Сьогодні слід розібратися, що собоюпредставляє безперервний трудовий стаж. Скільки днів він становить? Для чого служить? Це поняття раніше постійно було на слуху. Але в сучасній Росії воно потихеньку зживає себе. Так що слід знати про даному понятті? На які особливості слід звернути увагу? І так він потрібен в сучасному суспільстві? Розібратися у всьому цьому можна без особливих проблем!
ні точності
Взагалі, в Росії практично у кожного терміна,відноситься до роботи, є відповідне конкретне визначення, написане в Трудовому кодексі РФ. Саме з його допомогою можна буде точно сказати, з чим громадянин має справу.
Безперервний робочий стаж приносить при визначеннічимало клопоту. В СРСР це поняття цінувалося і мало точне визначення. Зараз воно ніде не прописано. Залишається тільки користуватися загальноприйнятими правилами, щоб розібратися, про який саме стаж йдеться. У моменти визначення терміна можуть виникати деякі розбіжності. Про них далі.
Основне визначення стажу
Що собою являє безперервний стаж?Скільки днів він становить в Росії? Насамперед слід звернути увагу на визначення досліджуваного терміна. Вже було сказано - точності в цьому питанні досягти не вийде, так як чітко прописаного опису вираження в законодавстві РФ немає.
Що таке безперервний стаж роботи?Багато хто вважає, що час, проведений за виконанням посадових обов'язків в межах однієї і тієї ж компанії. Тобто те, скільки людина відпрацювала в тій чи іншій корпорації.
Саме таке поняття найчастіше має місце.В СРСР цей пункт відігравав важливу роль. Він дозволяв отримувати різноманітні надбавки і премії, а також інші бонуси від фірми і держави. Але зараз мало хто прагне до безперервного стажу.
юридичне поняття
На що ще варто звернути увагу? Існує юридична думка щодо досліджуваного терміна. Воно трохи змінює сам сенс стажу безперервної праці. Про що йде мова?
Справа вся в тому, що деякі запевняють -безперервний стаж вважається як час, проведений за виконанням праці з можливими перервами, які можуть бути включені в трудову діяльність. Тобто, не обов'язково працювати в межах однієї компанії. І виконувати посадові обов'язки теж не завжди необхідно для безперервності стажу роботи.
Перерви з юридичної точки зору можливі.Але тільки певні. Тому обчислення безперервного трудового стажу - справа непроста. Доводиться звертати увагу на безліч нюансів і особливостей. Адже держава саме юридичне визначення підтримує більшою мірою. Іноді досліджуваний термін називають вислугою років. Це не зовсім вірно.
Можливі перерви в кар'єрі
Трудовий стаж - це важливе поняття.Воно грає величезну роль при нарахуванні пенсії. Але є ще термін під назвою безперервний трудовий стаж. Він в сучасній Росії не так важливий. Вже було сказано - іноді можна робити невеликі перерви. Які періоди життя громадян не вважаються як переривання трудового стажу? Серед них виділяють:
- відпустку у зв'язку з вагітністю (декрет);
- проходження військової служби за призовом;
- альтернативна або контрактна служба в армії;
- період роботи в кооперативах і колгоспах;
- працю в МВС;
- робота в якості депутата Державної Думи РФ;
- відпустка по догляду за дитиною.
Всі перераховані вище періоди не відносяться доперерв трудової діяльності. А значить, якщо, наприклад, жінка працювала в компанії, потім пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю, а після відновилася в організації, у неї буде тривати стаж роботи. Головне, що були отримані раніше періоди теж вважаються як виконання посадових обов'язків і праці.
Звільнення - не перешкода
На що ще варто звернути увагу?На даний момент в Росії допускається звільнення без переривання трудового стажу. На цей рахунок є різноманітні правила. Найпростіше - це ситуація, при якій громадянин сам по собі звільняється і намагається працевлаштуватися якомога швидше.
За яких умов збережеться безперервний стаж?Скільки днів дозволено значитися як звільненого, щоб не втратити цю особливість? У Росії дозволено займатися пошуком роботи без переривання обчислення стажу праці 30 днів.
Виходить, якщо громадянин влаштувався працювати вжев іншу фірму, але вклався у встановлений законом місяць, безперервну працю продовжиться. Головне - мати офіційне працевлаштування. Тільки воно зараховується.
Ще один важливий момент - будь звільнення маєбути за власним бажанням. І в трудовій книжці громадянина не повинно стояти відсторонення від виконання посадових обов'язків по "статті". Інакше все права по збереженню безперервного стажу губляться. Про це слід завжди пам'ятати.
Два місяці
На цьому особливо не закінчуються.Правила обчислення безперервного стажу мають ще кілька важливих моментів. Не завжди міняти роботу дозволено протягом 30 днів. При певних обставинах цей термін збільшується. Наприклад, до двох місяців. Коли таке можливо? При наступних обставинах за громадянином зберігається безперервність праці протягом 60 днів після звільнення:
- Минула робота була в суворих умовах.
- Громадянин РФ працював за межами країни. При звільненні на пошук нового місця роботи дається 2 місяці.
- Якщо мова йде про іноземного громадянина, який працює в РФ. Але тільки за умови, що між країнами укладено договір про соціальне забезпечення.
Більше ніяких істотних причин немає.Тому найчастіше громадянами використовується практика з пошуку нового місця роботи і збереження безперервності обчислення стажу праці протягом місяця після звільнення.
