Цивільно-правовий договір - що таке? зразки

Влаштовуючись на роботу, кожен громадянин повиненукласти договір на здійснення трудової діяльності. Але можна зробити висновок стандартний трудовий договір, а можна цивільно-правовий договір. Що таке трудова угода (цивільно-правовий договір), в чому його переваги і недоліки, і який механізм укладення та розірвання?

поняття

Договір цивільно-правового характеру - це угода:

• між декількома фізособами;
• між фізичною особою та юридичною особою;
• між декількома юрособами.

Згідно з цим документом з'являється, доповнюється, змінюється або припиняється взаємодія, а також взаємні обов'язки двох сторін.

Цивільно-правова угода (або трудову угоду) - це договір, який укладається відповідно до норм ГК РФ і не суперечить законодавчим нормам.

види

Договір цивільно-правового характеру має ряд поширених класифікацій. Розглянемо їх докладніше:

1. За юридичний бік:

• консенсусний (права і обов'язки з'являються після досягнення сторонами консенсусу; наприклад, договір купівлі та продажу);
• реальний (права і обов'язки з'являються після певних домовленостей і передачі речі; наприклад, договір позики, договір перевезення вантажу).

2. По відносинам між сторонами:

• БЕЗОПЛАТНО (отримання плати);
• безоплатний (без отримання плати).

3. За наявності у сторін прав і обов'язків:

• односторонній (у одного боку тільки права, а у другій - тільки обов'язки; наприклад, договір позики);
• двосторонній (у кожної сторони є і права, і обов'язки).

4. За інтересам укладення:

• в інтересах сторін;
• в інтересах стороннього особи.

5. По підставі висновку:

• вільний (на розсуд сторін);
• обов'язковий (приклад: договір страхування).

6. За наявністю юридичного зв'язку між договорами:

• Основний;
• додатковий.

7. За юридичною спрямованістю:

• основний (права і обов'язки з'являються через передачу чогось, виконання робіт і т. п.);
• попередній (угода підписується з урахуванням укладення договору в майбутньому).

8. За кількістю сторін:

• двосторонній;
• багатосторонній.

9. По можливості змінити або доповнити:

• взаємоузгоджений (умови встановлені всіма учасниками угоди);
• приєднаний (умови встановлені однією стороною).

10. По об'єкту:

• речовий;
• обов'язковий.

11. За регульованої діяльності:

• майновий;
• організаційний.

Різниця з трудовим договором

Цивільно-правовий трудовий договір має ряд відмінностей від звичайного звичного всім трудового договору. До головних відмінностей відносяться:

• сторонами трудової угоди є замовник і виконавець, а сторони договору - це роботодавець і працівник;
• цивільно-правові відносини припускають собі за мету кінцевий результат, а трудові відносини являють собою процес трудової діяльності співробітника;
• підписуючи цивільно-правовий договір (що такеГПД, розглядалося раніше) з фізособою, слід розуміти, що гарантії, передбачені законом, на нього не поширюються (це гарантії на виплату зарплати, на оплату лікарняний або відпустку, на суміщення роботи з навчанням і т. П.);
• виконуюча сторона цивільно-правового договорусамостійно визначає порядок виконання обов'язків, трудовий договір же вимагає дотримання внутрішнього розпорядку компанії і встановленого графіка;
• при трудовому договорі працівник повинен самостійно виконувати свої обов'язки, цивільно-правовий договір послуги дозволяє залучати до роботи сторонніх осіб;
• виконуюча сторона трудової угоди отримуєвинагороду, яка виплачується тільки після виконання всієї роботи, громадянин ж, що працює за трудовим договором, отримує зарплату як мінімум кілька разів на місяць;
• відповідальність співробітника передбачена законодавством, а виконавці зобов'язані не тільки сплатити штраф за зіпсоване майно, а й відшкодувати його вартість;
• трудовий договір може бути терміновоювизначених випадках, цивільно-правове оприлюднення полягає на конкретні терміни (укладається цивільно-правовий договір на рік або на менший / більший термін в залежності від того, поки не буде виконана робота);
• при укладенні договору працівник стає підлеглим, а в трудовій угоді присутній принцип рівності сторін.

