Керівник є специфічним працівником, які представляють, з одного боку, інтереси компанії, а з іншого - виступає найманим працівником.
Двоїстий правовий статус передбачає деякі особливості в ситуації, коли полягає або розривається трудовий договір з директором ТОВ.
Керівник компанії є фізичною особою,здійснює керівництво організацією відповідно до установчих документів або за законом, а також виконує функції її виконавчого одноосібного органу. Не слід забувати, що керівник - це посадова уповноважена особа наймача, що має право приймати власні рішення, які випливають із трудових відносин. Господарські товариства, які мають відокремлені підрозділи або підлеглі дочірні підприємства, укладають трудовий договір з генеральним директором ТОВ. Дане найменування посади повинно бути закріплено установчими документами.
Слід сказати, що законодавствовстановлює особливі вимоги до посади керівника. Дана особа повинна мати вищу освіту і працювати на керівних посадах більше п'яти років. Як виняток допустимо приймати на роботу осіб, стаж і утворення яких не відповідає передбаченим кваліфікаційними характеристиками вимогам.
Взагалі, в ТОВ та інших господарських організаціяхпрофесійні кваліфікаційні якості керівника можуть бути прописані в локальних правових актах, які затверджуються наглядовою радою або загальними зборами.
Процедура, при якій укладають трудовий договірз директором ТОВ, залежить від правової організаційної форми юридичних осіб. Так в ТОВ особа, яка буде одноосібно здійснювати функції виконавчого органу, обирається відповідно до статуту на загальних зборах учасників або раді директорів. При цьому директором може бути призначено не є учасником компанії, стороння особа.
Рішення, прийняте на загальних зборах або раді директорів, оформляється протоколом, в якому відображаються результати простого голосування. Більшості голосів достатньо для призначення директора.
Від імені наймача новий трудовий договір здиректором ТОВ (зразок доступний для ознайомлення на багатьох ресурсах) скріплює підписом голова ради директорів. Після підписання трудової угоди на підставі протоколу засідання керівник ТОВ видає наказ про призначення себе на посаду. Ця процедура обов'язкова, так як наказ є правовим актом.
Трудовий договір з директором ТОВ може міститиумови про попередньому випробуванні - для перевірки відповідності керівника доручається йому посади. При цьому даний період не може бути довше трьох місяців. Крім цього, в установчих документах може бути встановлено проходження спеціальних процедур перед вступом на посаду керівника (наприклад, відкритий або закритий конкурс), а також відповідність кандидата спеціальними критеріями. Однак при проведенні конкурсу перед укладенням трудової угоди умова про випробувальний термін в договір не вноситься.
Якщо ж трудовий договір з директором ТОВроблять висновок, не проводячи конкурсу, а установчі документи містять цю умову в якості обов'язкового критерію відбору кандидатів, то подібна угода має бути припинено на підставі порушення правил прийому на посаду.
Трудовий договір з директором ТОВ є терміновим, його дія прописано в установчих документах або в угоді сторін. Зазвичай цей період не перевищує п'яти років.
При достроковому розірванні угоди (контракту)на вимогу власника ТОВ за відсутності провини керівника йому за законом виплачують компенсацію, розмір якої повинен бути прописаний в умовах договору.
