أثناء العمل في أي شركة (فيالإنتاج ، في المؤسسة) ، غالبًا ما تنشأ مواقف مختلفة يُطلب فيها الاستقالة من مكان العمل هذا. على سبيل المثال ، يمكنك العثور على خيار أفضل بأجر أعلى ، أو توجد ببساطة صراعات مع الإدارة والزملاء. في هذه الحالة ، يتم الفصل بمحض إرادتهم. في كثير من الأحيان ، حتى المديرين أنفسهم يقترحون أن الموظفين ينهون العلاقات على أساس أنهم لا يطردون الموظفين بموجب المادة. من المهم أن نفهم كيف يتم تنفيذ هذا الإجراء ، وما هي المستندات التي يتم إعدادها وما هي المدفوعات المخصصة للموظف.
الفروق الدقيقة في العملية
فن. 80 من قانون العمل ينظم عملية فصل الشخص إذا كان يرغب بشكل مستقل في إنهاء علاقات العمل في شركة معينة. الفصل من العمل بمحض إرادتهم يمكن أن يتم على أساس عقد عمل محدد المدة أو مفتوح المدة.
يتم التحكم في العملية من قبل الموظفينمن قسم شؤون الموظفين ، وبالتالي ، إذا تم ارتكاب أي انتهاكات أو أخطاء ، فسيكونون مسؤولين. إذا كانت هناك أسباب لفصل شخص بموجب المادة ، فيحق لصاحب العمل عدم قبول الطلب ، ولكن أن يلاحظ في دفتر العمل أن الموظف قد انتهك نظام العمل أو متطلبات الإدارة الأخرى.
ما هي الإجراءات التي يقوم بها الموظف؟
إذا قرر الشخص أنه بحاجة ماسة إلى المغادرة معهالعمل ، يجب عليه معرفة الإجراءات التي يجب اتخاذها لهذا الغرض. يتضمن إجراء الفصل بإرادته الحرة بعض الفروق الدقيقة التي يجب على الموظف مراعاتها:
- تحتاج أولاً إلى اتخاذ قرار ؛
- يتم وضع بيان ؛
- يمكن إعداده على جهاز كمبيوتر أو في شكل مكتوب بخط اليد ؛
- يمكنك كتابة مستند بأي شكل ، ولكن يجب أن يحتوي على معلومات حول الشركة والموظف ؛
- يجب الإشارة إلى طلب فصل الشخص ، وتحديد تاريخ إضافي ، والذي سيكون آخر يوم عمل.
بموجب القانون ، يجب على الموظف تحذير إدارة الشركة من أنه يخطط لترك العمل قبل 14 يومًا. يجوز تقصير هذه الفترة إذا توصل الطرفان إلى اتفاق خاص.
هل يمكنك تغيير رأيك؟
في كثير من الأحيان ، يتخذ الناس قرارات متسرعة.فيما يتعلق بإنهاء العمل. حرفيًا بعد يوم واحد من تقديم الطلب ، قد يكتشفون أن العرض البديل قد تم سحبه بالفعل ، لذلك لن يكون من الممكن الحصول على وظيفة على الفور في مكان آخر.
في ظل هذه الظروف ، من الممكن إلغاءالتطبيق ، وهذا مسموح به قبل انتهاء مدة الخدمة. قد تكون العقبة الوحيدة هي الموقف الذي يكون فيه المدير قد وجد بالفعل شخصًا آخر ليحل محل الموظف المفصول.
يتم وضع الاستعراض عن طريق وضع خاصصياغات. يشير إلى الحاجة إلى إعادة خطاب الاستقالة. في هذه الحالة ، لا يمكنك حتى الإشارة إلى سبب رفض الشخص للطرد من عمله بمحض إرادته.
هل يمكن لصاحب العمل رفض قبول الطلب؟
في كثير من الأحيان ، لا يريد قادة الشركة أن يخسرواالمتخصصين من ذوي الخبرة والمؤهلين ، لذلك فهم يرفضون عمدًا قبول الطلب أو استخدام تدابير أخرى لمنع طرد أي شخص. بغض النظر عن الأسباب التي ذكرها المدير ، فإنه من خلال مثل هذه الإجراءات ينتهك شروط القانون ، حيث لا يحق له رفض فصل الموظف بمحض إرادته.
