Трудовий договір - це фундамент взаєморозуміння між працівником і роботодавцем

Трудовий договір - це угода міжпрацівником і роботодавцем, який регулює їх взаємовідносини. Типовий документ заснований на нормах трудового права РФ. В першу чергу це стосується тієї категорії, яка є працівниками за наймом.

Трудовий договір - це документ, який можебути індивідуальним і колективним. Він полягає безстроково або на певний термін. Індивідуальним називається угода, підписана, з одного боку, керівником підприємства, з іншого - працівником. В даному виді договору обумовлюються умови, які надаються людині для виконання його безпосередніх посадових обов'язків. Перш за все, це тривалість і графік роботи, який призначається оклад, надання соціального пакету (оплачуваний лікарняний лист і відпустку), ймовірність оплати проїзду до місця роботи і назад, компенсація харчування або надання гарячого обіду.

У нашій країні існує практика, колироботодавець «показує» тільки мінімальний для регіону оклад. З нього оплачуються податки, пенсійні внески, соціальне страхування та інше. За фактом працівник отримує в рази більше. Але при під

знікновеніі будь-яких трудових спорів людинаможе розраховувати тільки на виплати, обумовлені в договорі. Також це позначається на оподаткування податком на прибуток і лікарняного листа. А в майбутньому вплине на розмір пенсії.

Колективний трудовий договір - це угодаміж адміністрацією підприємства і колективом. Цей документ регулює загальні питання щодо надання відповідних умов праці, оплати певних видів послуг. У колективному договорі прописуються оплата нічних змін і понаднормових годин, розмір преміальних і умови, при яких працівники можуть їх отримати. Трудова угода між колективом і роботодавцем підписується на загальних зборах. Для того щоб колективний договір набув юридичну силу, його має підписати велика частина колективу.

Безстроковий трудовий договір - це договір міжроботодавцем і найманим працівником, прийнятим на постійне місце роботи. Для працюючої людини це означає, що він перебуває під захистом трудового права, наскільки в Росії це

можливо. Роботодавець повинен створити всі умови для успішної трудової діяльності, вчасно і в повній мірі виплачувати заробітну плату. Згідно з діючими на сьогодні російськими законами, заробітна плата виплачується два рази на місяць. Вважається серйозним порушенням, якщо роботодавець затримує заробітну плату більше двох тижнів.

Строковий трудовий договір - це угода міжроботодавцем і працівником, прийнятим на роботу тимчасово. Це найбільш невигідні умови. Так як людини можуть звільнити в будь-який момент, якщо договір не має конкретного терміну дії. Можуть бути проблеми з виплатою листа непрацездатності, відпустка в цьому випадку не передбачається взагалі.

Трудовий договір - це документ, який в нашійкраїні сприймається формально. І ніхто не замислюється над тим, що можливість зробити його діючим залежить тільки від самих найманих працівників і колективу підприємства.