Нижче представлений цивільно-правовий договір з фізичною особою. Зразок його виглядає так, як показано нижче.

Угода з фізособою

Цивільно-правовий договір з фізичною особою має на увазі під собою наступне:

• підрядний договір;
• договір на виконання будівельних робіт, ремонтних робіт;
• договір на виконання проектно-вишукувальних робіт.

Дані види угод на увазі підписаннядокумента про виконані роботи. Ще одним видом трудової угоди з фізособою є договір на оплатне надання послуг. Якоїсь виконавець виконує послугу (медичну, інформаційну, ветеринарну, консультаційну, аудиторську та т. Д.), За яку замовник платить винагороду. При цьому оплата проводиться за фактом підписання акта приймання-передачі.

З огляду на представлені види, можна сказати, щофізособи при укладанні трудової угоди не отримують компенсації, гарантії або пільги, які передбачає законодавство. Ув'язнений цивільно-правовий договір фізичною особою (року 2017 го) може не передбачати прийняті формальності, а організація має право покласти на нього відшкодування матеріального збитку (якщо це має місце) з виплатою неустойки або упущеної вигоди.

Угода з юрособою

Укладення цивільно-правового договору з юридичною особою може бути наступним:

1. У вигляді доручення.За своєю суттю, це той же самий договір про представництво, що укладається сторонами для виконання юридичних дій на підставі довіреності, яка визначає обсяг відповідальності і повноважень. Повірений приймає на себе обов'язки виконувати передбачені дії, які мають юрсили по відношенню до сторонніх осіб від імені довірителя і за його рахунок. В результаті виконання зобов'язань повірений отримує винагороду, яке заздалегідь обмовляється угодою.
2. Агентування.В даному випадку принципал покладає здійснення покладеного на нього доручення на третю особу - агента, за відповідну винагороду. Виконання походить від імені принципала і за його рахунок. Тут договір між зазначеними сторонами приймає форму завдання, де вказані його обсяг, умови виконання та порядок.
3. Комісії. Тут комісіонер повинен зробити кілька угод від свого імені. Доручення для здійснення угод дає заказник (комітента).

Угода ІП з фізособою

Підписаний зразок цивільно-правового договору фізичною особою з приватним підприємцем має одну дуже важливу особливість - найманий працівник несе повну відповідальність за підсумковий результат.

Єдиний бланк угоди має встановлену формуі містить всі умови відносин між сторонами. При цьому він захищає саме інтереси підприємця. Заробітна плата видається безпосередньо працівнику, і ніяких перерахувань до соціальних фондів роботодавець не робить, не підписуються документи про охорону праці та техніки безпеки, за працівником не зберігається місце і зарплата, якщо він захворів, не нараховуються відпускні, і роботодавець не відповідає за затримку зарплати.

Угода з іноземним працівником

Якщо виникла необхідність укласти трудовуУгода з іноземним громадянином, який не має візи, то даний факт не буде суперечити закону, якщо у іноземного працівника є дозвіл на виконання трудової діяльності. Цивільно-правовий договір (що таке - дивитися визначення) з іноземцем нічим не буде відрізнятися від загальноприйнятого, але після його оформлення потрібно проінформувати про цей факт службу ФМС, податкову і службу зайнятості.

Якщо ж іноземний громадянин прибув в країну звізою, то особливості укладення ГПД полягають в отриманні дозволу на залучення ІРС. Іноземець не несе матеріальної відповідальності, а також дисциплінарно не підлягає покаранню, йому не виплачується допомога, лікарняні або відпускні і відрядні.

висновок

Цивільно-правовий договір, зразок якогобуде представлений нижче, має певний порядок укладення. Даний процес пов'язаний з досягненням угод з усіх істотних умов і якщо хоча б по одному з них не досягнуто консенсусу, договір вважається не оформленим.

Відповідно до ЦК РФ, договір укладається через напрямок оферти (ініціатива однієї зі сторін до укладення договору) і акцепту (твердження даної пропозиції іншою стороною).

