أسباب الرغبة أو الحاجة إلى التوقفالعمل في مؤسسة معينة اليوم ، يمكن لأي موظف الحصول على الكثير. ومع ذلك ، ينص قانون العمل على إلزامية العمل بعد كتابة خطاب الاستقالة. هل من الممكن عدم الوفاء بهذا الشرط وكيفية الإقلاع عنه دون إتمام أسبوعين؟
سياسات والتزامات الموظفين
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أييلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بنيته في الاستقالة بمحض إرادته لمدة أسبوعين على الأقل (14 يومًا). في هذه الحالة ، يتم أخذ أيام التقويم في الاعتبار ، بغض النظر عن عدد نوبات العمل فيها. يتم احتساب المدة المحددة من اليوم التالي بعد تقديم الطلب إلى الرئيس ومعرفته به. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، السؤال هو: "كيف تستقيل دون استكمال المصطلح المحدد؟" لا علاقة له على الإطلاق. نحن نتحدث عن موظفين يخضعون للمراقبة ومتخصصين يعملون بعقود مؤقتة / موسمية لا تزيد مدتها الإجمالية عن شهرين. لممثلي هذه الفئات من العمال الحق في إخطار أصحاب العمل بنيتهم إنهاء عقد العمل قبل ثلاثة أيام من الفصل الفعلي.
أتفق مع الإدارة في الإرادة أم بموجب القانون؟
صاحب العمل له الحق في فصل أي شخصالموظف بناء على طلبه دون العمل. هذه فرصة حقيقية لموظفي الشركات الصغيرة الذين لديهم فرصة للتواصل مباشرة مع رؤسائهم. يكفي التعبير عن طلبك في إطار غير رسمي ، وإذا اجتمعت الإدارة في منتصف الطريق ، يمكنك مغادرة مكان العمل حتى في اليوم التالي بعد توقيع الطلب. كيف تستقيل دون العمل لمدة أسبوعين ، إذا كان ذلك ضروريًا للغاية ، لكن الرئيس لا يريد أن يدخل منصب الموظف؟ في ظل ظروف خاصة ، هذا ممكن. لكن تذكر أنه يجب الإشارة إلى السبب في البيان ، وكذلك (بناءً على طلب الإدارة) ليتم توثيقه. يتم تحديد مدة الفصل من قبل مقدم الطلب بشكل مستقل. إذا لم يتم استيفاء الدعوى المنصوص عليها في الطلب ، يحق للموظف رفع دعوى في المحكمة.
ظروف خاصة للفصل السريع
لديهم الحق في إنهاء عملهمالطلاب الذين دخلوا المؤسسة التعليمية. لتأكيد هذه الحقيقة ، ستحتاج إلى شهادة مقابلة من الجامعة. كما أن المتقاعدين يتركون العمل بدون عمل عندما يصلون إلى تاريخ التقاعد. من الممكن المغادرة متى شاءت في أقرب وقت ممكن حتى إذا تجاوز صاحب العمل سلطته ، أو تصرف بشكل غير قانوني أو انتهك قوانين العمل بطرق أخرى. عند الفصل في هذه المناسبة ، يجب أن يكون لديك دليل على الانتهاكات. يتم سرد هذه الأسباب الثلاثة في المادة رقم 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وتسمح نفس المادة بإمكانية الفصل في غضون الإطار الزمني المطلوب من قبل الموظف في ظل ظروف صالحة أخرى. لا توجد قائمة مفصلة بالأسباب الأخرى في قانون العمل ؛ يجب أن يسترشد المرء بالقوانين الداخلية.
أسباب أخرى للفصل بدون عمل
هل من الممكن الإقلاع عن التدخين دون معرفة الأسبابهل هذه القرارات تتعلق بأسرة الموظف أو أي مجال آخر من الحياة الشخصية للموظف؟ تسمح قوانين دولتنا بمثل هذا الاحتمال ، ولكن يحتاج الموظف إلى الاستعداد لحقيقة أنه يجب تأكيد الحاجة إلى الفصل العاجل ، كما هو الحال مع الأسباب الرئيسية المنصوص عليها في قانون العمل. أساس إنهاء عقد العمل هو التغيير في منطقة الإقامة الدائمة ، وكذلك رحلة عمل طويلة الأجل للزوج إلى بلد / منطقة أخرى مع توفير مكان لجميع أفراد الأسرة للعيش فيه ، أو تدهور الصحة الذي يجعل من المستحيل البقاء في هذه المنطقة ، أو أداء واجبات رسمية في الوظيفة التي يشغلها. بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون كيفية الإقلاع عن العمل بدون عمل ، يمكن لأطفالهم المساعدة. يمكن للمرأة الحامل أو أم لطفل دون سن 14 عامًا إنهاء العقد مع صاحب العمل في أي وقت. أيضًا ، يمكن لأي من الوالدين الإقلاع عن التدخين دون العمل إذا كان للعائلة العديد من الأطفال (من ثلاثة أطفال) ، ولم يبلغ جميع الأطفال سن 16 أو 18 عامًا ، ولكن بشرط أن يكون الأخير طلابًا أو طلابًا في مؤسسات التعليم العام. سبب الفصل السريع هو الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض (وهذا يتطلب وصفة طبية مناسبة) أو شخص معاق من المجموعة الأولى.
