Пенсійне законодавство відіграє величезну рольв становленні і розвитку соціальної політики держави. І одним з основоположних нормативних документів при цьому є закон, який регулює виплати трудових пенсій.
Загальна характеристика
ФЗ «Про трудові пенсії» включає в свою структурувсього 32 статті, які об'єднані в 7 глав. Він був прийнятий в 2001 році і неодноразово піддавався змінам. На сьогоднішній день він застосовується в частині обчислення розміру трудових пенсій, а також методики розрахунку страхових виплат.
Незважаючи на припинення дії багатьох статей,цей закон допомагає не тільки підготуватися до іспитів по соціальному забезпеченню, а й зрозуміти способи нарахування пенсійних виплат, належних в результаті плідної трудової діяльності. Пенсійне законодавство в частині регулювання праці фактично базується на даному НПА.
Про загальні положення
Перша глава 173 ФЗ включає в себе 6 статей.З перших же рядків нормативний документ звертає увагу громадян на те, що виплата трудових пенсій здійснюється відповідно до законодавства. У першій статті оголошуються загальні положення, які характерні для більшості нормативних актів. Наприклад, що при розбіжності міжнародних норм і чинного законодавства, пріоритет віддається першим. Тут же перераховується законодавча база, яка несе допоміжне значення для соціальної політики, в цілому.
У наступній статті наводиться ряд понять,які необхідні для роз'яснення та тлумачення НПА про пенсійне забезпечення. Наприклад, найбільш часто використовуваними тут визначеннями є: трудова пенсія, стаж, пенсійний капітал, особовий рахунок, пенсійні накопичення і багато іншого. У першому розділі також вказується на осіб, які мають право отримання даного виду виплат, а також на види їх пенсій:
- по старості;
- по інвалідності;
- в разі втрати годувальника.
Одночасно з цим вказуються частини, що утворюють цілісну виплату: страхова і накопичувальна пенсії.
Про умови отримання виплат
Вторая глава закона «О трудовых пенсиях в РФ» розповідає про безпосередніх умовах, які повинні існувати на момент вимоги виплати. Так, громадянин, який бажає отримувати трудову пенсію, повинен досягти встановленого віку (жінки - 55 років, чоловіки - 60). Трудова пенсія в разі настання старості виплачується при наявності п'ятирічного і більш стажу.
Крім того, в залежності від виду пенсії,існують і інші умови отримання виплат. Так, допомога по втраті годувальника можуть отримувати всі недієздатні громадяни, які перебували на утриманні померлого або загиблого. Однак такі особи не можуть скористатися правом на отримання трудової пенсії в разі вчинення протиправних дій стосовно годувальника. Наприклад, якщо дочка вбила батька, щоб отримати виплати.
Пенсійне законодавство передбачає перелік осіб, які мають право отримання даного роду виплат:
- Діти і внуки, брати і сестри годувальника, які не досягли повноліття.
- Один з родичів, в тому числі і дружина, якщо він зайнятий доглядом за дитиною або за непрацездатним громадянином.
- Дідусі й бабусі, які досягли пенсійного віку.
Утриманцями в даному випадку визнаються особи,яких померлий повністю забезпечував або виділяв кошти, які є єдиним джерелом існування для перших. Важливо враховувати, що трудова пенсія по втраті годувальника зберігається навіть при укладанні шлюбу в майбутньому.
Про стажі
Глава 3 ФЗ «Про трудові пенсії в РФ» присвячуєтьсятрудового стажу. В даному розділі особлива увага звертається на періоди роботи, які офіційно зараховуються до трудового стажу. Так, обов'язковою умовою отримання трудової пенсії є відрахування роботодавця, вироблені в Пенсійний фонд РФ. Наприклад, якщо ви протягом 5 років працювали на підприємця, який віддавав зарплату "в конверті", то за даний період ви не зможете вимагати трудову пенсію, фактично, ви не має на неї права.
Крім того, в законі в окремій статтізвертається увага на інші періоди, які можуть бути зараховані законодавцем. У цьому розділі також вказується на порядок підрахунку і підтвердження страхового стажу.
Про розміри виплат
Пенсійне законодавство, що відображається врозглянутому законі, закріплює розмір належних виплат. У статті 14 представлений ряд формул, завдяки яким кожен громадянин зможе розрахувати суму належної йому виплати. Для того щоб розрахунки виявилися правильними, вам необхідно дізнатися наступні показники:
- суму розрахункового пенсійного капіталу;
- фіксований розмір трудової пенсії по старості;
- кількість місяців очікуваного періоду виплати,який становить 19 років (як би це сумно не звучало, але для кожного пенсіонера держава фактично визначило тривалість життя - 228 місяців, або 19 років).
З першого погляду дані показники здаютьсяжахливо незрозумілими, проте в будь-якому банку, податкову службу або в єдиному інформаційному центрі вам в лічені хвилини пояснять алгоритм розрахунку. Серед всіх дана глава є найбільш великої, так як містить величезну кількість формул і фіксованих сум виплат.
І на завершення ...
Що стосується з 18 по 32 статті включно, товони присвячені перерахунок, призначенням, переглядом пенсійних виплат, а також порядку видачі та отримання пенсійних нарахувань. Дані положення більшою мірою стосуються діяльності муніципальних і державних органів, які займаються обслуговуванням клієнтів.
Крім того, в даних розділах розглядаютьсярідкісні випадки перерахунку в разі вчинення помилок, порушення законодавства, а також неуважність співробітником пенсійного центру. У п'ятому розділі звертаються увагу на такі нюанси, як спосіб доставки пенсії, ким вона виплачується, чи має право громадянин на її отримання при здійсненні трудової діяльності.
У 19 статті звертається увага на строки виплати,наприклад, трудова пенсія по інвалідності виплачується з дня визнання інвалідом, якщо він звернувся до відповідних органів до закінчення 12 місяців після присвоєння такого статусу.
