Сучасні жінки часто не повідомляють своїмроботодавцям про вагітність, оскільки бояться, що їх звільнять. Однак умови праці не завжди є сприятливими для здоров'я майбутньої мами і дитини. Свідчить про те, що жінці належить легка праця по вагітності, Трудовий кодекс. З якого терміну можна запитати переказ? Чи зміниться оплата праці? Як вчинити, якщо роботодавець не може створити необхідних умов для легкого праці?
Трудовий кодекс РФ: вагітність, легка праця
У трудовому законодавств не міститьсявизначення терміна «легкий працю». Однак воно зобов'язує всіх роботодавців при наявності у працівниці довідки з медичного висновку зменшити конкретно для неї норму виробітку або оформити переведення на відповідну посаду, щоб виключити вплив згубних факторів виробництва. Під легкою працею мається на увазі професійна діяльність, при якій працівник витрачає менше фізичних сил і не піддається шкідливому впливу навколишнього середовища.
Для вагітних жінок категорично заборонені наступні категорії робіт:
- підняття різних предметів з підлоги або вище рівня плечей,
- підняття важких предметів,
- конвеєрне виробництво,
- нервово-емоційне напруження,
- взаємодія зі збудниками різних інфекцій, захворювань, шкідливими речовинами, ІЧ і УФ-випромінюванням, радіацією, вібрацією,
- працю в умовах перепадів тиску.
Підставою для переведення на більш щадний режим роботи є медичний висновок від лікуючого лікаря. Без нього роботодавець не має права змінювати умови праці.
Права і обов'язки
Отже, жінкам належить легка праця по вагітності. Трудовий кодекс встановлює, крім цього, права і зобов'язання роботодавця і майбутньої мами.
Основний обов'язок роботодавця - здійсненнясвоєчасного перекладу співробітниці на легку працю. У разі якщо керівництво підприємства не відразу зможе надати співробітниці адекватні умови роботи, і для цього буде потрібно якийсь час, жінку тимчасово звільняють від роботи. Однак роботодавець зобов'язаний оплачувати їй всі дні відсутності на робочому місці.
Жінка має право брати щорічно оплачувана відпустка. Тут не має значення трудового стажу. Ця відпустка може бути наданий як до виходу в декрет, так і після нього.
Ще один обов'язок покладає на роботодавцяТрудовий кодекс. Легкий працю у зв'язку з вагітністю передбачає дотримання санітарних вимог. Звільняти вагітну з власної ініціативи роботодавець не має права. Однак якщо договір закінчився, за бажанням співробітниці він може бути продовжений.
умови
Оскільки регламентує легка праця повагітності Трудовий кодекс, його умови повинні відповідати деяким вимогам російського законодавства. В умовах промислового виробництва операції зборки, упаковки та сортування необхідно повністю автоматизувати. Приміщення, в якому працює вагітна, має бути достатньо світлим, сухим, без протягів. Праця, як говорилося вище, не повинен супроводжуватися психо-емоційним напруженням. Також заборонено постійно перебувати в одному положенні, сидіти, весь час ходити, стояти зігнувшись, сидіти навпочіпки або на колінах.
Майбутня мама може піднімати вантажі вагою небільше 2,5 кг і не більше 2 разів протягом години. Якщо ж в умовах виробництва це необхідно робити частіше, норма знижується до 1,25 кг, а за годину можна підіймати не більше 6 кг. Вага вантажів протягом усієї зміни не повинен перевищувати 48 кг.
Які правила ще встановлює Трудовий кодекс?Легкий працю у зв'язку з вагітністю передбачає зменшення норм виробітку на 40%. Якщо жінка зайнята в сфері сільського господарства, її повністю звільняють від цих робіт. Якщо робота виконується в офісі, жінці можна працювати за комп'ютером не більше 3 годин у добу. Під ногами повинні бути спеціальні підставки, а на стільці - підголовники, підлокітники, регулятор висоти сидіння.
Особливості легкого праці
Ось основні особливості легкого праці в період вагітності:
- Перевестися на легку роботу можна тільки за умови надання висновку лікуючого лікаря.
- Жінка має право відмовитися від роботи за комп'ютером.
