بسرعة واقتراب فصل الصيف - حان الوقتالعطلة الصيفية والعطلات. نعلم جميعًا أن لدينا الحق مرة في السنة في إجازة مدفوعة من قبل صاحب العمل ، ولكن هذا كله يتم استنفاد جميع المعلومات. هل يمكننا اختيار وقت الراحة بشكل مستقل ، وكيف يتم دفع هذه الفترة ، وما هي فئات الموظفين الذين لديهم الحق في الراحة بغض النظر عن وقت السنة؟ هذه أسئلة تحتاج إلى إجابات عنها.
من لديه الحق في الاسترخاء
وفقا للجزء 1 من الفن.21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والموظفين في المنظمة الذين يعملون بموجب عقد عمل مؤهلة للحصول على إجازة سنوية (المدفوعة). ويشمل ذلك العمال الدائمين ، والعاملين غير المتفرغين (الذين يعملون وفقا للجزء 2 من المادة 287 من قانون العمل) ، فضلا عن الموظفين الذين يعملون على أساس العمل لبعض الوقت في إطار الجزء 3 من المادة. 93- وتوجد أيضاً إجازة للموظف الذي يقبل العمل المؤقت أو الموسمي لفترة تصل إلى شهرين (المادة 291 ، 295 من قانون العمل).
لا ينص على الإجازة السنوية المدفوعة للموظف الذي يعمل في مؤسسة بموجب عقد قانوني مدني.
حقوق وواجبات "العطلة"
يجب أن تكون إجازة الموظفبحيث لا يتم فقدان الوظيفة ومكان العمل ، كما يتم الحفاظ على متوسط الأرباح. رئيس المنظمة وفقا للجزء 4 من الفن. 124 من قانون العمل الروسي ليس له الحق في رفض منح الموظف إجازة قانونية مدفوعة الأجر لأكثر من سنتين متتاليتين ، لأنه في هذه الحالة يمكن تغريمه لما يصل إلى 50.000 روبل.
طول الراحة السنوية يمكن أن يكونتشريعات العمل المختلفة والمنظمة. هناك عدة خيارات ، بما في ذلك واحدة توفر الحد الأدنى لمدة 28 يومًا تقويميًا.
يتم توفير الإجازة الممتدة للموظفبعض فئات الموظفين: بالنسبة لأولئك الذين يعملون في المؤسسات التعليمية (من 42 إلى 56 يومًا) ، للموظفين القاصرين (31 يومًا) ، للعاملين في المجال العلمي الحاصلين على شهادة علمية (من 38 إلى 46 يومًا تقويميًا). تجدر الإشارة إلى حقيقة أن أيام الإجازات مدرجة في عدد أيام الإجازة ، ولكن لا يتم تضمين أيام (عطلة).
العمال عطلة تأتي وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم حقوق ترك بعض الفئات. لأول مرة ، يحصل الموظف على حق المغادرة عند انتهاء مدة ستة أشهر من العمل في منظمة واحدة. هام: عند رفض العمل ، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف السابق عن الحق غير المحق في الراحة ، إذا كان قد عمل لمدة 15 يومًا على الأقل.
بعض فئات الموظفين يحق لهمما يسمى بامتيازات الإجازات ، أي للراحة المبكرة ، التي تأتي قبل انقضاء ستة أشهر. وتُمنح هذه الإجازة للموظفين القاصرين والنساء قبل وبعد إجازة الأمومة. أيضا ، يتم منح إجازة مبكرة للموظفين (الموظفين) الذين تبنوا واحدا أو عدة أطفال صغار.
عندما يمكنك الاسترخاء
قد تأتي إجازة العامل في أي وقت ،الذي يختار. يجب أن تؤخذ هذه القاعدة من تشريعات العمل في الاعتبار عند وضع جدول العطلة السنوية. بالإضافة إلى ذلك ، بعض فئات الموظفين لديها الحق في تحديد وقت المغادرة بشكل مستقل عن الإجازة المدفوعة. وتشمل هذه النساء قبل المرسوم أو بعده مباشرة ، والموظفات تحت سن 18 سنة والعمال الذين أخذوا أطفالهم مؤخرا.
يجب أن يأخذ الجدول الزمني الثابت في الاعتبار أيام العطلجميع موظفي الشركة دون استثناء ، وتحديد الأشخاص الذين لديهم الحق في الراحة في أي وقت ، ملائمة لهم. بعد ذلك ، يمكن للموظف ، الذي سيحصل على قسط من الراحة ، كتابة الطلب المقابل وإدراك الحق المعطى له بموجب قانون العمل.