في حالة ظهور مثل هذا الموقف ، يقوم الموظف بالإجراءات التالية:
- يتم إعداد الطلب بشكل صحيح وإرساله إلى مكان العمل عن طريق البريد ؛
- ثم عليك الانتظار 14 يومًا ، وبعد ذلك لا يمكنك ببساطة القدوم إلى العمل والطلب من صاحب العمل إعادة دفتر العمل ودفع الرواتب ؛
- إذا لم يتم تزويده بوثائقه وتم إجراء الحساب ، ثم يمكنك كتابة شكوى إلى مفتشية العمل ، والتي لديها سلطة حل جميع المشاكل التي تنشأ بين الموظفين ومديري الشركات.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لأي شخص تنفيذ الفصل الطوعي ، ولا يمكن للإدارة أن تخلق أي عقبات لذلك.
كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها؟
إذا تم اتخاذ قرار بتغيير الوظائف ، فمن المهم إذنتعرف على كيفية إضفاء الطابع الرسمي على عملية إنهاء العلاقات مع صاحب العمل الحالي. يتكون إجراء الفصل بإرادته الحرة من عدة مراحل. كل واحد منهم له خصائصه الخاصة ، ويتم تنفيذها بالتسلسل الصحيح. تشمل المراحل الرئيسية:
- في البداية ، يقوم موظف الشركة بإعداد بيان مقابل ؛
- على أساس هذه الوثيقة ، يصدر الرئيس أمرًا بفصل الموظف بناءً على طلبه ؛
- يقدم هذا المستند إلى أخصائي لدراسته ، وبعد ذلك يقوم بتوقيعه عليها ؛
- يمكن للمواطن أن يطلب نسخة من هذا الأمر ، والتي يجب أن تكون مصدقة بشكل صحيح من قبل إدارة الشركة ؛
- إذا رفض شخص التوقيع على وثيقة ، يتم تسجيل ذلك من قبل الرأس ؛
- في آخر يوم عمل لموظف سابق نشر كتاب العمل ، الذي يجب أن يتم فيه بالفعل إدخال حول إنهاء العمل في الشركة ؛
- في الوقت نفسه ، يشترط دفع تعويضات للمواطن ، والتي يتم دفع أجورها المتراكمة عليه ، وكذلك التعويض إذا كان الشخص لديه إجازة غير مستخدمة.
إذا لم يتم تحديد الموعد النهائيجميع الحسابات التي يقتضيها القانون ، فقد يصبح ذلك أساسًا لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل. إذا ثبت وجود انتهاك بالفعل ، فسيتم مساءلة رئيس الشركة.
قواعد وضع الطلب
إذا أراد الشخص الإقلاع عنه ، فعليه ذلكصياغة بيان بشكل صحيح. لا تحتاج إلى استخدام نموذج خاص لهذا ، ولكن من المهم إدخال البيانات المطلوبة. تتضمن قواعد تقديم طلب الفصل من العمل بمحض إرادته النقاط التالية:
- يجب إدخال المعلومات بلغة واضحة وبسيطة ؛
- يجب أن يكون خط اليد مقروءًا ؛
- يجب الإشارة إلى اسم مقدم الطلب والوظيفة التي يشغلها ؛
- تحديد سبب الفصل من العمل ؛
- يشار إلى التاريخ الذي لم يعد الشخص مدرجًا في الشركة ؛
- يتم وضع تاريخ إعداد الوثيقة وتوقيع مقدم الطلب.
إذن لطباعة هذا المستند على جهاز كمبيوتر.
ما هي طرق تقديم الطلب؟
في كثير من الأحيان ، لا يملك العمال مع أصحاب العملعلاقات مواتية للغاية ، لذلك يرفض الأشخاص ببساطة تسليم المستند شخصيًا. إن الرفض الصحيح لإرادتك الحرة يجعل من الممكن إرسال الطلب بطرق مختلفة:
- التقديم شخصيًا من قبل موظف في الشركة ؛
- الإرسال بالبريد ؛
- الاتجاه عن طريق البريد.
Hونسخ من الوثيقة يجب أن يكون هناك بالتأكيد علامة على قبولها.هذا يرجع إلى حقيقة أنه من هذا اليوم تبدأ فترة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر هذه العلامة بمثابة إجراء معين لحماية المواطن ، لذلك ، حتى لو رفض صاحب العمل ببساطة تقديم مدفوعات ودفتر عمل ، فإن الفصل بإرادته الحرة لا يزال يتم تنفيذه ، ولكن في نفس الوقت سوف تضطر إلى الاستعانة بمساعدة مفتشية العمل.
مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظفين
إذا كان صاحب العمل لا يريد المغادرة مععمل أي متخصص ، لا يزال غير قادر على إيقاف فصله إذا كان هناك طلب تم إعداده بشكل صحيح. إذا رفض تقديم مدفوعات للموظف عند إقالته بمحض إرادته ، ولم يعطه أيضًا دفتر العمل ، فقد يتعرض للمسؤولية الإدارية أو الجنائية. لهذا ، فإن أحكام الفن. 5.27 من القانون الإداري والفن. 145.1 من القانون الجنائي.
لتقديم مثل هذا المدير إلى العدالة ، يجب على الموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك كتابة إفادة للشرطة.
ما هي الوثائق التي يتم إصدارها للموظف؟
عند إنهاء العمل ، يتلقى الموظف وثائق من إدارة الشركة:
- كتاب عمل ، حيث تم بالفعل عمل سجل بالفصل ، ومن الضروري عند استلامه التوقيع على بطاقة شخصية ومجلة للشركة ؛
- شهادة راتب لآخر ثلاث سنوات أو لفترة أقصر ، لأنها تعتمد على المدة التي قضاها الشخص في الشركة ؛
- 2-NDFL للعام الحالي.
إذا كنت بحاجة إلى الحصول على مستندات أخرى ، إذنيمكن للمواطن كتابة طلب لإصدارها. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُعتبر الفصل بمحض إرادته عملية بسيطة ، ولكن يجب أن يكون صاحب العمل على دراية جيدة بواجباته فيما يتعلق بالموظفين.
ما هو الإدخال الذي تم في كتاب العمل؟
إذا ترك الإنسان العمل وجب عليهيتم توفير كتاب عمله. هذا ضروري في حالة التكرار أو إذا كنت تخطط للتخلي عن إرادتك الحرة. يتم إجراء الإدخال في دفتر العمل بواسطة موظف في قسم شؤون الموظفين. يُسمح بتنفيذ هذه العملية من قبل المدير المباشر للشركة.
المعلومات التي تم إدخالها في هذا المستند ،يعتمد على سبب إنهاء العلاقة. إذا تم الفصل بإرادتهم الحرة ، يجب أن يحتوي الدخول في العمل على إشارة إلى الفن. 77 ح.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم ختم المستند بختم الشركة وتاريخ إصداره. يتم تسجيل موقف الشخص الذي قام بالدخول واسمه الكامل وتوقيعه.
هل من الممكن عدم العمل بها؟
في كثير من الأحيان ، يحتاج الموظف بشكل عاجل إلى تغيير وظيفتهالعمل أو هناك أسباب أخرى لعدم إمكانية الاستمرار في العمل في الشركة لمدة 14 يومًا. لا يمكن استبعاد إرادة المرء الحرة دون العمل إلا في ظل ظروف معينة. وتشمل هذه ما يلي:
- كان الشخص مسجلاً في إحدى الجامعات ؛
- مواطن يذهب إلى معاش؛
- تبين أن صاحب العمل انتهك مواد هامة من قانون العمل ؛
- الشخص ينتقل إلى مدينة أخرى ، ولكن يجب أن يكون لديك شهادة تؤكد إلغاء التسجيل في مكان الإقامة السابق ؛
- تم إرسال الزوج إلى مركز عمل جديد في بلد آخر ؛
- تحديد مرض خطير بسبب الموظف لا يمكنه الاستمرار في العمل في الشركة ، ولكن يلزم الحصول على شهادة طبية لهذا الغرض ؛
- مطلوب رعاية طفل دون سن 14 عامًا أو طفل معاق ، وكذلك أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير أو معاق من المجموعة الأولى ؛
- تسجيل مجموعة معينة من الإعاقة.
يجب تأكيد أي ظرف من الظروفموثقة. في هذه الحالة ، يتم تخفيض شروط الفصل بإرادتهم الحرة بشكل كبير. لا تحتاج إلى الانتظار 14 يومًا للتحرك أو القيام بأنشطة مهمة أخرى.
هل يمكن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة المرضية؟
في كثير من الأحيان هناك حاجة لترك العمل أثناءالوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية. قد يكون هناك العديد من الأسباب لذلك ، ولكن هذا عادة ما يكون هدف فصل المرء عن إرادته الحرة دون العمل.
