Трудові книжки (ТК), які не одне десятиліттяслужили громадянам Росії вірою і правдою, дуже скоро можуть зникнути. Ідея скасування даного документа належить Мінздоровсоцрозвитку, яке вирішило підготувати і впровадити деякі зміни в Трудовому кодексі РФ.
Експерти вважають, що скасування трудових книжокповинна була б відбутися набагато раніше, але деякі профлідери справедливо вирішили, що різка відмова від них може спричинити за собою справжній соціальний вибух. Адже навіть незважаючи на те, що вся інформація про трудову діяльність кожного громадянина зберігається в базі даних Пенсійного фонду і строго персоніфікована, повністю покладатися на неї все ж не можна. Будь-вірус, злом або інший форс-мажор можуть привести до часткової або повної втрати даних.
Крім того, вважається, що більше всіх можутьпостраждати фахівці, які народилися до 1967 року, оскільки без трудової книжки їм буде практично неможливо підтвердити стаж роботи, який необхідний для розрахунку пенсії і її нарахування. Адже ні для кого не секрет, що рано чи пізно будь-яка організація, так чи інакше, припиняє своє існування, і «знайти кінці», щоб взяти хоча б підтверджує довідку, часом не представляється можливим. Тому для даної категорії громадян трудова книжка, скасування якої варто чи не на першому місці на порядку денному Пенсійного фонду - фактично єдиний спосіб підтвердити свій стаж.
Однак прес-служба ПФР заявляє, що всі базиданих, що належать фонду, захищені найсучаснішими на сьогоднішній день засобами, які сертифіковані компетентними органами. Стверджується, що всередині ПФ діє так званий спеціальний режим інформаційної безпеки, а комплекс організаційних і технічних заходів, який також реалізується, спрямований на те, щоб захистити бази даних від будь-якого несанкціонованого доступу і копіювання не тільки сторонніми людьми, але і посадовими особами фонду.
Хоча чиновники припускають, що повне скасуваннятрудових книжок може безболісно відбутися тільки протягом 10-ти років, представники ПФ так не вважають. Вони впевнені в тому, що розлучитися з ТК людям більш старшого покоління може допомогти їх самостійний облік свого трудового періоду. При влаштуванні на нову роботу підтверджуючим документом їх попередньої діяльності може служити рекомендаційний лист керівника або копія трудової угоди.
Однак деякі нюанси все-таки не враховані.Так, скасування трудової книжки може перешкодити отриманню кредиту. Як не крути, а в багатьох банківських установах, крім інших паперів, все ще вимагають і цей документ, оскільки він підтверджує наявність у його пред'явника постійної стабільної роботи, а, отже, можливості виплачувати щомісячні внески.
Але все ж скасування трудових книжок має і своїплюси. Однак стосуються вони скоріше не власників ТК, а працівників кадрових служб. Якщо даний документ буде ліквідовано, кадровики зможуть зітхнути трохи вільніше, адже у них більше не буде необхідності заповнювати книжки і вести їх облік. Особливо це актуально для великих підприємств, де маси людей регулярно влаштовуються на роботу або звільняються з неї. Крім того, автоматично відпадає можливість псувати деяким людям подальше життя, звільняючи їх по небажаним статей (за прогули, за невиконання посадових обов'язків належним чином і т.д.).
Звичайно, для людей з великим трудовим стажемтрудова книжка може стати відмінною підмогою при складанні резюме. Крім того, розглядається варіант, при якому працівник може мати трудову книжку і при бажанні надавати її роботодавцю для запису. Але сам роботодавець при цьому не буде мати права вимагати ТК у співробітника. Також представники ПФ запевняють, що скасування трудових книжок ніяк не відіб'ється пільги, які будуть надаватися тим пішли на пенсію громадянам, які мають будь-які нагороди, відмічені в документі.