- Чи не встановлює тимчасові рамки на легкий працюу зв'язку з вагітністю Трудовий кодекс. Скільки годин можна працювати вагітної співробітниці? За бажанням жінки її можуть перевести на скорочений робочий тиждень. Праця оплачується відповідно до відпрацьованого часу, яке ніяк не впливає на тривалість відпусток.
- Якщо роботодавець не може забезпечити адекватні умови праці, жінка за дні прогулу отримує оплату.
- Надається повний відпустку без урахування трудового стажу.
- Майбутня мама може відмовитися від роботи ночами, відряджень, понаднормових годин, а також від праці у вихідні та святкові дні.
Переклад на легкий працю у зв'язку з вагітністю: Трудовий кодекс
Згідно з першою частиною 254 статті ТК РФ, роботодавці повинні знижувати норми виробітку вагітним співробітницям або перевести їх на легку працю при збереженні колишнього заробітку.
Для перекладу потрібно не тільки медичний висновок, а й складання додаткової угоди до договору з роботодавцем.
Правильне оформлення перекладу
Якщо спиратися на Трудовий кодекс, легка праця повагітності оформляється тільки за згодою роботодавця і співробітниці. Документ складається в письмовій формі. Роботодавець знайомить співробітницю з пропозицією про переведення під її розпис. При отриманні згоди про переведення на іншу посаду пишеться окрема заява.
Пропозиція про переведення
Підписання пропозиції про роботу призводить до того,що змінюються не тільки обов'язки і умови праці співробітниці, але і розмір заробітку. Згідно 254 статті ТК, мінімальний її розмір повинен дорівнювати середнім заробітком. Щомісяця, поки співробітниця переведена на легку працю, в бухгалтерії проводиться порівняння оплати праці.
Після підписання пропозиції про роботу видаєтьсявідповідний наказ. Робітницю потрібно ознайомити під розпис не тільки з ним, але і з посадовою інструкцією та іншої нормативної документації. Запис у трудовій книжці не потрібно, якщо переклад має тимчасовий характер.
Прибутковий податок і страхові внески
З заробітної плати вагітної співробітниці щомісяця відраховуються:
- податок на прибуток,
- страхові внески.
При цьому на всі виплати проводиться нарахування додаткових страхових внесків.
Оплата праці
Встановлює розмір заробітної плати за легкийпрацю у зв'язку з вагітністю Трудовий кодекс. Оплата вагітної співробітниці розраховується виходячи зі статті 139 ТК РФ і 922 постанови уряду РФ від 24 грудня 2007 року. Її розмір встановлюється відповідно до фактично нарахованою заробітною платою і відпрацьованим часом за останні 12 місяців, які передували моменту підписання угоди. За основу береться середній денний обсяг зарплати, який розраховується при розподілі всієї виплаченої суми на кількість днів виходу на роботу. Середня зарплата визначається шляхом множення денної норми на кількість відпрацьовуються днів.
Корисні рекомендації
Медичний висновок видається в жіночійконсультації. Потрібно розуміти, що домовлятися з роботодавцем про зміну умов праці не потрібно, оскільки цей крок є його прямим обов'язком. Якщо керівництво організації стверджує, що легкого праці для працівниці немає, і пропонує написати заяву на звільнення за її ініціативою, такі дії вважаються неправомірними. Відповідно до ТК, роботодавець при неможливості забезпечення належних умов зобов'язаний оплатити співробітниці змушені відгули. При відмові в наданні легкого праці і згаданих виплат права працівниці можуть відстоюватися в судовому порядку.
підсумки
Знайти роботодавця, який приходив би в захватвід «цікавого положення» своїх співробітниць, в усі часи було непросто, особливо якщо мова йде про «приватнику». Однак існує Трудовий кодекс. Легкий працю у зв'язку з вагітністю, згідно з цим нормативно-правовим документом, заслужила кожна майбутня матуся. І хоча не завжди роботодавці прагнуть і готові надати комфортні умови праці, вони зобов'язані це зробити або повинні оплачувати дні вимушеного відгулу співробітниці. Підставою для переведення є висновок лікаря.
