/ / البطالة الاحتكاكية هي "المكان" الذي كان الجميع فيه

البطالة الاحتكاكية هي "مكان" حيث كان الجميع

تحدث البطالة عندما يكون عدد الوظائف أقل من عدد العمال. أيضا ، يتم تقليل توظيف العمال بسبب حقيقة أن التكنولوجيات الجديدة ، وخاصة الآلية ، يتم إدخالها.

لوحظ ارتفاع حاد في البطالة خلال فترة الركود. يحدث هذا عندما يتم خفض الإنتاج ويدخل الكثير من الأشخاص إلى السوق الذين يتم فصلهم من العمل.

لفهم جوهر هذا المفهوم بشكل أفضل ، يجب أن تفكر في أسباب البطالة وأنواعها.

البطالة الاحتكاكية

لذلك ، الأسباب:

1) بسبب حقيقة أن الطعاميتم إنتاجها في تطور حسابي ، والسكان يتزايدون هندسيا (ولكن هنا يوجد تنظيم "طبيعي" للأرقام - وباء ، حرب ، كارثة طبيعية) ؛

2) الخسائر في مكان العمل ؛

3) عاطلين جدد (الخريجين ، على سبيل المثال).

إنها تحدث بطالة طوعية ، قسرية ، هيكلية ، دورية ، خفية ، مزمنة ، احتكاكية. هذا ليس كل أنواعه ، ولكن في أغلب الأحيان يتم تخصيصه في الاقتصاد.

Добровольная безработица подразумевает увольнение الموظف في الإرادة. يرتبط القسري بتخفيض في الإنتاج ، ونتيجة لذلك لا يعمل أي جزء من الموظفين. تحدث البطالة الهيكلية مع الحد من بعض الصناعات وظهور صناعات أخرى ، عندما تكون هناك حاجة أثناء إعادة توجيه الشركات وانتقالها إلى منتج جديد إلى إعادة تدريب الموظفين أو تقليل بعضهم وتوظيف شركات جديدة.

البطالة الدورية تحدث عندماتغيير دورات العمل. يتغير باستمرار في الحجم والتكوين. المخفية هم الحرفيين والمزارعين والعاملين بدوام جزئي. والبطالة المزمنة ثابتة وكبيرة.

أمثلة البطالة الاحتكاكية

البطالة الاحتكاكية هي عدم تطابقوقت انتقال العمال من مؤسسة إلى أخرى. يحدث هذا أيضًا عند الانتقال من مهنة إلى أخرى ، ومن صناعة إلى أخرى. البطالة الاحتكاكية هي أكثر أنواع البطالة غير المرغوب فيها. يبحث الناس عن عمل وينتظرونه ، ينتقلون من مكان إلى آخر ، وينتقلون من مركز عمل إلى آخر.

البطالة الاحتكاكية هي قلة العملالمرتبطة حركة موضوعية اللازمة للعمل. يحدث هذا أيضًا مع حدوث تغيير في الوضع الاجتماعي للموظف. يمكنك التفكير في العديد من المواقف من أجل فهم أفضل للبطالة الاحتكاكية. الأمثلة على ذلك:

- الفصل من أجل تغيير المهنة ؛

- ينتقل العامل إلى مكان آخر ، وعليه أن يستقيل من مكانه السابق ؛

- الرغبة في الاستقرار لشركة أخرى في نفس التخصص.

أسباب وأنواع البطالة

للبطالة عواقب اجتماعية واقتصادية:

1) يتخلف حجم الناتج القومي الإجمالي عن الممكن ؛

2) فقدان الموظف مع مرور الوقت.

Во время естественного уровня безработицы можно الحديث عن العمالة الفعالة ، مما يعني وجود علاقة بين البطالة والعمالة. يمكن القول أن نظام السوق هو بطلان على مستوى عال من البطالة والعمالة الكاملة.