هل تريد الإقلاع عن التدخين؟ حان الوقت للمرض!
في قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يوجد ما يشير إلى أن الموظف يجب أن يعمل بعد تحذيره بالفصل. هذه ثغرة كبيرة ، والأهم من ذلك ، أنها ثغرة قانونية تمامًا. هل اكتشفت بالفعل كيفية الإقلاع عن التدخين دون إكمال أسبوعين؟ كل شيء بسيط - يكفي إخطار الإدارة بنيتك عشية الذهاب في إجازة مرضية أو بعد افتتاحها. في هذه الحالة ، يكتب الموظف بيانًا بإرادته الحرة ويرسله إلى رؤسائه. ثم يذهب إلى مؤسسة طبية ويأخذ إجازة مرضية. وبناءً عليه ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل بسبب المرض ضمن الإطار الزمني المحدد في شهادة المرض. في نفس الوقت ، بعد أسبوعين بالضبط من كتابة الطلب ، يمكنك طلب حساب وكتاب عمل في قسم شؤون الموظفين.
كيف تستقيل دون العمل عن طريق أخذ إجازة؟
الموظفين الذين لديهم إجازات في المخزون عندماالفصل له الحق في المطالبة بتعويض مادي أو أخذ إجازة عن الأسبوعين المتبقيين من العمل. إذا كان ذلك ممكنًا ، فمن المفيد تنسيق قرارك مع الإدارة مسبقًا. ولكن حتى بدون اتفاق شخصي ، لا يحق لأصحاب العمل عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة مدفوعة الأجر أو رفض الفصل فور انتهاء الإجازة. إذا لم يكن الأمر يتعلق بالإلحاح ، ولكن بعدم الرغبة في العمل ، فعليك اختيار فترة بها الكثير من أيام الإجازة للفصل. على سبيل المثال ، يمكن لأولئك الذين هم تحت المراقبة الإقلاع عن التدخين دون العمل في الأيام الثلاثة المحددة. يكفي كتابة بيان يوم الجمعة (بجدول 5/2). وبالفعل يوم الاثنين ، بعد عطلة نهاية الأسبوع العادية ، يمكنك المطالبة بالفصل الفعلي.
تطبيق العينة
خطاب الفصل بإرادتك الحرةيمكن أن يكون بأي شكل. يشير "رأسها" إلى المرسل إليه - المدير العام للشركة والاسم الكامل للمؤسسة نفسها. لا تنس الإشارة إلى موقعك واسمك الكامل في السطر السفلي من الرأس. يشير البيان إلى رغبتك ("الرفض بناءً على طلبك"). إذا كانت هناك أسباب خاصة ، فيجب الإشارة إليها مع التاريخ المطلوب للفصل. يجب إرفاق المستندات التي تؤكد أهمية الظروف الحالية ، ويجب إجراء جرد في أسفل التطبيق نفسه. إذا كان الموظف سيترك وظيفته دون العمل لأسباب صحية ، يتم إرفاق شهادة من مؤسسة طبية. في الوصف ، يجب أن يسمى ذلك. بالنسبة لبعض المستندات ، ستكون النسخ كافية ، على سبيل المثال ، إذا كانت هذه أوامر داخلية للمنظمة التي يعمل فيها زوج مقدم الطلب ، بشأن نقله إلى منطقة أخرى. الجزء الأخير من الطلب هو تاريخ تقديمه والتوقيع مع فك تشفير بيانات جواز سفر مقدم الطلب.
لرفع دعوى أو التصالح؟
ماذا تفعل إذا كان الموظف يعرف كيف يستقيل ،دون العمل لمدة أسبوعين ، ووجدت خيارًا مناسبًا لنفسك من TC المسموح به ، وصاحب العمل يصر على العمل؟ يعد هذا انتهاكًا لقوانين العمل ، بشرط أن يقوم الأول بعمل كل شيء بشكل صحيح وصحيح. القرار الصحيح للموظف الذي انتهكت حقوقه يذهب إلى المحكمة. لكن لا يمكنك الاعتماد على تجربة سريعة ؛ على الأرجح ، سيستغرق الاستماع ودراسة المواد عدة أشهر. لذلك ربما يكون من الأفضل حقًا محاولة التفاوض بسلام مع رؤسائك والعمل على الوقت المخصص أو التوصية بأخصائي لديه سيرة ذاتية جيدة لمكانك؟ توجد بالفعل عدة طرق للإقلاع عن التدخين بسرعة ، ولكن من الأسهل بكثير التخطيط لمثل هذه التغييرات الجادة في حياتك مسبقًا والاستقالة بشروط عامة.
