انضباط العمل هو مؤسسة مهمة للعملالحقوق. وهو أيضا شرط أساسي لأي عمل. إن نظام العمل ذاته هو مجموعة من القواعد والقواعد الملزمة التي يجب على الموظفين اتباعها في عملية العمل الجماعي.
В любых учреждениях, на любых предприятиях и المنظمات يصبح من الممكن على حساب بعض الظروف الاقتصادية والتنظيمية اللازمة للقيام بأعمال عالية الأداء ، وأساليب الإقناع ، وموقف واعي للعمل ، والمكافآت وغيرها. نظام العمل هو:
- مبدأ هام من مبادئ قانون العمل ؛
- السلوك الفعلي
- معهد قانون العمل.
- عنصر من علاقات العمل.
كمبدأ في قانون العمل ، فإنه يعملتقود البداية ، التي ترتبط بالالتزام بالامتثال لقواعد السلوك المقبولة بشكل عام ، مما يسمح بالحفاظ على النظام وزيادة إنتاجية اليد العاملة.
انضباط العمل كمؤسسة هوجمعية القواعد القانونية التي تحدد وتنظم القواعد الداخلية للمنظمات. وهو يحدد طبيعة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. في هذه الحالة، يجب أن أذكر لكم طرق النشر الخاصة بك وتعرض العمال: الامتثال لأحكام الموظف يمكن دائما الاعتماد على التشجيع وانتهاك للوائح المعهد انضباط العمل يواجه عقوبات معينة.
وكعنصر من عناصر علاقة التوظيف ، يتجلى ذلك في تحديد حقوق وواجبات محددة للموظف. وكقاعدة ، فإن مصدر هذه العلاقات القانونية هو عقد العمل.
Проявление трудовой дисциплины можно наблюдать и في السلوك الفعلي للأطراف قد دخلت في هذا النوع من العلاقة. يتعلق الأمر بالالتزام المباشر بالمعايير المعمول بها. إن نظام العمل ونظام العمل هو أمر غالبا ما يتم انتهاكه. بشكل عام، فإن مستويات الامتثال وكلاهما مختلفة: على مستوى عال، وكلها تخضع لقواعد المقبولة، مع انتهاك متوسط منهم من وقت لآخر علينا أن نكون على عمال منخفضة في معظم الحالات تجاهلها من قبل رؤسائه أوامر، تعيين حول قواعد السلوك في مكان العمل.
لن يكون انضباط العمل مرتفعًا أبدًاالمستوى ، إذا لم يقم قادة المجموعة العاملة ببذل جهود لخلق الظروف الاقتصادية والعضوية اللازمة للعمل عالي الأداء. يجب أن يكون الموظفون لديهم الدافع المناسب للامتثال للقواعد واللوائح الحالية. من الأفضل أن يكون هذا الدافع على مستوى الوعي. عن ماذا نتحدث؟ حقيقة أنه يمكنك إجبار الشخص على التصرف بشكل صحيح بسبب أنواع مختلفة من العقوبات. ومن الممكن أيضا تهيئة الظروف التي يكون فيها الشخص نفسه مهتما بضمان تنفيذ كل شيء بطريقة سليمة.
Важны ли меры дисциплинарного воздействия, يطبق على أولئك الذين ينتهكون الانضباط العمل. بالطبع ، إنها مهمة. وتجدر الإشارة إلى أنه ليس فقط الجاني نفسه ، ولكن ينبغي أيضا أن يعرف زملاؤه عن العقوبات المطبقة. يجب أن تكون العقوبة واضحة ، حيث أنه من الضروري أن تنقل إلى الجميع معلومات حول ما يحدث عندما يتصرف الموظفون بطريقة غير ملائمة.
يهتم الناس باتباع القواعدعندما يعملون في ظروف جيدة ، يحصلون على راتب لائق ، في حين لا توجد مشاكل في الإجازات ، وللأداء السليم للواجبات يحصلون على أنواع مختلفة من التشجيع (رسائل ، مكافآت ، إلخ). يعتمد الكثير على شخصية القائد. من المهم أن يتمكن من إجبار الناس على التصرف بالطريقة التي ينبغي عليهم القيام بها. يجب أن يكون هذا الشخص مثالاً للآخرين ، مما يعني أنه لا يحق له انتهاك قواعد العمل.