إذا كان الشخص في إجازة مرضية جاز لهاستقال بالطريقة القياسية. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم طلب قبل 14 يومًا من مغادرة العمل. يتم تضمين الأيام التي تدخل في فترة الإجازة المرضية في أيام العمل. لذلك ، لا يتم تغيير شروط الفصل بإرادتهم الحرة.
لا يمكن لصاحب العمل إجبار شخص ما على العمل كما يشاء 14 بعد أيام من انتهاء الإجازة المرضية.
الفروق الدقيقة خلال الفترة التجريبية
إذا كان رجلا خلال فترة الاختباريقرر أنه لا يريد العمل في شركة معينة ، ثم يمكنه كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. وتشير المادة 14 من قانون العمل إلى أنه في ظل هذه الظروف ، يتم تقليص فترة العمل إلى ثلاثة أيام.
يجب إخطار صاحب العمل بإنهاء العمل قبل ثلاثة أيام. رئيس الشركة لا يمكن الإصرار على عمل أطول.
كيف يغادر الأشخاص المسؤولون ماليًا؟
هؤلاء العمال من الوصول إلى مختلفممتلكات الشركة ذات القيمة والنقد والأشياء الثمينة الأخرى. لذلك ، يضع صاحب العمل أمرًا بالفصل من إرادته الحرة بعد العمليات:
- المخزون ، على الرغم من أنه لا ينبغي أن يستمر أكثر من 14 يومًا ؛
- نقل القيم التي كانت تحت مسؤولية المواطن إلى بديل ؛
- تحديد الحقيقة انتقال إلى خاص الفعل الذي يتم التصديق عليه بتوقيع الموظف المستقيل.
بقية الإجراء قياسي. بعد انتهاء العمل ، يتلقى المواطن المدفوعات المستحقة عند الفصل بمحض إرادته ، بالإضافة إلى دفتر عمل بالعلامات اللازمة.
كيف تتم عملية الاجازة؟
في كثير من الأحيان لا يرغب الناس في العمل في الأيام المحددة.في شركة لا يخططون فيها لمزيد من العمل. في ظل هذه الظروف ، يمكنهم أخذ إجازة مع الفصل لاحقًا بإرادتهم الحرة. يتم تضمين فترة العمل في أيام الإجازة ، لذلك لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العودة إلى العمل. عند إعداد الطلب ، يجب أن تشير على الفور إلى أن الشخص يأخذ إجازة وفي نفس الوقت يستقيل.
في اليوم المحدد ، يتعين عليك الحضور إلى المكتب لاستلام الدفعات المستحقة ودفتر العمل.
قواعد فصل أصحاب المعاشات
كثير من الناس بعد بلوغهم سن التقاعدمواصلة العمل في شركات مختلفة. يمكنهم في أي وقت كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتهم. تنص المادة 14 من قانون العمل على أن المتقاعدين غير مطالبين بالعمل 14 يومًا إذا كانوا يعانون من أمراض خطيرة.
إذا تقاعد الشخص ببساطة أو لم يرغب في مواصلة العمل في الشركة ، فإن العمل القياسي مطلوب منه.
كيف يستقيل كبير المحاسبين؟
قبل مغادرة العمل يجب على الفني العطاءجميع الحالات المتاحة للبديل. لهذا ، يتم فحص المستندات والتقارير المختلفة بالتأكيد. في الوقت نفسه ، تظل فترة العمل دون تغيير ، لذلك يجب تنفيذ جميع الإجراءات في غضون 14 يومًا.
ما تبقى من العملية هو المعيار ، كما هو الحال مع فصل الموظفين الآخرين في الشركة.
وبالتالي ، غالبًا ما يُطلب من المواطنين المغادرةالعمل ، لأنهم يتخذون مثل هذا القرار بأنفسهم. يجب أن يكونوا على دراية جيدة بكيفية تنفيذ عملية الفصل ، وكيفية تقديم طلب ، وعدد الأيام التي سيتعين عليهم العمل فيها ، وكذلك كيف يمكنهم ترك العمل دون التمرين. يجب أن يعرف الجميع حقوقهم ، بحيث إذا انتهكها صاحب العمل ، يمكنهم الدفاع عنها من خلال تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