90 днів
Але і це ще не все особливості, які слідвраховувати. Справа вся в тому, що термін безперервного стажу може тривати, навіть якщо громадяни 3 місяці не виходять на роботу. Це найбільш рідкісний випадок, але його все одно доведеться врахувати.
Вже зрозуміло, що при звільненні за власнимбажанням в більшості випадків на пошук нового місця праці дається 30 днів. Лише за певних обставин цей термін збільшується в 2 рази. Але можна і на триразове збільшення розраховувати.
90 днів можуть шукати роботу громадяни, що потрапили під скорочення. Дане правило поширюється ще й на осіб, звільнених з місця постійної праці через ліквідацію підприємства.
подружжя
Є ще один момент, який був випущений зуваги. Він зустрічається не так вже й часто, але має місце. Йдеться про ситуації, коли одного з подружжя переводять на роботу в інший регіон. Відповідно, сім'я повинна переїхати. Другому чоловікові доведеться звільнитися.
Але у нього буде тривати безперервний стаж.Скільки днів в даному випадку виділяється для пошуку роботи? Три місяці (90 днів). Але багато хто намагається або вже не прагнути до безперервності, або як можна швидше, протягом перших 30 днів, відшукати нове місце праці. Це додаткова підстраховка, яка допоможе уникнути несподіванок.
збереження професії
Як порахувати безперервний стаж?Вже зрозуміло, що мова йде про періоди безперервної праці. У Росії ще можна охарактеризувати досліджуваним терміном періоди перерахування грошових коштів в ПФР для майбутньої пенсії. Існує ще один невеликий нюанс, неприйнятий до уваги.
Безперервність трудового стажу не постраждає, якщогромадянин з поважних причин звільнився, але при цьому він зберіг свою професію. Правда, нову роботу доведеться знайти в тій чи іншій сфері діяльності в зазначені раніше терміни. Дана особливість багатьом не зовсім зрозуміла.
інше
Безперервний стаж вважається таким, навіть якщо громадяни звільняються. Вже були названі періоди, які зараховуються в трудову діяльність, але по суті такими не є.
Існує ще кілька пунктів, при якихможна не працювати певний термін і не турбуватися за збереження безперервності трудового стажу. Які періоди можна виділити в якості винятків? це:
- Співробітник - батько дитини, яка хвораВІЛ-інфекцією і потребує догляду. В даному випадку громадянин підписує угоду про відновлення на роботі після того, як неповнолітньому виповниться 18 років.
- Коли мова йде про пенсіонерів, які вирішили раптово відновити свою трудову діяльність.
- При звільненні військовослужбовця.Але ця обставина додатково вимагає вислуги мінімум 20 років тривалістю. Якщо її немає, то до уваги візьмуть факт прийняття участі у військових діях за межами Російської Федерації.
Правила підрахунку
Багато хто цікавиться, що собою являєбезперервний стаж. Скільки днів він становить? Якщо чесно, то точний термін не встановлено. Вже було сказано - все залежить від того, скільки саме громадянин пропрацював в тій чи іншій компанії. Зрозуміло, з урахуванням всіх особливостей, вивчених раніше.
Тому немає обмежень в даному сенсі яктаких. Майже будь-яка одиниця виміру часу може мати пряме відношення до вираховування трудового безперервного стажу. Наприклад, дні або місяці. Калькулятор стажу (сервіс, який допомагає порахувати тривалість даного періоду) має на увазі обчислення в днях, місяцях і роках. Це варто враховувати. Години, хвилини, секунди не враховуються.
Підтвердження трудового стажу проводиться вПенсійному Фонді Росії при пред'явленні трудової книжки. У ній прописуються всі періоди праці, а також причини звільнення з датами працевлаштування і відсторонення від виконання посадових обов'язків у тому чи іншому випадку. Додатково можна принести з собою довідку з місця роботи, яка підтвердить, що людина працює безперервно в організації певний термін.
Багато хто використовує спеціальний калькулятор стажу,щоб правильно підрахувати цю складову Це не найкращий крок - різноманітних параметрів у сервісу дуже багато. І їх доведеться виставляти в повній мірі. Самостійно втілити задум у життя щодо підрахунків того, скільки громадянин безперервно трудився, простіше. Але автоматично це теж робиться без особливих проблем.
Так чи важливий
А для чого потрібен безперервний стаж?Так він важливий в Росії на даний момент? Раніше, як уже було сказано, дана особливість допомагала отримувати різноманітні бонуси, премії та надбавки. Тому був реальний сенс прагнути до постійного праці.
Зараз же значимість подібного стажу втрачається.Тільки в деяких фірмах співробітників додатково винагороджують за те, що вони постійно працюють. Наприклад, преміюють або відправляють у санаторії. У медицині, наприклад, за безперервний стаж покладені певні премії. Тому багато що залежить від сфери діяльності громадянина.
На жаль, зараз куди більшу роль відіграєбезпосередня тривалість праці, ніж його безперервність. Головне - робити відрахування в ПФР. Саме вони впливають на пенсію. Досить зробити підтвердження трудового стажу за допомогою виписок про ведення діяльності ІП (якщо є) і трудової книжки. Тому реальної потреби прагнути до безперервного трудового стажу немає. Хіба що в якості особистого досягнення при побудові кар'єри.
