خلال حياته ، يواجه الشخص مختلفحالات التقييم. غالبًا ما تخضع شخصيته لدراسة شاملة في حالات التوظيف والفصل والنقل والقبول في المؤسسات التعليمية وما إلى ذلك. في مثل هذه الحالات ، يتم وضع خاصية - وصف للعمل والصفات الشخصية للشخص. كيف يتم تجميع الخاصية من مكان العمل بشكل صحيح؟ عينات وأمثلة من هذه الوثائق في المقالة.
خصائص العناصر الهيكلية
من أجل الحصول على فكرة عامة عنكيف يتم وضع خاصية لموظف من مكان العمل ، يجب أن توضع عينة منها على طاولة كل ممثل لقسم شؤون الموظفين أو المدير. البيانات الرئيسية التي تصف خاصية العمل هي:
- نجاح العمل ، المعرفة والمهارات المهنية ، الحوافز أو العقوبات ؛
- الخصائص الاجتماعية للشخص ؛
- الصفات التجارية والأخلاقية للموظف.
بشكل عام ، يمكنك استخدام هيكل عام ، والذي يجب أن يتوافق مع خصائص الموظف من مكان العمل. تبدو العينة (أو الرسم التخطيطي) كما يلي:
- اسم المنظمة وتاريخ التجميع والرقم الصادر للمستند (إذا لم يتم وضع الخاصية على الورق ذي الرأسية) ؛
- الاسم الكامل. الموظف ، تاريخ الميلاد ، الوظيفة ؛
- التعليم ومراحل النشاط المهني للموظف ؛
- جميع أنواع الجوائز والعقوبات ؛
- المؤهلات الملائمة للمنصب ؛
- الصفات الشخصية للموظف ؛
- الهدف أو الاتجاه حيث يتم إعداد الخاصية ؛
- توقيع الشخص المسؤول عن رسم صفات الشخص والمدير ، ختم دائري.
يجب أن نتذكر أن هناك العديدالهياكل المحتملة ، والتي يمكن طلب خصائصها من مكان العمل. من الأفضل إعداد نماذج وعينات من هذه الوثيقة في عدة إصدارات ، اعتمادًا على الطلب المقصود - لوكالات إنفاذ القانون ، لمؤسسة تعليمية ، للهياكل المصرفية ، للفصل ، إلخ.
مستوى تأهيل الموظف
يجب وصف مؤهلات الموظف وتقييم ملاءمته المهنية في وثيقة التوصيف:
- جميع مستويات التعليم (مع الإشارة إلى التخصص وفترة الدراسة) ؛
- تدريب؛
- التعليم الذاتي والمشاركة في التدريبات والبرامج التعليمية ؛
- المنشورات والمشاركة في المؤتمرات العلمية ؛
- الترقيات والمسؤوليات الوظيفية ؛
- إدخال واحد جديد في مكان العمل.
صفات تجارية
صفات العمل هي خصائص الشخص ،التي تساعد على التعامل بنجاح مع العمل. يجب أيضًا أخذها في الاعتبار عند وضع سمة للموظف من مكان العمل. قد يشتمل نموذج المستند على العناصر التالية:
- المسؤولية؛
- الالتزام بالمواعيد.
- مبادرة؛
- فائدة؛
- اتجاه النتيجة
- العزيمة.
- الرغبة في تحمل المخاطر؛
- السعي لتحسين مهاراتهم.
- مهارات تنظيمية؛
- مستوى التنظيم الذاتي
- التحفيز.
البيانات الاجتماعية للموظف
المعلومات الاجتماعية هي البيانات التيلا ترتبط مباشرة بعملية العمل ، ولكن بطريقة أو بأخرى يمكن أن تؤثر على أداء وظائف العمل من قبل الشخص. على سبيل المثال ، يمكن أن يؤثر وجود الأطفال في المرأة على غيابها الدوري بسبب مرضهم أو طول الإجازة أو المزايا الاجتماعية. اعتمادًا على الغرض ، غالبًا ما يتم تضمين هذه البيانات في تجميع خاصية من مكان العمل.
يجب أن تتضمن العينة في مثل هذه الحالات بيانات عنإعاقة محتملة للموظف وما يرتبط بها من موانع ، الحالة الاجتماعية ووجود أطفال قاصرين ، وجود أقارب معاقين من ذوي الإعاقة وحضانتهم ، الوضع المالي وتوافر وظائف إضافية ، إلخ.
الخصائص النفسية للموظف
في عينة ومثال على كتابة الخصائص بمكان العمل ، يمكنك تضمين بيانات نفسية فردية عن الموظف. سيتيح لك ذلك الحصول على صورة أكثر اكتمالاً عن الشخص. هذه البيانات تشمل:
- التوجهات القيمية والصفات الأخلاقية ؛
- ميول القيادة
- خصوصيات التفكير.
- التنظيم العصبي النفسي (التوازن ، مقاومة المنبهات الخارجية ، التحمل أو مقاومة الإجهاد) ؛
- طبيعة التواصل مع الناس (التواصل الاجتماعي ، اللباقة ، الإحسان ، القدرة على العمل في فريق) ؛
- طريقة العمل في حالات الصراع.
الوصف الوظيفي: أمثلة وعينة
فيما يلي نموذج مميز يشير إلى الخيارات الممكنة وأمثلة لإنشاء مستند حقيقي.