Розглянемо ознаки оферти:

• пропозиція повинна бути чітким і вказувати на намір особи укласти угоду;
• пропозиція повинна вбирати в себе всі істотні умови;
• пропозиція повинна бути адресовано конкретній особі або особам.

Якщо хоча б одна умова не виконується, то це не вважається офертою, а є всього лише викликом на неї, а це ні до чого не зобов'язує.

Договір вважається оформленим, коли оферент отримує акцепт. Акцептом, в свою чергу, вважається беззастережну згоду другої сторони на прийняття пропозиції.

Для того щоб дії вважалися акцептом, досить, щоб друга сторона приступила до виконання зобов'язань, зазначених в оферті.

Розглянемо ознаки акцепту:

• оферта прийнята в беззастережному вигляді, без внесення зустрічних пропозицій;
• мовчання є ознакою прийняття оферти (мовчазний акцепт);
• всі дії повинні бути вчинені тією особою, яка одержала оферту і в термін, який в ній вказано.

Прийнято дві форми оферти:

• письмова (договір вважається оформленим, коли акцепт отримано до кінця терміну, який встановлений законом, а якщо цей строк не встановлений, то протягом певного часу);
• усна (договір є укладеним, якщо відбулося негайне заяву про акцепт з іншого боку).

Форма самого цивільно-правового договору теж класифікується по-різному. Вона може бути:

1. Письмовій.В даному випадку складається документ, який підписується двома сторонами, а також відбувається обмін документами. Документ має підписувати особа, яка має на це право. У деяких випадках можливе використання цифрового підпису.
2. Усній.Дана форма актуальна для тих документів, які законодавчо можуть бути укладені усно або для них не встановлена ​​письмова форма. Будь-яка угода може бути укладений усно, за винятком тих, де недотримання письмової форми тягне недійсність документа.
3. Письмовій в нотаріальній формі. Дана форма є обов'язковою у випадках, які встановлені законодавством. Але в даний час все частіше така форма замінюється держреєстрацією.

Недотримання будь-якої форми може спричинити за собоюнайрізноманітніші наслідки. Наприклад, якщо не дотримується проста письмова форма, то в спірних ситуаціях сторони не мають права посилатися на показання свідків, а то й дотримані форми, встановлені законом, то угода вважається недійсною.

розірвання

Згідно ст. 450, ст. 451, ст. 452, ст. 453 ГК РФ, дія ГПД може бути припинено і підставою для цього можуть бути такі чинники:

• обопільна згода обох сторін з приводу, не передбаченого законом;
• одностороннє розірвання угоди з боку виконавця, якщо це не суперечить закону, або було зроблено за згодою сторін;
• залучення судових інстанцій, якщо того вимагає одна зі сторін (тут причиною можуть послужити порушення умов договору, порушення, що спричинило значну шкоду для однієї зі сторін);
• зміна цивільно-правового договору, а також тих обставин, які призвели до для укладення даної угоди.

Договір вважається розірваним, коли обидві сторони підписали документ про цей факт, або ж, якщо розірвання проходило через суд, то з моменту прийняття судового рішення.

Позитивні і негативні сторони

Цивільно-правовий договір (що таке, ми з'ясували) має позитивні і негативні сторони.

До позитивних сторін відносять:

• виконавець виконує певну роботу, не дотримуючись внутрішнього розпорядку;
• немає притягнення до дисциплінарної відповідальності;
• цивільно-правові відносини діють за принципом рівності сторін;
• замовник звільнений від обов'язку виплачувати різні компенсації і забезпечувати гарантії.

До негативних сторін відносять:

• працівник не отримує ніяких гарантій, які забезпечує трудовий договір;
• виконавець сам повинен забезпечувати себе необхідними умовами праці;
• можливість найняти виконавця, який не має кваліфікації, що спричинить за собою негативні наслідки;
• при неправильному оформленні цивільно-правовоїдоговір може бути розцінений як звичайний трудовий (в цьому випадку доведеться переоформляти документ, вводити співробітника в штат і до того ж оплачувати судові витрати).