Співробітники тієї чи іншої установи частозвертаються до керівника з проханням відпустити їх на пару днів без змісту. Тому причин може бути чимало, але в будь-якому випадку питання про важливість обставин, на які посилається працівник, визначається тільки роботодавцем. У даній статті ми розглянемо, як писати заяву на відпустку без збереження заробітної плати та інші нюанси, які пов'язані з наданням такого виду «канікул».
Що втрачає працівник?
Відпочинок від роботи без змісту - це один звидів соціальних гарантій. Однак пам'ятайте, що такі дні не будуть входити до трудового стажу. Тобто чим більше тривалість такого уїк-енду, тим більше доведеться чекати законного чергової відпустки. За загальний же стаж не варто турбуватися, так як даний вид відпочинку його не перериває.
Як написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати?
Якщо ви не знаєте, як правильно скласти такий документ, то, прочитавши надану інструкцію, легко впораєтеся з цією проблемою:
- Зверху в правому куті необхідно вказати найменування своєї організації, а далі посада та ПІБ керівника, свої дані.
- По центру листа трохи нижче пишеться слово «заява».
- Далі вказуєте тривалість відпустки.Цей момент, звичайно ж, потрібно заздалегідь узгодити з начальством, так як тільки керівник має повноваження відпускати співробітників у відпустку без збереження зарплати. Якщо ваш начальник не вважатиме за потрібне вас відпустити, не вийти на роботу ви не можете, інакше така дія буде розцінюватися як порушення дисципліни і може навіть призвести до звільнення.
- У заяві також повинна бути вказана причина, взв'язку з якою вам необхідно бути відсутнім на роботі. У той же час майте на увазі, що начальник не може вимагати від вас документ, що підтверджує час вашої відсутності.
- Під час вашого перебування у відпустці без утримання звільнити вас не можуть.
Коли начальник повинен відпустити співробітника?
Трудовий кодекс встановлює деякі випадки, коли директор зобов'язаний підписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати:
- на 14 днів у році можуть взяти тайм-аут працюючі пенсіонери;
- 60 днів можуть брати працівники-інваліди;
- батькам або дружині (чоловікові) військовослужбовців, які були поранені або загинули (14 днів);
- учасникам ВВВ надається 35 днів;
- до 5 днів працівник може взяти відпустку в разі народження малюка, весілля або смерті близьких родичів.
Обов'язково врахуйте перераховані вище моментиперед тим, як писати заяву за сімейними обставинами, адже цілком можливо, що у вашому випадку вас зобов'язані відпустити у відпустку. В інших ситуаціях директор самостійно вирішує, чи відпускати співробітника чи ні. Крім того, тривалість відпустки за свій рахунок в законі не встановлена. Наприклад, він може тривати місяць або два тижні і т. Д.
Додаткові умови надання «канікул»за свій рахунок можуть бути передбачені також в колективному договорі. Тому дізнайтеся спочатку всі ваші можливості отримати відпустку без утримання, а потім тільки несіть заяву на відпустку без збереження заробітної плати своєму керівникові.