ميزة مهندس قسم تقني بيتروف بيتر بتروفيتش |
بتروف بيتر بتروفيتش مواليد 1983- يعمل في القسم الفني (اسم المنظمة) كمهندس منذ 2005. قبل ذلك كان مسجلاً في مركز التوظيف وتلقى إعانات اجتماعية للبطالة (عمل في مؤسسة أخرى / كان طالبًا).
التعليم - عالي (ثانوي ، ثانويخاص ، ثانوي تقني) ، في عام 2005 تخرج (اسم المؤسسة التعليمية). أثناء عمله ، أثبت بيتر بتروفيتش نفسه كموظف استباقي ومسؤول (غير مبادرة / غير مسؤول / غير مهتم). تم تكليفه بمسؤولية الحفاظ على الوسائل التقنية للمشروع ، وصيانة الموقع والوثائق ذات الصلة. تعامل بتروف بيتر مع واجباته بحماس وعلى أكمل وجه (لم يتأقلم على المستوى المناسب / أدى أداءً متواضعًا / أدى بالكامل ، ولكن بدون مبادرة). بسبب عقله التحليلي ورغبته في التطور (بسبب الغفلة / السلبية / الكسل / الفجوات المعرفية / عدم الرغبة في تطوير مهاراته المهنية) ، يتم وضعه في الاحتياط للترقية إلى منصب رئيس القسم الفني (سيتم تخفيض رتبته).
يتميز بيتروف بيتر بالانضباط ،الأخلاق الحميدة واللباقة (عدم الامتثال لقواعد انضباط العمل ، والتي تلقى بسببها توبيخًا شديدًا بسبب الدخول في ملف شخصي / الافتقار إلى اللباقة في الاتصال / الوقاحة / الوقاحة). يجد بسهولة لغة مشتركة مع الموظفين ، ويعرف كيف يعمل في فريق ، ولديه إمكانات قيادية (مغلق / غير متصل / يفضل العمل بمفرده).
بيتر بتروفيتش متزوج ولديه ابن (لامتزوج / مطلق ، ليس لديه أطفال / يدفع النفقة / يتهرب من المدفوعات). ليس له موانع لأي نوع من النشاط (له موانع لـ ... / لديه إعاقة).
يتم تجميع الخاصية في مكان الطلب.
تاريخ
التوقيعات
مثال على خاصية لأخصائي طبي
مكان خاص تحتلها الخصائص من مكان عمل العامل الطبي. قد يتضمن مستند العينة فقرات محفوظة للتعليق على أنشطة الطبيب من مرضاه.
ميزة ممرض مستوصف الدولة رقم 1 في كييف بيتروفا لاريسا إيفانوفنا |
بيتروفا لاريسا إيفانوفنا مواليد 1991 ،يعمل في العيادة منذ عام 2013. حصلت على وظيفة ممرضة في القسم العلاجي بعد إتمام فترة التدريب بنجاح. قبل ذلك ، كانت طالبة في كلية الطب بمدينة كييف ، والتي تخرجت منها في عام 2013.
أثناء عملها ، أظهرت لاريسا إيفانوفنا نفسها على أنهاموظف مسؤول واستباقي يتمتع بمهارات عملية متطورة وتدريب نظري. تشمل واجباتها الرعاية الطبية للمرضى ومراقبة الحالة معهم الصحة والامتثال للنظام الصحيالأقسام واستلام وتسجيل الأدوية. تؤدي لاريسا إيفانوفنا واجباتها بكفاءة ودقة. لا يخطئ في عمله ، ودائما يتبع تعليمات الأطباء المعالجين.
في التواصل مع المرضى Petrova Larisa Ivanovnaلبقة ومهذبة. يجد بسهولة لغة مشتركة مع الأطفال ، ويعرف كيف يهدأ ويشجع المريض. يتمتع بالسلطة بين الزملاء ، ويمتلك صفات قيادية. في هذا الصدد ، كبير أطباء العيادة (الاسم الكامل) ، تقرر رفع لاريسا إيفانوفنا إلى منصب ممرضة أولى في القسم العلاجي.
تم إعداد الخاصية في مكان الطلب.
تاريخ
التوقيعات
خصائص الموظف من مكان العمل: نموذج للمعلم
لتمييز الموظف في مجال التعليم ، تحتاج إلى الحصول على عينة تقدم ميزات النشاط التربوي.
يجب أن تشير هذه العينة ، بالإضافة إلى البيانات القياسية ، إلى الحقائق التالية:
- التأثير التربوي للمعلم على جيل الشباب ، واستخدام الأساليب المبتكرة في العمل ؛
- النجاحات التربوية للطلاب الموكلين إليه والتي تظهر فاعلية عمل المعلم.
- الخصائص النفسية للشخص التي تؤثر على نمو طلابه ؛
- القدرة على الاتصال بالوالدين والإقناع ؛
- وجود مهارات تنظيمية واضحة ، نهج إبداعي للعمل ؛
- نشاطات خارجية؛
- القدرة على العمل مع الوثائق.
- نقل الخبرة التدريسية.
- مثال خاص لجيل الشباب.
ستساعد هذه البيانات على فهم كيف يكون المعلم إنسانيًا بالنسبة للأطفال ، وحديثًا في أنشطته التعليمية وما إذا كان يمكن تكليفه بقيادة العملية التعليمية ككل.
