعتبر تخصص الترنر بمثابة اتصالك ، أو على العكس من ذلك ، تريد تغيير وظيفتك الحالية وإعادة التدريب ، فسيكون لديك الكثير من العمل للقيام به.
يعمل الخلاط على تقنية عاليةالمعدات ، مما يجعل أجزاء متفاوتة التعقيد ، مع عدد مختلف من الأسطح المراد معالجتها ، مصنوعة من مواد مختلفة. يتحمل هؤلاء الموظفون مسؤولية كبيرة عن أنفسهم ومرؤوسيهم ، والامتثال لأنظمة السلامة في إدارتهم ، والالتزام باللوائح الداخلية المعمول بها في المؤسسة ، فضلاً عن المسؤولية المالية عن المعدات التي يعملون عليها وعن الأجزاء والمواد باهظة الثمن. يحظى هؤلاء المتخصصون بتقدير كبير من قبل الإدارة ، وغالبًا ما يقدمون مقترحات قيمة لتحسين أداء الوحدة ، والتي يتم إدخالها لاحقًا في التشغيل.
يمكن أن يخبر وصف الوظيفة الكثير عنهامهنة. تصف هذه الوثيقة المتطلبات الأساسية لممثل هذا التخصص وحقوقه والتزاماته. يمكن أن تكون دراسة هذا النوع من التعليمات مساعدة مفيدة لعمل الجودة اللاحق.
